Los salarios de más de 3,5 millones de trabajadores públicos en España experimentarán una revalorización del 1,5% este año, en virtud de un acuerdo alcanzado entre el Ministerio de Función Pública y los sindicatos UGT, CSIF y CCOO. Este incremento, con efectos retroactivos desde el 1 de enero, podría subir un 0,5% adicional si la inflación alcanza el 1,5% para finales de año.
El “Acuerdo Marco por la mejora del empleo público y el servicio a la ciudadanía” establece un aumento salarial del 11% para los funcionarios entre 2025 y 2028. En este contexto, la subida para 2025 se fija en 2,5% y se contempla una métrica mixta para 2026, con parte fija y variable. Para 2027 se estipula un considerable incremento del 4,5%, mientras que para 2028 será del 2%.
Los sindicatos proyectan que el aumento salarial acumulado entre 2025 y 2028 podría alcanzar el 11,5%.
El mecanismo de incremento salarial está ya en marcha tras la convalidación del decreto ley por el Congreso, a pesar del voto en contra de Vox y la abstención de Junts. Este decreto establece las pautas para implementar las subidas con carácter retroactivo desde enero, siendo aplicable a todas las Administraciones públicas de España.
Además del incremento salarial, el Ministerio de Función Pública se ha comprometido a implementar una jornada laboral de 35 horas semanales en la Administración General del Estado (AGE) en los primeros meses de este año. También se ha acordado la regulación del teletrabajo, todo ello como parte de las medidas pendientes del Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI.
El acuerdo con UGT, CSIF y CCOO incorpora mejoras laborales significativas, como la eliminación de la tasa de reposición, agilización de procesos selectivos, refuerzo de plantillas, ajustes retributivos, y medidas para garantizar la salud laboral y la conciliación familiar. Se espera que estas medidas fortalezcan la calidad del servicio público y optimicen las condiciones laborales de los trabajadores.
