Endesa ha anunciado un Plan de Transformación, enmarcado en su Plan Estratégico 2026-2028, que incluye un programa de suspensiones o extinciones voluntarias de la relación laboral para el periodo 2026-2029. Este programa está dirigido a unos 230 empleados y su adhesión será voluntaria para aquellos que cumplan los requisitos. Las condiciones serán similares a las de anteriores ocasiones. Las salidas afectarán a alrededor del 2,5% de los 8.924 empleados de la compañía, cifra correspondiente al 30 de junio de 2026.
El programa conllevará un impacto contable de 208 millones de euros en el resultado consolidado del ejercicio 2026, aunque no influirá en la política de remuneración a los accionistas de ese año. Endesa ha comunicado esta medida a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) y a los representantes de los trabajadores como parte de las acciones del Plan de Transformación.
El Plan de Transformación busca optimizar el modelo operativo, acelerar la digitalización de procesos y mejorar la eficiencia y competitividad de la empresa
Las iniciativas del plan incluyen la simplificación organizativa, revisión de procesos y actividades, racionalización del modelo de ciertos servicios y adaptación de la estructura y recursos, con el fin de apoyar el modelo operativo del Plan Estratégico.
