Según el último informe presentado por Grant Thornton en la jornada "Crecimiento, empleo y ¿absentismo?", el absentismo laboral en España genera pérdidas económicas de 100.000 millones de euros al año. Ramón Galcerán, presidente de Grant Thornton España, destacó que esta situación es "preocupante y compleja". El absentismo no solo repercute en la productividad, sino que también afecta la competitividad de las empresas, lo que a su vez obstaculiza el desarrollo económico y la creación de empleo.
El informe revela que el porcentaje de horas en que los trabajadores están ausentes de sus puestos representa un 6,6% del total de horas pactadas. De este total, un 5,2% corresponde a bajas médicas por incapacidad temporal, mientras que el 1,4% restante son horas no justificadas, lo que suma un total de 12 días de trabajo no realizados por empleado al año.
Además, el estudio indica que el absentismo se ha convertido en una tendencia creciente en los últimos años, con un aumento tanto en el número de bajas médicas como en su duración. Esta prolongación se debe, según Grant Thornton, a las demoras en la realización de pruebas diagnósticas y procesos de rehabilitación.
En este sentido, acusan desde Grant Thornton a la Administración pública de este aumento del absentismo por su gestión del sistema público de salud y señalan la falta de implicación de las organizaciones sindicales en solucionar el problema.
El director de Relaciones Laborales de Foment del Treball Nacional, Javier Ibars, destacó la responsabilidad tanto de "las empresas, que deberían mejorar las condiciones y establecer protocolos de ausencias; la Administración, en áreas como la sanidad, la educación y la conciliación, y los trabajadores, entre los que hay un porcentaje que se aprovecha de las debilidades del sistema".
Entre las propuestas señaladas para solucionar este problema se encuentra mejorar el clima laboral, lograr un mayor compromiso de los trabajadores, agilizar la gestión de las bajas médicas o disminuir los períodos para la realización de las pruebas médicas.
A su vez, el informe destaca la importancia del liderazgo en las empresas, que juega un papel clave a la hora de motivar y fidelizar a los trabajadores. De esta forma, el absentismo podría convertirse en una oportunidad para conocer los problemas de los trabajadores y mejorar la cultura de las compañías.
