El absentismo laboral en España alcanzó su máximo histórico en 2025, situándose en el 7,6% de las horas pactadas, lo que generó un coste sin precedentes de 59.109 millones de euros para la economía. Este incremento, un 11,7% superior al año anterior, se debe principalmente al aumento de la incapacidad temporal, según revela el 'XV Informe Anual Adecco sobre Empresa Saludable y Gestión del Absentismo', publicado por The Adecco Group Institute.
La incapacidad temporal representa cerca del 78% del absentismo total en el país y, en 2025, también alcanzó su récord histórico con una tasa del 5,95%. Esta situación ha provocado que el coste asociado prácticamente duplique los 30.171 millones registrados en 2019, debido tanto al aumento de la tasa como al encarecimiento del coste laboral.
Comunidades autónomas con mayores tasas de absentismo
El informe destaca que, por comunidades autónomas, el País Vasco, Canarias y Cantabria encabezaron el absentismo nacional en 2025, con una tasa media del 9,6%. Cantabria experimentó el mayor aumento interanual, con 1,3 puntos porcentuales, seguida de Canarias con 0,6 puntos y el País Vasco con 0,2 puntos más.
Por el contrario, Baleares se mantuvo como la comunidad con menor nivel de absentismo, con una tasa del 6,2% (+0,3 puntos). Le siguieron la Comunidad de Madrid con un 6,6% (+0,3 puntos) y La Rioja con un 6,7% (-0,3 puntos).
En términos de impacto económico, las comunidades más afectadas fueron Cataluña, con 11.557 millones de euros; la Comunidad de Madrid, con 10.290 millones; y Andalucía, con 7.410 millones. Los menores costes se registraron en La Rioja (332 millones), Cantabria (838 millones) y Extremadura (839 millones).
Impacto sectorial del absentismo
Por sectores, la industria lideró la tasa de absentismo con un 8,18%, seguida por los servicios (7,62%) y la construcción (6,25%). Sin embargo, el sector servicios concentró el mayor impacto económico, alcanzando los 45.096,1 millones de euros, un 13,12% más que el año anterior. Le siguió la industria con 11.087,9 millones (+16,21%) y la construcción con 2.924,6 millones (+11,04%).
En el análisis por divisiones de actividad, "Actividades postales y de correos" registraron la mayor tasa, con un 13%, seguidas de "Servicios de edificios y jardinería" (12,5%) y "Actividades de juego y apuestas" (12,2%). Las menores tasas se observaron en "Actividades relacionadas con el empleo" (3%) y "Actividades jurídicas y de contabilidad" (3,7%).
La salud mental emerge como una de las principales causas de absentismo, habiéndose duplicado las bajas por trastornos mentales en los últimos cinco años
Estas bajas, además de ser las segundas más frecuentes, tienen una duración media superior, entre dos y cuatro veces más que las físicas, incrementando así el riesgo de cronificación. También se ha observado un aumento en el 'burnout', atribuible en parte a la transformación digital y la implementación de la inteligencia artificial sin la adecuada gestión del cambio.
El director de The Adecco Group Institute, Carlos Arcas, subraya la necesidad de abordar el absentismo laboral más allá de las bajas por incapacidad, señalando un abanico de causas profundas como el envejecimiento de la población activa, el cuidado deficiente de la salud mental y la insuficiente coordinación entre sectores sanitario y empresarial. Según Arcas, abordar estos factores de forma integral es clave para mejorar la productividad.
El inicio de 2026 sugiere una tasa de absentismo del 7,6%, lo que implica una ligera reducción con respecto al trimestre anterior, pero un aumento respecto al mismo periodo del año anterior. El informe también destaca la aprobación de la Ley 2/2025, que refuerza la permanencia en el empleo adaptado tras la incapacidad permanente, y un nuevo convenio para mejorar el control y seguimiento de las bajas.
