El próximo lunes, los trabajadores de los sindicatos CGT, UGT y ÚTIL de Airbus España decidirán mediante votación si suspender la huelga indefinida programada para el martes siguiente. Esta decisión surge tras la nueva propuesta de la dirección de la empresa, que incluye un aumento salarial basado en el IPC. La propuesta se debatió durante una reciente reunión de mediación, cuyos detalles constan en un acta a la que ha tenido acceso Europa Press.
Durante este proceso, las partes acordaron un calendario de reuniones para continuar las negociaciones. Antes de la votación, los sindicatos realizarán un parón de tres horas en las fábricas españolas como parte de las asambleas convocadas para definir los siguientes pasos en el conflicto laboral. Con el objetivo de mantener un diálogo constante, ambas partes se han comprometido a reunirse de manera diaria, a menos que se acuerde lo contrario, iniciando el próximo martes en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje para asuntos de la función pública (SIMA-FSP).
La propuesta de Airbus contempla medidas como un incremento salarial anual para recuperar el poder adquisitivo de los años anteriores y modificaciones en políticas de teletrabajo y vacaciones, entre otras cuestiones laborales
Dentro de las medidas propuestas, Airbus plantea respetar sus políticas actuales de teletrabajo, así como los acuerdos individuales establecidos en esta materia. También confirmó la retirada del recurso interpuesto ante el Tribunal Supremo relacionado con el sistema Bradford, responsable del control de absentismo laboral. En consecuencia, se devolverán las cantidades descontadas a los empleados en la primera nómina que pueda procesarse operativamente.
Airbus también abre la puerta para dialogar sobre otros temas como comedores y servicios sociales, transporte colectivo, flexibilidad horaria y el catálogo de puestos tipo. Estos puntos han sido destacados como complejos y esenciales para alcanzar un acuerdo satisfactorio para ambas partes.
A finales de julio, en un intento de resolver el conflicto laboral, Airbus acudió a una mediación ante el SIMA, tras la negativa del 49,15% de sus trabajadores al preacuerdo firmado con Sipa y CCOO. Para este fin, la compañía contrató al bufete Baker Mckenzie y realizó cambios en su estructura directiva al nombrar a Soledad Muñoz como nueva directora de Recursos Humanos en España.
Recientemente, Airbus presentó un documento titulado 'Planteamiento de Diálogo y Paz Social', compartido con la representación social, donde reforzó su disposición a dialogar y negociar sobre las materias conflictivas. En un comunicado dirigido a los trabajadores, Airbus subraya que el objetivo es encontrar un equilibrio que permita la recuperación financiera sin comprometer su competitividad en el mercado español.
