La organización patronal CEOE reclama el regreso a la moderación y al respeto a los valores constitucionales
El Comité Ejecutivo extraordinario de CEOE, reunido este lunes con carácter de urgencia, ha abordado la "preocupante situación que vive en estos momentos España", tras los acuerdos alcanzados en el marco de la investidura, tal y como afirma la organización en un comunicado.
En primer lugar, el Comité alerta del "grave menoscabo que estos acuerdos pueden suponer a la separación de poderes y a la seguridad jurídica, fundamento de nuestra democracia, y de la fragmentación y el debilitamiento institucional al que estamos asistiendo". En ese sentido, desde CEOE reafirman que que "un país son sus instituciones, en este caso, amparadas por la Constitución".
En segundo lugar, desde la patronal afirman que los acuerdos "afectan de forma directa al principio de igualdad entre todos los españoles, que es piedra angular de nuestra Constitución desde 1978 y fundamento de la cohesión social y de nuestra convivencia".
En tercer lugar, CEOE muestra su preocupación por el empeoramiento del clima de negocios, dentro del cual "es muy difícil que haya crecimiento económico y creación de empleo". A ello se añade también, a la vista de los acuerdos, una "previsible distorsión de la unidad de mercado y un deterioro de nuestra imagen en el exterior", que la organización empresarial considera claves para competitividad de las empresas, así como para la atracción de inversiones, el desarrollo empresarial y, en último término, para el bienestar de la sociedad española.
Por otra parte, el Comité Ejecutivo de CEOE defiende el derecho de las empresas para decidir en qué lugar desarrollar su actividad. De esa forma, subraya que la mejor forma de atraer inversiones y la presencia de empresas en un territorio es "garantizar un clima favorable para su actividad, empezando por preservar una situación de estabilidad institucional y seguridad jurídica".
En cuarto lugar, desde el punto de vista de la patronal se está dejando de lado la necesidad de volver a la ortodoxia económica y el rigor presupuestario. En lugar de ello, "se centra el debate público en cuestionar principios asentados en nuestro ordenamiento o se plantean políticas económicas que cargan el coste fiscal de los acuerdos de investidura sobre la espalda de las empresas", se quejan en CEOE.
Un quinto elemento de preocupación para las empresas españolas es la falta de respeto a la autonomía de las partes en el seno de la negociación colectiva, algo que ya se señaló con el acuerdo entre PSOE y Sumar. Dicho acuerdo, así como el más reciente entre PSOE y Junts recalca lo que las empresas tachan de "menosprecio del diálogo social". Dichos acuerdos vulneran el marco de relaciones laborales y de espacios de consenso, acusan en CEOE.
Por último, de nuevo, CEOE, CEPYME y ATA, en representación de todas las empresas españolas –autónomos, pymes y grandes empresas--, demandan una vuelta a los grandes consensos políticos y sociales y a la moderación, encarnada en nuestra Constitución.
CEOE se muestra dispuesta a defender estos principios ante las instancias europeas, de la mano de BusinessEurope, organización empresarial europea en la que ostentamos una de las Vicepresidencias, la Organización Internacional de Empleadores (OIE), de la que CEOE forma parte, y la organización de pequeñas empresas europeas SMEunited, de la que CEPYME y ATA son miembros.
Hace tan solo unas semanas, desde la patronal se cargó con dureza contra las pactos alcanzados por el PSOE, en particular el que firmó con Sumar. En dicho acuerdo, se acordaron medidas como la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales, sin el acuerdo y la intervención de los agentes sociales.
