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Chiesi anuncia un cambio de liderazgo planificado en su Consejo de Administración: Maria Paola Chiesi ha sido nombrada Presidenta del Consejo, en sustitución de Alessandro Chiesi, quien concluye su mandato tras casi tres años en el cargo, y que continuará ahora como Vicepresidente. Durante su mandato, Alessandro Chiesi ha guiado al Grupo en una etapa de continuo desarrollo internacional y de fortalecimiento de su modelo de gobernanza, consolidando así la estrategia a largo plazo de Chiesi como compañía biofarmacéutica con foco en la investigación y certificada como B Corp. Alessandro Chiesi, Vicepresidente del Grupo Chiesi, señala que “ha sido un privilegio ejercer la presidencia en un periodo de evolución para Chiesi en que las sólidas raíces del Grupo han permanecido inalterables en nuestros valores, firme sentido de la responsabilidad y visión a largo plazo. En nombre del Consejo, y a título personal, felicito a Maria Paola por su nombramiento y le traslado nuestro apoyo unánime. Es un honor asumir la Vicepresidencia y seguir trabajando para impulsar los objetivos estratégicos de Chiesi”. El Consejo ha nombrado por unanimidad a Maria Paola Chiesi como Presidenta, con efecto inmediato. Miembro de la familia Chiesi y del propio Consejo, y a través de sus roles operacionales a lo largo de los últimos 30 años, ha desempeñado un papel clave en la definición de la planificación estratégica del Grupo y en la integración de la sostenibilidad como motor central de las decisiones de la compañía. Este nombramiento supone, además, un hito relevante en la historia del Grupo al convertirse en la primera mujer en presidir Chiesi. Maria Paola Chiesi, Presidenta del Grupo Chiesi, afirma que “asumo este nuevo cargo con un profundo sentido de responsabilidad y con el propósito de reforzar nuestra continuidad y el compromiso con los valores que han guiado a Chiesi durante…
En un contexto de expansión internacional acelerada, las empresas multinacionales se enfrentan a un desafío que rara vez se anticipa con suficiente detalle en la fase de crecimiento: la gestión de incapacidades temporales LATAM y su impacto directo en los costes laborales, la planificación de personal y el cumplimiento normativo. A medida que las organizaciones abren filiales en América Latina, descubren que la administración del absentismo laboral no responde a un modelo homogéneo. Cada país establece reglas propias sobre quién asume el coste de las bajas médicas, en qué plazos intervienen los sistemas de seguridad social y qué documentación es necesaria para validar una incapacidad. Este escenario convierte la gestión de incapacidades temporales LATAM en un elemento crítico de la estrategia operativa. Lo que en un país puede resolverse con un simple parte médico, en otro puede implicar subsidios, trámites formales y transferencias de responsabilidad entre empleador y Estado.  Perú se ha convertido en un caso especialmente ilustrativo por la precisión de su marco regulatorio y el impacto directo que tiene en la gestión empresarial. Retos del absentismo en la expansión empresarial en LATAM La expansión hacia América Latina suele venir acompañada de oportunidades de crecimiento, pero también de una creciente complejidad administrativa. Uno de los puntos más sensibles es el control del absentismo laboral internacional, especialmente cuando se trata de bajas médicas o incapacidades temporales. La gestión de incapacidades temporales LATAM no solo implica registrar ausencias, sino entender cómo se distribuyen los costes entre empresa, trabajador y sistemas públicos de salud en cada jurisdicción. En algunos países, el empleador asume gran parte del coste durante los primeros días; en otros, la seguridad social interviene desde el inicio o bajo condiciones específicas. Este mosaico normativo genera tres grandes problemas para las compañías multinacionales: Dificultad para estandarizar procesos de RRHH a…
Eurostars Hotel Company inaugurará este viernes el hotel Áurea Palacio de la Tinta, ubicado en el histórico palacio homónimo de Málaga, frente a la playa de La Malagueta y en el Paseo de Reding. Tras una exhaustiva rehabilitación, la compañía ha logrado integrar este edificio, construido en 1908 y con 10.500 metros cuadrados, en la colección Áurea Hotels, una marca especializada en hoteles con una identidad histórica y arquitectónica singular. El nombre del Palacio de la Tinta tiene su origen en su función como administración ferroviaria, cuando era necesario transportar grandes cantidades de tinta para la expedición de billetes. Durante la intervención de Eurostars, se han preservado elementos emblemáticos como la fachada histórica, el Patio de los Naranjos y la escalera principal, que ahora cuenta con un ascensor acristalado. El Áurea Palacio de la Tinta representa la fusión entre historia, arte e internacionalización que define la filosofía de Áurea Hotels El hotel también ha prestado especial atención a la cuarta planta, donde se encuentran el restaurante, las zonas comunes y una amplia terraza abierta tanto a huéspedes como al público local. Dentro de sus instalaciones destacan el restaurante asador Contrapunto, que se especializa en cocina a la brasa y gastronomía malagueña elaborada con productos locales, un spa con circuito termal y tratamientos personalizados, así como cinco salas de reuniones con 241,70 metros cuadrados en total. Amancio López, presidente de Grupo Hotusa, expresó que el hotel refuerza la apuesta por proyectos hoteleros que dialogan con la historia y el patrimonio de cada destino. "Málaga está viviendo uno de los momentos culturales y turísticos más relevantes de su historia", añadió. El Áurea Palacio de la Tinta se suma al portafolio de Eurostars en la provincia de Málaga, donde ya operan otros seis establecimientos: Eurostars Málaga, Eurostars Astoria, Dorma Málaga Museos, Exe Estepona…
La reciente creación de la Confederación Empresarial de Imagen Personal congrega a diversas asociaciones del sector con el objetivo de unificar la representación empresarial en España. Esta nueva entidad busca superar la tradicional fragmentación y la compleja organización territorial que históricamente ha caracterizado al sector de la imagen personal. Aglutinando a más de 35.000 pymes y micropymes, la confederación representa a un sector que emplea a cerca de 240.000 personas, predominando los pequeños negocios y los autónomos, con una notable presencia de mujeres y jóvenes. Esta estructura estará presidida por Diego Sanz, quien forma parte de la Asociación Nacional de Empresarios de Peluquería, Estética e Imagen Personal. La junta directiva contará con cinco vicepresidentes: Santiago Ruiz de la Asociación Nacional de Empresas de Imagen Personal, Cristina Oñate de la Federación de Empresas de Peluquería y Estética del País Vasco, Carmen Molas de la Federación Catalana de Peluquería y Belleza, Concha Vela de la Federación Nacional de Asociaciones de Estética y que además ejercerá como tesorera, y Juan Hernández de la Asociación Nacional de Empresas de Imagen Personal, quien también será el secretario. Por otro lado, José Luis Azañón, conocido empresario del sector, actuará como portavoz de la confederación. La Confederación Empresarial de Imagen Personal nace con el propósito de profesionalizar el sector, reducir el IVA al 10% y reconocer las enfermedades profesionales asociadas a estas actividades Estas iniciativas buscan dignificar y fortalecer un sector clave dentro de la economía española, abogando por mejoras que respondan a los retos actuales enfrentados por sus numerosos profesionales y emprendedores.
El evento Aerospace & Defense Meetings (ADM) Sevilla 2026 concluyó con resultados altamente positivos al reunir a 415 empresas y confirmar 9.000 reuniones de negocio a lo largo de sus tres jornadas, superando así las expectativas iniciales de los organizadores. Este éxito refuerza el carácter internacional del encuentro, que ya ha confirmado su próxima edición para 2028. El director general de Andalucía Trade, Antonio Castro, destacó la relevancia de ADM como el evento de referencia en el sur de Europa para el sector aeroespacial, debido a la elevada asistencia y participación. Según Castro, la organización superó las expectativas de participantes, con un 50% de representación internacional, y 55 grandes fabricantes en el evento. Este incremento en participación y reuniones de negocio refleja el vigor del sector aeroespacial en Andalucía La edicinón también profundizó en la formación y retención de talento en el sector, destacando una mesa redonda que abordó la colaboración entre empresas, universidades y administraciones. Antonio Lasaga, director de Recursos Humanos de Airbus, enfatizó la importancia de adaptar la formación a las necesidades industriales a través de programas formativos y másteres. Alrededor del 50% de los estudiantes de estos programas se incorporan a Airbus, mientras otros continúan sus carreras en distintas empresas del sector. Por otro lado, en el ámbito de los sistemas no tripulados y su papel en la defensa, se analizó la evolución de estas tecnologías en conflictos actuales como el de Ucrania. El debate dirigido por líderes de empresas como Indra y Arquimea, destacó el cambio acelerado en el campo de batalla debido a la utilización de drones y sistemas autónomos. Juan Mahó de Indra expresó que los sistemas autónomos han democratizado el espacio aéreo, estableciendo el segmento de baja cota como crucial para las operaciones. Por su parte, Diego Fernández de Arquimea resaltó la rápida…
Meliá Hotels International ha completado la reforma integral del hotel Sol Sancti Petri en la provincia de Cádiz, elevando su categoría de 3 a 4 estrellas. Esta renovación se enmarca en el reposicionamiento global de Sol by Meliá, la marca vacacional de la compañía, que busca adaptarse a las nuevas exigencias de los viajeros con una visión más contemporánea, flexible e inclusiva. La transformación del hotel coincide con el 70 aniversario de Meliá, un momento clave que la compañía ha utilizado para relanzar su concepto vacacional bajo el lema Everything under the Sol. El objetivo de esta nueva etapa es modernizar el espíritu del verano tradicional, conectando el legado emocional de la marca con altos estándares de calidad, similar a lo realizado recientemente en el Sol Arona Tenerife. La renovación del Sol Sancti Petri abarca desde la completa rehabilitación de habitaciones hasta mejoras operativas en áreas de restauración A nivel gastronómico, se ha actualizado la cocina principal y se ha modernizado el mobiliario de los puntos de venta de alimentos y bebidas, buscando mejorar la experiencia del cliente. En cuanto a tecnología e infraestructuras, se han implementado mejoras en eficiencia energética con nuevos sistemas de climatización en las zonas comunes y se ha reforzado la conectividad del hotel mediante la instalación de fibra óptica en todas las instalaciones. Esta estrategia de elevación de categoría y diseño es parte de la hoja de ruta de Meliá para optimizar la rentabilidad de su cartera en España.
IAG Cargo ha anunciado la apertura de dos nuevas rutas que enlazarán Madrid con Monterrey, en México, y Barcelona con Lima, en Perú. Ambas conexiones tendrán tres frecuencias semanales a partir de junio, fortaleciendo así los lazos comerciales con el continente americano, según informó la compañía mediante un comunicado oficial. El servicio hacia Monterrey se inaugurará el 2 de junio, marcando la primera conexión directa entre España y el norte de México. Monterrey es considerado por IAG Cargo como un importante centro manufacturero con industrias destacadas en los sectores automotriz, aeroespacial y tecnológico. Por otro lado, la ruta entre Barcelona y Lima comenzará sus operaciones un día después, el 3 de junio. Esta conexión tiene como objetivo estimular el comercio con Perú, especialmente en el transporte de productos perecederos, farmacéuticos y otras mercancías de alto valor. Estos nuevos servicios forman parte de la estrategia de verano de IAG Cargo, que incluye 275 conexiones semanales operadas con aeronaves de fuselaje ancho desde sus hubs en España hacia América del Norte, América Latina y el Caribe. La compañía opera desde sus centros en Londres, Madrid, Dublín y Barcelona, abarcando seis continentes. Londres es el hub más grande, concentrando más de 700 servicios semanales con aeronaves de fuselaje ancho, mientras que Dublín ofrece cerca de 100 rotaciones semanales.
La compañía de telecomunicaciones francesa Iliad, fundada por el empresario Xavier Niel, ha reportado un beneficio neto ajustado de 92 millones de euros en el primer trimestre del año. Esta cifra representa un crecimiento del 39% en comparación con el mismo periodo del año anterior, según un comunicado emitido por la compañía. Los ingresos consolidados de Iliad entre enero y marzo ascendieron a 2.608 millones de euros, lo que supone un aumento del 2,9% respecto a los 2.535 millones obtenidos en el primer trimestre del año pasado. De estos ingresos, 1.654 millones de euros se generaron en Francia, lo que representa un incremento del 1,2% interanual. En Polonia, la compañía obtuvo 626 millones de euros, un 3,1% más, mientras que en Italia los ingresos fueron de 331 millones de euros, reflejando un notable crecimiento del 11,2%. El resultado bruto de explotación después de arrendamientos (Ebitdaal) consolidado se situó en 942 millones de euros, lo que supone un aumento del 1,2% frente a los 931 millones del mismo trimestre del año anterior. El consejero delegado del grupo, Thomas Reynaud, destacó que "el grupo Iliad continúa su transformación" y mencionó las innovaciones para los abonados y la visión industrial a largo plazo Reynaud subrayó que las ofertas de Iliad destacan en todos los mercados europeos, particularmente en Francia con el lanzamiento de Free Max. También señaló que la compañía participa en conversaciones para la consolidación del sector en Francia, aunque el resultado de estas sigue siendo incierto. Además, enfatizó que las inversiones en cloud, centros de datos e inteligencia artificial están comenzando a dar frutos y auguran un crecimiento futuro. En otro ámbito, Iliad se ha unido al consorcio AION junto a varias entidades, entre las que se encuentran el fondo Ardian, Artefact, Bull, Capgemini, los grupos Électricité de France (EDF), Orange…
PharmaMar ha anunciado que en su próxima junta general ordinaria de accionistas, programada para el 30 de junio de 2026, propondrá el reparto de un dividendo de un euro por acción y la reelección de Sandra Ortega Mera y José María Fernández Sousa-Faro como consejeros. Esta información fue remitida a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV). El consejo de administración de la compañía ha decidido proponer un dividendo de un euro por cada acción circulante, financiado con reservas de libre disposición, hasta un máximo de 18 millones de euros. El monto final del dividendo dependerá del número de acciones en circulación y de las que mantenga en autocartera al momento del reparto, previsto para el 10 de julio, y se gestionará a través del Banco Santander siguiendo las normas de Iberclear. En el orden del día también se incluye un plan para el año 2027 que contempla la entrega de acciones de la autocartera de PharmaMar a empleados y directivos del grupo, con el objetivo de fomentar su participación en el capital social e incentivar su permanencia. El plan permitirá la entrega de hasta 41.000 acciones, gratuitas o no, a empleados y directivos que cumplan con una antigüedad mínima de seis meses. El valor de mercado de estas acciones por empleado o directivo se limitará a un máximo de 12.000 euros y, sumado a otras retribuciones en especie, no podrá exceder el 30% de sus ingresos salariales de 2027. PharmaMar planea un dividendo de un euro por acción y propone la reelección de sus consejeros clave en la próxima junta de accionistas Además, se propone la reelección de Sandra Ortega Mera y José María Fernández Sousa-Faro como consejeros por un periodo de cuatro años. También se votará la continuidad de Emiliano Calvo Aller como consejero independiente y Pedro…
Las conversaciones entre Puig y Estée Lauder para una posible fusión han concluido sin alcanzar un acuerdo, según ha informado Puig este jueves a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV). Esta decisión, según la compañía, no afectará su estrategia actual. El grupo catalán había confirmado el pasado 23 de marzo que estaba en negociaciones con The Estée Lauder Companies Inc. para explorar una combinación de sus negocios. Tras la interrupción de estas conversaciones, Puig reafirma su compromiso de mantener y fomentar el crecimiento rentable de su portafolio de marcas. Pese a la finalización de las negociaciones, Puig se centrará en ejecutar su estrategia y continuar el crecimiento rentable de su cartera El CEO de Puig, Jose Manuel Albesa, ha calificado las discusiones con Estée Lauder como "enriquecedoras" y ha subrayado la capacidad de crecimiento de la empresa, que supera al mercado de la belleza premium. "Nos enfocamos en la ejecución de nuestra estrategia, asegurando el crecimiento rentable y protegiendo los intereses de nuestros stakeholders", afirmó Albesa. Además, Albesa ha destacado la cultura organizacional de Puig, la cual ha permitido a la compañía alcanzar sus compromisos desde que salió a Bolsa. Señaló que la empresa ha cumplido sus objetivos de crecimiento, ha mejorado sus márgenes y ha fortalecido su balance financiero. Una "sólida estructura de capital" proporciona a Puig la flexibilidad necesaria para explorar opciones estratégicas alineadas con sus prioridades a largo plazo, aseguró. "Continuaremos aplicando un enfoque altamente selectivo y orientado a la creación de valor en fusiones y adquisiciones, para seguir complementando nuestro portfolio", concluyó Albesa.