El Consejo de Ministros se dispone a aprobar este martes un Real Decreto que adaptará al ordenamiento español la directiva europea sobre condiciones laborales transparentes y previsibles. Esta norma obligará a los empleadores a proporcionar más información en los contratos de trabajo respecto a las condiciones laborales de sus empleados.
Conforme a fuentes del Ministerio de Trabajo, uno de los aspectos clave de la nueva regulación es la limitación del periodo de prueba. Aunque el Estatuto de los Trabajadores ya establece un máximo de seis meses, la ampliación de este tiempo solo será posible mediante convenio colectivo y cuando esté justificada de manera razonada. Esto se aplicaría, por ejemplo, en casos de ausencia del trabajador por enfermedad o permisos, o por la naturaleza del puesto, especialmente en empleos directivos o ejecutivos.
La norma busca evitar que el periodo de prueba se convierta en una herramienta para enmascarar contratos temporales
El Real Decreto también endurecerá las obligaciones informativas de las empresas, asegurando que las condiciones laborales sean claras y predecibles. Se incluirán nuevos requisitos para informar a los trabajadores sobre el uso de algoritmos en decisiones laborales, así como notificaciones escritas para cualquier modificación esencial en la relación laboral.
Otro aspecto importante de la norma es la obligación de especificar en el contrato ciertos elementos centrales de la relación laboral, como la identidad de las partes, las funciones a desempeñar, la categoría profesional, la distribución de la jornada laboral y el salario. Si no es posible concretar ciertos aspectos, se tendrá que incluir alguna previsibilidad en el contrato, como preavisos o jornadas mínimas.
Este nuevo marco regulador sustituirá a un Real Decreto de 1998 sobre el derecho de información de los trabajadores, culminando un proceso de transposición pendiente desde hace cuatro años. La falta de adaptación a la normativa comunitaria había ocasionado la apertura de un expediente sancionador por parte de la Unión Europea, pero el Ministerio de Trabajo espera que estos cambios puedan mitigar las sanciones previstas.
El ámbito de aplicación del nuevo decreto incluye las relaciones laborales de más de cuatro semanas, y establece regulaciones específicas para la contratación en el extranjero, la pesca y la marina mercante. Además, ofrecerá a los trabajadores un período de 30 días para solicitar a sus empleadores cualquier información necesaria que no se refleje en sus contratos actuales.
Finalmente, la norma estipula que toda esta información debe proporcionarse antes de que comience la relación laboral para los nuevos contratos, y cualquier cambio en condiciones contractuales anteriores a la nueva regulación también deberá comunicarse por escrito.
