Los salarios pactados en convenio en julio experimentaron un incremento medio del 3,02%, un ligero aumento respecto al 3,01% registrado el mes anterior. No obstante, esta cifra se sitúa cinco décimas por debajo del Índice de Precios al Consumidor (IPC) de julio, que alcanzó una tasa interanual del 3,5%. El Instituto Nacional de Estadística (INE) confirmará el dato definitivo en los próximos días. Según la estadística de negociación colectiva publicada por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, esta es la tercera ocasión consecutiva en la que la subida salarial media en convenio ronda el 3%.
Las organizaciones sindicales y patronales deben negociar un nuevo acuerdo de empleo y negociación colectiva tras el vencimiento del anterior en diciembre pasado
En el nuevo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), los sindicatos UGT y CCOO han propuesto un incremento salarial fijo del 4% anual para los próximos tres años, sumando un 12% hasta 2028. Además, plantean aumentos adicionales para salarios que están por debajo del promedio nacional, junto con un incremento del 1,5% en respuesta a posibles desviaciones de la inflación.
En lo que respecta a los convenios firmados este año, se observa un incremento salarial medio del 3,76%. Aunque la mayor parte de los 2.768 convenios registrados hasta julio fueron acordados en ejercicios anteriores, 460 se firmaron en los primeros siete meses de 2026, con un alza salarial media del 3,73%, superando en tres décimas la inflación de julio. Hasta ahora, estos convenios brindan cobertura a más de 8,6 millones de trabajadores.
Es relevante destacar que la mayoría de los convenios registrados hasta julio carecen de cláusulas de revisión salarial para evitar pérdidas de poder adquisitivo. Solo el 30,2% incluye esta garantía, afectando a 3,4 millones de trabajadores. Aun así, el porcentaje de empleados protegidos por estas cláusulas ha aumentado comparado con diciembre de 2023.
De los convenios contabilizados, 2.042 pertenecen a empresas, influenciando a 491.152 trabajadores con un aumento salarial medio del 2,59%. Los convenios sectoriales, que amparan a más de 7,9 millones de trabajadores, contemplan una subida del 3,06%, mientras que los convenios de grupo de empresas afectan a 142.834 trabajadores con un alza del 2,26% en promedio.
En cuanto a la jornada laboral, se pactaron 1.739 horas anuales en convenio hasta julio, lo que equivale a una media semanal de 38,09 horas. Esta cifra se aproxima pero aún supera las 37,5 horas semanales propuestas por el Gobierno y los sindicatos, objetivo que se perdió tras el rechazo parlamentario al proyecto de ley que pretendía reducir la jornada laboral.
Finalmente, el número de trabajadores afectados por 'descuelgues' de convenios aumentó un 9,3% en comparación con el mismo período del año anterior. Hasta julio, se registraron 267 inaplicaciones de convenios, afectando a 12.695 trabajadores, en contraste con los 11.613 del año anterior.
