Las consultoras tecnológicas han incrementado sus plantillas en un 4,7% y han intensificado la formación en respuesta al avance de la inteligencia artificial (IA). Este crecimiento, destacado en el III Foro de Talento Tecnológico de la Asociación Española de Empresas de Consultoría (AEC) celebrado este miércoles, se produce en un contexto de incorporación masiva de herramientas de IA y continúa con una tendencia de expansión sostenida durante la última década.
Los resultados de la Encuesta de Indicadores de Recursos Humanos de 2025 indican que la plantilla del sector no solo ha crecido, sino que lo ha hecho a un ritmo superior al de la economía española en general. Además, el 99,4% de los profesionales en el sector cuenta con contratos indefinidos, minimizando así la temporalidad laboral.
El verdadero factor diferencial seguirá siendo el talento humano, mientras las tecnologías como la IA multiplican nuestras capacidades
Así lo afirmó José María Beneyto, presidente de la AEC, quien subrayó el papel crucial de la consultoría en la formación de profesionales y el impulso de nuevas competencias, destacando el potencial transformador de la IA.
En el ámbito laboral, la consultoría se ha establecido como una de las principales puertas de entrada para los jóvenes, con un 45% de contrataciones dirigidas a perfiles junior, de los cuales el 72% corresponde a primer empleo. Además, el 62% de los profesionales del sector posee titulación universitaria en áreas científico-tecnológicas, mientras que el 25% procede de FP de Grado Superior. Las consultoras también están promoviendo el reskilling y upskilling de profesionales mediante programas como Tech Talent AEC, en colaboración con la Universidad Politécnica de Madrid, para validar habilidades tecnológicas.
Durante el foro, Oriol Mas, director general de Randstad Enterprise, analizó el mercado laboral marcado por la escasez de talento y el impacto de la IA, destacando la necesidad de adaptar las estrategias de atracción y formación. Asimismo, se debatió sobre las expectativas de la generación Z, el desarrollo de carreras en consultoría y las nuevas formas de liderazgo con la participación de directivos de grandes compañías.
En cuanto a conciliación, el sector mantiene un alto nivel de implementación del teletrabajo, beneficiando al 82% de los profesionales y ofreciendo amplias medidas de flexibilidad y beneficios. La jornada concluyó con un enfoque en la humanización de la IA y la importancia del pensamiento crítico en un entorno de transformación acelerada.
