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Renfe ha dado un paso significativo en su política de empleo con la incorporación de una nueva modalidad de jubilación que no solo busca aumentar la presencia de mujeres en su plantilla, sino también introducir a las nuevas generaciones. El acuerdo, firmado con los sindicatos mayoritarios CCOO, UGT y Semaf el 25 de junio de 2024, ha sido respaldado por los Ministerios de Transportes y Hacienda. Este acuerdo tiene como principal objetivo fomentar la igualdad de género, con el fin de lograr una representación equilibrada en todos los ámbitos profesionales de la compañía. La jubilación ordinaria se aplicará a todas las personas con una edad igual o superior a 68 años, siempre que cumplan los requisitos de la normativa de la Seguridad Social para obtener el 100% de la pensión ordinaria. Este proceso, iniciado por Renfe en septiembre de 2024, también contempla la contratación indefinida y a tiempo completo de al menos una mujer cada vez que una extinción contractual se produzca en sectores con menos del 20% de tasa de empleo femenino. Este proceso supone la finalización natural de la vida laboral de varias promociones históricas, dando paso a una nueva etapa Aproximadamente 186 trabajadores con la edad de jubilación prevista se retirarán antes de fin de año, abriendo así nuevas oportunidades laborales para mujeres, en un movimiento que busca rejuvenecer la plantilla y acelerar la modernización de la compañía. La proporción de mujeres en Renfe ha aumentado de un 13,5% en 2018 a un 21,9% en 2024, con un avance significativo en áreas tradicionalmente masculinizadas como la conducción o el mantenimiento ferroviario. Este plan se inscribe dentro del Plan Estratégico 2028 de Renfe, que apuesta por la diversidad generacional, la igualdad de oportunidades y la modernización de la empresa. Renfe, que cuenta actualmente con más de 15.800 trabajadores,…
La Agencia Brasileña de Promoción Internacional del Turismo (Embratur) ha alcanzado un importante acuerdo con YouTube para potenciar el turismo en Brasil a través de la plataforma de videos. Este convenio dará lugar al lanzamiento de ‘Crea Brasil’, una convocatoria que invita a creadores independientes a desarrollar contenido sobre los destinos y experiencias turísticas del país. Este innovador proyecto se presentará oficialmente el próximo 5 de diciembre durante la Comic Con Experience (CCXP), que tendrá lugar en la ciudad de San Pablo. Embratur busca aprovechar el alcance global de YouTube para ofrecer experiencias auténticas de Brasil a un público internacional. La iniciativa supone una ampliación de la presencia de la agencia en el ámbito audiovisual, promoviendo el trabajo de productores con una perspectiva única. Esta estrategia está respaldada por un informe de Pixability que indica un notable incremento del 64% en la categoría de viajes en YouTube durante el segundo trimestre de 2025, muy por encima del crecimiento estacional habitual del 15%. Además de su colaboración con YouTube, Embratur ha establecido asociaciones con empresas de streaming y plataformas de redes sociales, como Netflix y TikTok, para promover el turismo en el país sudamericano. Recientemente, la agencia presentó en la feria World Travel Market (WTM) de Londres una guía turística virtual, diseñada para dar a conocer Brasil mediante las localizaciones que aparecen en series y películas de Netflix. Una de las estrategias de Embratur para impulsar el turismo internacional en Brasil han sido los acuerdos con empresas de streaming, como Netflix, y redes sociales como TikTok y YouTube Embratur también avanza en la mejora de la conectividad aérea del país a través de acuerdos con aerolíneas internacionales. Un ejemplo destacado es el anuncio de Iberia de incrementar un 25% la disponibilidad de asientos en sus vuelos a Brasil durante el primer…
The Walt Disney Company ha reportado un impresionante incremento en sus beneficios netos, anotando 12.404 millones de dólares (10.655 millones de euros) durante su año fiscal finalizado el 27 de septiembre. Esto representa un aumento del 149,5% en comparación con el año anterior. Los ingresos totales se incrementaron un 3,4%, alcanzando los 94.425 millones de dólares (81.113 millones de euros). Por divisiones, el negocio de entretenimiento, que incluye canales de televisión, plataformas de ‘streaming’ y licencias, aportó 42.466 millones de dólares (36.479 millones de euros), lo que supone un crecimiento del 3,1%. Mientras tanto, el sector de experiencias, integrado por parques recreativos, generó 36.156 millones de dólares (31.059 millones de euros), con un aumento del 5,9%. Por su parte, el área de deportes contribuyó con 17.672 millones de dólares (15.181 millones de euros), marcando un crecimiento del 0,3%. Este ha sido otro año de grandes avances, en el que hemos fortalecido la empresa aprovechando el valor de nuestros activos creativos y de marca Los gastos de Disney sumaron 80.593 millones de dólares (69.231 millones de euros), un 1,4% más que el ejercicio anterior. Además, se registraron cargos de reestructuración y deterioros por 819 millones de dólares (703,5 millones de euros) y costes de financiación de 1.305 millones de dólares (1.121 millones de euros). En cuanto a las previsiones, Disney anticipa un significativo crecimiento en sus divisiones para el ejercicio fiscal 2026, con ingresos de la rama de entretenimiento incrementándose en dos dígitos, la de experiencias entre un 7% y un 9%, y la de deportes entre un 1% y un 3%. Asimismo, se ha anunciado un dividendo en efectivo de 1,50 dólares (1,29 euros) por acción, que se pagará en dos tramos de 0,75 dólares (0,64 euros) cada uno, los días 15 de enero y 22 de julio.
La Confederación Española de Empresarios de Estaciones de Servicio (CEEES) ha manifestado su descontento tras la reciente aprobación de la Ley de Movilidad Sostenible en el Congreso de los Diputados. La organización asegura que esta legislación perpetúa «ineficiencias» en el proceso de transición energética, afectando particularmente a las pequeñas y medianas empresas (pymes) que constituyen el 70% de las gasolineras en España. Impacto en las pymes y críticas a la ley vigente CEEES ha expresado su «profunda preocupación» por los criterios de obligatoriedad establecidos en función de las ventas conjuntas de gasolina y gasóleo, una continuidad de lo dispuesto en la Ley de Cambio Climático desde mayo de 2021. A su juicio, esto «impone la instalación de puntos de recarga en ubicaciones donde no existe demanda real» como estaciones urbanas o especializadas en transporte pesado. Este enfoque, consideran, representa una vulneración de la libertad empresarial y conlleva «una inversión ruinosa» para las pymes debido a la falta de recursos y demanda suficientes. «La imposición de instalación de puntos de recarga vulnera la libertad de empresa y representa una inversión ruinosa para miles de pymes» La confederación aboga por un «criterio de distancia, voluntario y alineado con el reglamento europeo AFIR» para lograr una planificación más racional de la red de recarga. Además, ha señalado que el régimen sancionador previsto es «desproporcionado», dado que está orientado a grandes corporaciones energéticas. Problemas estructurales y falta de coordinación Otro de los problemas señalados por CEEES es el acceso a la red eléctrica, que es «real y persistente». Algunos asociados llevan más de dos años esperando la conexión de cargadores ya instalados, mostrando así «una grave disfunción en la planificación y ejecución». Esta situación pone de manifiesto la falta de coordinación entre administraciones. «La orden ministerial vigente que contempla excepciones para las estaciones de…
Merlin Properties ha reportado un beneficio neto atribuido de 583,1 millones de euros en los primeros nueve meses del año, lo que representa un incremento del 158,8% en comparación con el mismo periodo del año anterior. Este logro refleja un notable crecimiento para la socimi también conocida por su enfoque en centros comerciales, logística, oficinas y centros de datos. En el ámbito operativo, Merlin Properties experimentó un crecimiento del 6,4% en su beneficio operativo, alcanzando más de 245 millones de euros, mientras que los ingresos totales aumentaron un 7,7%, situándose en 413 millones de euros. Estos ingresos incluyen rentas brutas de 398,1 millones de euros, lo que subraya el sólido rendimiento operativo de la empresa. La firma ha mantenido un excelente rendimiento operativo, con un aumento en las rentas comparables (‘like-for-like’) del 3,4% respecto a los tres primeros trimestres de 2024. Además, la tasa de ocupación sigue en niveles muy altos, alcanzando el 95,5%. La solidez financiera también se evidencia en el resultado bruto de explotación (Ebitda), que creció un 7,4% hasta los 308,4 millones de euros en comparación con el año pasado. El nivel de endeudamiento de Merlin Properties es del 28,6%, con una posición de liquidez de 2.157 millones de euros y un vencimiento medio de la deuda de 4,6 años. Un aspecto resaltante es que no hay repagos de deuda previstos hasta noviembre de 2026, con el 100% de la deuda a tipo fijo. El consejo de administración ha acordado la distribución de un dividendo a cuenta de los beneficios del ejercicio 2025, fijado en 0,2 euros brutos por acción para ser abonado el próximo 10 de diciembre, lo que confirma el compromiso de la empresa con sus inversores en seguir compartiendo los éxitos financieros obtenidos.
Olga Trapero, Grupo ALVIC Grupo ALVIC anuncia el nombramiento de Olga Trapero como nueva Chief Marketing Officer (CMO) del Grupo. Se trata de un rol de nueva creación, que responde a la voluntad de la compañía de reforzar su estructura directiva y acelerar la construcción de una estrategia global de marca en un contexto de expansión internacional.  Licenciada en Traducción e Interpretación por la Universidad Pontificia de Comillas, cuenta con formación ejecutiva en marketing, gestión y análisis de datos. A lo largo de más de 12 años de trayectoria, ha liderado estrategias de marketing y comunicación en entornos multiculturales y corporativos dentro del sector del gran consumo y la electrónica de consumo, trabajando con equipos regionales y estructuras internacionales tanto en Europa como en Asia.  Diego Larrañaga, Logisfashion Logisfashion, multinacional especializada en soluciones logísticas para el sector de la moda, belleza y el lifestyle, ha anunciado el nombramiento de Diego Larrañaga como nuevo Chief Executive Officer (CEO). Este movimiento forma parte de una reorganización estratégica destinada a fortalecer la estructura directiva del grupo y consolidar su crecimiento sobre un modelo operativo y financiero escalable.  Hasta la fecha, Larrañaga desempeñaba el cargo de Chief Operations Officer (COO), donde ha liderado un ambicioso proceso de expansión, impulsando la integración de nuevas compañías, la digitalización de las operaciones y la modernización de los procesos logísticos. Con una sólida trayectoria en el sector, su perfil combina experiencia técnica, visión estratégica y una marcada orientación a resultados.  Antonio García Olmos, Flexicar Flexicar, compañía que opera en el mercado de vehículos de ocasión y soluciones de movilidad, ha anunciado este jueves el nombramiento de Antonio García Olmos como su nuevo consejero delegado (CEO).  Con 27 años de experiencia en BBVA, ha desarrollado su carrera en diferentes territorios y áreas de gestión. En los últimos diez años,…
ACS ha reportado un beneficio neto atribuible de 655 millones de euros en los primeros nueve meses de 2025, lo que representa un incremento del 8,3% en comparación con el mismo periodo del año anterior. Este crecimiento está respaldado por un aumento del 23,7% en sus ingresos totales, alcanzando los 36.753 millones de euros. El beneficio neto ordinario, que excluye los resultados extraordinarios observados tanto en 2024 como en 2025, mostró un significativo crecimiento del 23,8% en términos comparables. Este aumento llevó el beneficio neto ordinario a superar los 585 millones de euros, impulsado por la sólida evolución operativa en todas sus áreas de negocio, según afirma ACS en su más reciente informe financiero. Además, el beneficio bruto de explotación (Ebitda) del grupo alcanzó los 2.217 millones de euros, reflejando un crecimiento del 32% respecto al mismo periodo de 2024. Esta cifra destaca especialmente por la mejora de los márgenes en varias de sus filiales. La filial estadounidense Turner, por ejemplo, logró un margen del 3,3% Se espera que en futuros comunicados, ACS proporcione más detalles sobre estos resultados y sobre las estrategias a seguir para mantener esta tendencia positiva de crecimiento.
La gigante de las telecomunicaciones de EE.UU., Verizon, podría despedir hasta 15.000 empleados como parte del plan de transformación impulsado por su nuevo CEO, Dan Schulman. Este cambio estructural fue comunicado a raíz de una información proporcionada a ‘Bloomberg’ por fuentes internas de la empresa. El ajuste potencial, cuya formalización podría darse en la próxima semana, se estima afectará entre un 10% y 15% de la plantilla. Sin embargo, tal medida excluiría a los trabajadores sindicalizados y a determinadas tiendas minoristas. Recientemente asumido en su posición, Schulman llega con la intención de renovar la operativa tras el rendimiento insatisfactorio en el mercado y la caída en el número de suscriptores. El ‘The Wall Street Journal’ señala que parte de la estrategia de Schulman incluye reconvertir 200 locales de Verizon en franquicias La decisión de reemplazar a Hans Vestberg, ex CEO, con Schulman responde a la necesidad de dar un giro a la trayectoria de Verizon, especialmente en momentos donde la competencia ha superado a la compañía en resultados bursátiles. La transformación de los establecimientos a un modelo de franquicia forma parte de un intento más amplio por optimizar los recursos y revitalizar la marca en el amplio sector de las telecomunicaciones.
Ferrovial ha culminado con éxito el lanzamiento de una oferta de bonos convertibles no dilusivos por un importe de 400 millones de euros, dirigidos a inversores institucionales y con un vencimiento fijado para el 20 de mayo de 2031. La compañía ha confirmado, a través de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), que la colocación fue acelerada y realizada de forma privada, abarcando un mercado internacional que excluye a Estados Unidos, Australia, Canadá, Japón, Singapur y Sudáfrica. Estos bonos brindan a los inversores la oportunidad de exponerse a la evolución de las acciones ordinarias de Ferrovial. Además, incorpora un derecho de conversión que, en el caso de ser ejercido, será liquidado exclusivamente en efectivo; por lo tanto, no resultará en la emisión de nuevas acciones ni en la entrega de acciones existentes. El valor nominal de cada bono se ha fijado en 100.000 euros con un tipo de interés anual fijo del 0,75%. Este interés se pagará de manera semestral, comenzando el 20 de mayo de 2026, y culminará en una liquidación en torno a la misma fecha en 2031, salvo eventos de conversión, amortización o recompra previa. Simultáneamente a la emisión de los bonos, Ferrovial planea adquirir opciones de compra para cubrir su exposición económica El precio de conversión inicial incluirá una prima del 25% y estará sujeto a ajustes habituales. Este será determinado en base al precio medio ponderado de la acción durante un lapso de cotización establecido entre el 14 de noviembre y el 27 de noviembre de 2025. En esta operación, Ferrovial asumirá un compromiso de ‘lock-up’ para sus acciones durante 90 días posteriores a la liquidación. En cuanto a la gestión, Goldman Sachs Bank Europe y Natixis lideraron como ‘joint global coordinators’, asistidos por instituciones de renombre como Barclays, BofA Securities Europe, Citigroup,…
VB Group, una empresa destacada en el sector de los viajes corporativos, ha proyectado un crecimiento significativo en sus ingresos para los próximos años. Según los fundadores, los hermanos Jorge y Guillermo Espinós, la compañía tiene previsto facturar 170 millones de euros en 2025, lo que representa un aumento del 20% en comparación con los ingresos récord del año anterior. Asimismo, para 2026, la empresa estima alcanzar ingresos de 250 millones de euros, marcando un incremento del 45% con respecto al ejercicio previo. Durante un encuentro informativo en Madrid, los hermanos Espinós expusieron su ambicioso plan de crecimiento para el periodo 2026-2028. Este plan incluye la expansión de VB Group a 32 mercados y la cobertura del 75% del PIB mundial. Guillermo Espinós reveló en una entrevista a Europa Press que, como parte de su estrategia de internacionalización, la empresa planea entrar en el mercado estadounidense a finales de 2026. Con esta expansión, VB Group busca alcanzar la cifra de 500 millones de euros de facturación para 2028, cerca de triplicar los ingresos de 2025. VB Group prepara su salto a Estados Unidos para finales de 2026, estimando alcanzar la meta de 500 millones de euros de facturación en 2028 Además de los Estados Unidos, Colombia es otro mercado objetivo a corto plazo para VB Group. En Arabia Saudí, la empresa ya proporciona servicios mediante una alianza con un socio local. Fundada en 2009, VB Group opera con 15 marcas y el área de ‘business travel’ constituye el 60% de sus ingresos. Actualmente, el 15% de los ingresos de la compañía proviene de mercados exteriores, una cifra que se espera aumente al 20% en 2026. A nivel de empleados, VB Group ha registrado un crecimiento interanual del 8,3% en 2025, con un total de 287 trabajadores. La sede principal se…