Lopesan ha alcanzado un acuerdo con los sindicatos para facilitar la salida de 100 empleados del hotel Miguel Ángel de Madrid, cerrado desde marzo de 2020. Este acuerdo contempla una mejora de las indemnizaciones mínimas establecidas por ley, teniendo en cuenta factores como la edad de los afectados, su cercanía a la jubilación, la empleabilidad y la antigüedad de los empleados, así como convenios especiales.
La compañía ha activado el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) anunciado en abril, justificando esta medida ante la imposibilidad de encontrar una solución viable ante la prolongada inactividad del hotel y la legalidad cuestionable de extender un expediente de regulación temporal de empleo (ERTE). Lopesan, en su nuevo papel como accionista, ha logrado resolver la situación anómala en la que se encontraba la plantilla del hotel Miguel Ángel, cuyos trabajadores llevaban cinco años bajo un ERTE.
El acuerdo se hizo efectivo el pasado 13 de mayo, fecha en que los empleados se desvincularon oficialmente de la empresa. Lopesan, que adquirió el capital social del hotel en noviembre de 2024, ha tratado de abordar el estado excepcional de los empleados, quienes, pese a permanecer en el mismo núcleo empresarial, tenían sus contratos suspendidos debido a la pandemia de Covid-19. La posición de los trabajadores se había convertido en un caso singular en España, ya que los ERTE deben atender a circunstancias transitorias y no a situaciones de prolongada inactividad.
El convenio refleja una mejora de las indemnizaciones, adaptándose a las necesidades de los trabajadores más vulnerables
Las negociaciones con el Comité de Empresa y la Federación de Servicios del sindicato Comisiones Obreras (CCOO) se llevaron a cabo en un contexto delicado, donde los últimos plazos para un ERTE acordado finalizaron el 31 de marzo, sin que se produjera la rehabilitación del hotel esperada. Tras cinco reuniones desde el 6 de abril, el proceso culminó exitosamente, logrando un acuerdo que no solo proporciona indemnizaciones justas, sino que también busca aliviar la situación de aquellos que llevaban tiempo sin prestaciones.
El convenio firmado incluye mejoras en las indemnizaciones mínimas legales. Según CCOO, los detalles son los siguientes: mayores de 63 años recibirán indemnización de 20 días por año trabajado, hasta un tope de 12 mensualidades; empleados de 60 a 62 años, 25 días por año trabajado, con un máximo de 18 mensualidades; y trabajadores de 59 años o menos, 28 días por año trabajado, hasta 19 mensualidades.
Asimismo, se contemplan convenios especiales con la Seguridad Social para quienes están en un rango de edad de 55 a 61 años, así como un plan de recolocación para los afectados que contempla seis meses de asistencia para menores de 50 años y nueve meses para mayores de 50. Este plan incluye orientación profesional, formación, asesoramiento personalizado y apoyo en la búsqueda activa de empleo.
La presión mediática y la movilización han sido clave para modificar una propuesta inicial desfavorable
Desde CCOO han destacado que el resultado obtenido no ha sido fruto de la casualidad, sino de un esfuerzo conjunto y una firmeza durante las negociaciones, además de resaltar la importancia de la visibilidad mediática y la participación activa en las concentraciones para lograr un cambio en la postura de la empresa.
