Solo el 39,9% de los trabajadores cuenta con una cláusula de revisión salarial en sus convenios colectivos, según datos del Ministerio de Trabajo hasta julio. Esto busca evitar pérdidas de poder adquisitivo ante la inflación, pero la situación varía significativamente entre sectores económicos.
En la industria, el 58,3% de los trabajadores tiene estas cláusulas, mientras que en la construcción la cifra asciende al 93,5%. Sin embargo, en la agricultura apenas el 6,3% de los trabajadores cuenta con esta protección, y en el sector servicios el porcentaje es del 26,2%. Hasta julio, en el sector servicios se habían registrado 1.568 convenios, afectando a más de 5,5 millones de trabajadores, pero solo 1,4 millones contaban con cláusula de revisión salarial.
En agricultura, 30 convenios afectaban a 118.255 trabajadores, pero solo 7.465 incluían cláusula de garantía salarial. La industria, con 1.099 convenios y 2,26 millones de trabajadores, tenía 1,3 millones de trabajadores con esta protección. En construcción, 71 convenios protegían a 697.795 trabajadores, de los cuales el 93,5% tenía cláusula de revisión salarial.
Seis de cada diez trabajadores carecen de cláusulas de salvaguarda en sus convenios colectivos
De los 2.768 convenios registrados entre enero y julio, solo el 30,2% incluía una cláusula de garantía salarial, afectando a poco más de 3,4 millones de trabajadores. No obstante, esta cifra es 18 puntos superior a diciembre de 2023.
En cuanto al aumento salarial pactado en convenio, los salarios medios subieron en julio un 3,02%, ligeramente por encima del mes anterior, pero por debajo del IPC de julio del 3,5%. Los servicios lideran las subidas salariales con un 3,04%, seguidos por la industria (3,01%) y la construcción (3%). La agricultura registra el menor incremento, con un 2,69%.
Este año se negocia el nuevo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), ya que el anterior, que recomendaba subidas del 3% para 2025 con posibles ajustes del 1%, venció en diciembre. UGT y CCOO han propuesto un aumento salarial fijo del 4% anual para tres años, más incrementos adicionales dependiendo de la brecha con el salario medio nacional y una subida extra del 1,5% si la inflación excede lo pactado.
