La consultora tecnológica Capgemini ha iniciado el proceso de salidas voluntarias de su Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en España, tras alcanzar un preacuerdo con los sindicatos CCOO, CSIF y RSTIC. La sección sindical de CCOO ha anunciado la apertura del plazo para acogerse al plan de bajas voluntarias, que ha sido ratificado mediante un documento que asegura coberturas económicas, laborales y sociales.
En las negociaciones entre sindicatos y empresa, se logró reducir el número de afectados desde las 748 salidas iniciales a un máximo de 710, una disminución del 5,1% respecto a la primera cifra proyectada, afectando al 6,45% de la plantilla de Capgemini en España. Los centros implicados en este proceso se ubican en Madrid, Barcelona, Asturias, Valencia, Sevilla, Málaga y Cádiz, y está dirigido principalmente a empleados sin asignación a proyectos.
El documento final del acuerdo rebaja las salidas a un máximo de 710 personas y abre un calendario de adscripción voluntaria garantizando un periodo de reflexión.
El acuerdo firmado propone condiciones económicas ventajosas, y la empresa comenzó las comunicaciones individuales con los trabajadores afectados. El plazo de inscripción voluntaria terminará el martes 19 de mayo a las 14.00 horas.
Por otro lado, frente a las convocatorias de huelga por RSTIC, UGT, Intersindical, USO y Co.Bas para los días 20, 21 y 22 de mayo, CCOO se desmarcó, alegando falta de transparencia. Denunció anomalías en los procedimientos debido a que no se ha recibido la comunicación oficial preceptiva ni se realizó el proceso de mediación ante el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA). CCOO ha convocado una asamblea informativa el 18 de mayo para los afectados.
El preacuerdo también protege a sectores vulnerables como personas con discapacidad, empleados con jornada reducida por cuidado legal, y mujeres víctimas de violencia de género. Además, dentro de matrimonios o parejas de hecho, la decisión final sobre quién abandona la empresa corresponderá exclusivamente a ellos.
Las indemnizaciones oscilarán entre 38 días por año trabajado para menores de 63 años, hasta 20 días para los que superen esa edad. Asimismo, se ofrecerán primas de hasta 24.000 euros dependiendo del tramo de edad y situación familiar. Los mayores de 55 años tendrán cubierto el Convenio Especial con la Seguridad Social hasta los 63 años, y aquellos con más de 63 años hasta la jubilación ordinaria, con un máximo de dos años.
Este marco contempla seguros médicos extendidos y servicios de recolocación premium por hasta nueve meses para los más vulnerables al desempleo, y Capgemini se compromete a no iniciar nuevos procesos de despido colectivo durante los dos años posteriores a la ejecución de este ERE.
