El Comité Ejecutivo de la CEOE ha rechazado este martes, por unanimidad, la propuesta del Ministerio de Trabajo para establecer legalmente una jornada laboral de 37,5 horas semanales a partir de 2025.
La CEOE ha argumentado que esta medida podría interferir en el derecho a la negociación colectiva, el cual, según la organización, es fundamental para que trabajadores y empresarios puedan acordar las condiciones laborales de manera adaptada a las necesidades de cada sector y empresa. La patronal subraya la importancia de los convenios colectivos como herramienta para fijar acuerdos laborales que equilibren productividad y derechos laborales, amparados en el marco de la negociación entre las partes.
Yolanda Díaz prepara el terreno para imponer la reducción de la jornada laboral
"CEOE y Cepyme, desde la responsabilidad, no pueden apoyar dicha propuesta. Modificar por ley cuestiones que son materia propia de los convenios colectivos, como la reducción de jornada, y que, de hecho, ya se están pactando de forma bilateral en los convenios, supone una intromisión en la autonomía de la negociación colectiva, consagrada en el artículo 37.1 de la Constitución", argumentan en un comunicado conjunto.
Las organizaciones empresariales advierten de que, de aprobarse por ley la reducción de jornada, se debilitaría el marco de negociación colectiva, "que ha sido fundamental para mantener la paz social durante los últimos 40 años" y, en la práctica, "abocaría a muchas empresas, especialmente a pymes y autónomos, a una reorganización forzada que pondrá al límite su capacidad de organización interna y su supervivencia".
Al contrario de lo que sostiene Trabajo, las patronales avisan de que "difícilmente" se va a incrementar la productividad a partir de la reducción de jornada en un tejido productivo compuesto en alrededor de un 98% por pymes y autónomos, y donde los sectores con mayor aportación al PIB están vinculados, entre otros, a los servicios o el turismo.
"Adoptar medidas como ésta, con carácter general, tiene poco sentido si se tiene en cuenta las enormes diferencias existentes entre los distintos sectores económicos y entre comunidades autónomas", concluyen las organizaciones empresariales.
LA PROPUESTA DE TRABAJO
En la última reunión de la mesa de diálogo social sobre reducción de jornada, Trabajo dio de plazo hasta el próximo 11 de noviembre para que sindicatos y empresarios se pronunciaran sobre su última propuesta, en la que incluyó nuevas medidas a las que ya había anunciado previamente con el fin de atraer a CEOE y Cepyme hacia el acuerdo.
La propuesta del Gobierno contempla la concesión de ayudas directas por un importe global de hasta 375 millones de euros dirigida a las pymes de menos de cinco trabajadores de los sectores de hostelería, comercio, agricultura, limpieza y peluquerías.
En concreto, Trabajo planteaba introducir dos nuevos programas de ayudas, dotados con un importe conjunto de 375 millones de euros, que vendrían a ser una especie de extensión del Kit Digital y el Kit Consulting, instrumentos que actualmente se encuentran dentro del 'Programa Acelera Pyme'.
El Ministerio condicionaba estas ayudas a que las microempresas mantuvieran el nivel y la calidad del empleo existente en la empresa durante tres años.
Las ayudas directas propuestas, de hasta 6.000 euros por microempresa, se suman a otras medidas planteadas por Trabajo para atraer a CEOE y Cepyme al acuerdo, como el llamado 'Plan Pyme 375', dirigido a empresas de menos de diez trabajadores.
Este plan contempla medidas de asesoramiento y bonificaciones a la creación de empleo fijo y a la conversión de contratos a tiempo parcial en contratos a tiempo completo que se deriven de la reducción de la jornada.
Estas bonificaciones, cuyo diseño aún está por definir, podrían ir desde el 20% al 100% de las cotizaciones empresariales y ser mayores para la contratación de jóvenes y mujeres.
Trabajo ya advirtió de que si CEOE no se sumaba el acuerdo, algunas de estas propuestas podrían decaer. "No hay duda de que la geometría de esta propuesta cambiará y algunos elementos podrían quedar fuera si la patronal no entra en el acuerdo", fueron las palabras del secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey.
