Capital Leaders

Revista Capital

Los nombramientos más importantes del mes de junio

Junio es un mes de novedades en el ámbito directivo, con nuevos nombramientos en empresas como Indra y Banco Santander La temporada de verano comienza con grandes cambios en el mundo empresarial. La Revista Capital ha recogido los nombramientos más relevantes del mes de junio como el de Carmen González, vicepresidenta de Huawei, y Elena Maestre, presidenta de Telefónica en Perú. Carmen González, nueva vicepresidenta de Huawei España: Carmen González Genz ha sido nombrada vicepresidenta de Huawei Technologies España, puesto desde el que impulsará la comunicación corporativa de la compañía, la relación con instituciones y la estrategia de digitalización y el desarrollo de las distintas unidades de negocio de la empresa en nuestro país. Además, continuará potenciando el amplio programa de actividades de responsabilidad corporativa, enfocado especialmente en la educación, la igualdad, la sostenibilidad y el respeto al medio ambiente. Luca de Meo, presidente y director general de Ampere: El consejo de administración de Renault ha nombrado a Luca de Meo como futuro presidente y director general de Ampere para asegurar el lanzamiento de la empresa y el éxito de su salida a bolsa prevista. De Meo, quien se mantendrá al mismo tiempo en sus actuales responsabilidades de consejero delegado (CEO) de Renault, liderará el equipo ejecutivo de Ampere a partir de, previsiblemente, el segundo semestre de este año, cuando se haga efectiva la separación de la filial. Sofía Collado, nueva directora de Recursos Humanos de Indra: Cargo desde el que reportará directamente al consejero delegado de Indra, José Vicente de los Mozos, y en el se responsabilizará de l departamento en todos los lugares en los que opera la firma tecnológica y de defensa. Carlos García Ciriza, presidente de Aseafi: Hasta la fecha ocupaba el cargo de vicepresidente. En concreto, García Ciriza, socio de Abante Asesores, ha sucedido en…
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Gi Group Holding factura 3.600 millones de euros en 2022, un 12,3% más que el año anterior

Durante el último ejercicio fiscal, el beneficio neto del Grupo superó los 500 millones de euros Gi Group Holding, multinacional que ofrece soluciones 360º de RRHH, elevó sus ingresos hasta los 3.600 millones de euros en 2022, lo que supone un incremento de más de un 12%, respecto al ejercicio anterior. Así, la rentabilidad del Grupo también se incrementó, con un beneficio bruto de 508 millones de euros, un 20% más que el año anterior, un EBITDA de 139 millones de euros (+21,1%) y un beneficio neto de 54 millones de euros (+33,4%). De este modo, la deuda financiera neta del Grupo, a 31 de diciembre de 2022, ascendía a 256 millones de euros, frente a 207 millones de euros en 2021, manteniendo un sólido ratio IFN/EBITDA de 1,85x (frente a 1,81x en 2021). Igualmente, los fondos propios netos del Grupo aumentaron hasta 196 millones de euros, frente a 144 millones de euros a 31 de diciembre de 2021. En España, Gi Group Holding también ha mostrado un crecimiento en sus ingresos de más de un 3% en comparación con 2021, superando los 179 millones de euros en el último ejercicio. El enfoque en la rentabilidad de servicios y clientes ha sido el pilar fundamental de la estrategia, por lo que el EBITDA se ha incrementado de 2.347.000 euros en 2021 a 3.497.000 euros en el último año. De esta manera, el resultado neto de la compañía en nuestro país supera los 282.000 euros. Respecto a la evolución del resto de regiones en los pasados 12 meses, asimismo ha resultado positiva especialmente en Europa del Este (+51%), América Latina y Europa del Sur (+41%), Asia, Suiza y los países bálticos (+28%), Europa Central (+9%) e Italia (+7%). Esta buena evolución también es evidente en las líneas de negocio. La contratación de personal temporal…
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Las nuevas generaciones de la empresa familiar llegan a los consejos de dirección

Gabriel Escarrer Juliá, fundador de la hotelera Meliá, ha dejado la presidencia de la compañía en manos de su hijo Gabriel Escarrer Jaume, actual consejero delegado Las empresas familiares, como todas, también se ven obligadas a llevar a cabo el reto del relevo generacional. Normalmente, estos relevos suelen darse del fundador a uno de sus descendientes e implica un traspaso de poder de una generación a otra. En muchas compañías, esta sucesión se observa con cierto temor porque son muchos los factores que se deben tener en cuenta cuando el propietario de la empresa familiar se replantea el momento de su retirada. Así, recientemente se han visto diferentes situaciones de esta índole, como es el caso de Gabriel Escarrer y la hotelera Meliá o Marta Ortega en Inditex. Gabriel Escarrer, nuevo presidente de Meliá Gabriel Escarrer Juliá, fundador de la hotelera Meliá, ha dejado la presidencia de la compañía en manos de su hijo Gabriel Escarrer Jaume, actual consejero delegado del grupo familiar mallorquín, según ha comunicado la compañía hotelera a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV). El consejo de administración de la compañía en su reunión celebrada el pasado jueves decidió aceptar la renuncia de Gabriel Escarrer Juliá como presidente del consejo de administración y nombrar a su hijo como nuevo presidente de la empresa. Con estos acuerdos, el órgano de gobierno de la hotelera culmina el Plan de Sucesión elaborado a instancias del fundador y aprobado por unanimidad de sus miembros el 13 de diciembre de 2016, "para garantizar la continuidad del negocio y la necesaria seguridad y confianza a todos los grupos de interés". Gabriel Escarrer Juliá, actual presidente y fundador del Grupo Meliá Hotels International renuncia a su cargo de presidente (no ejecutivo) siendo nombrado presidente de honor en agradecimiento de la compañía a…
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Jeep apuesta por la actriz Megan Montaner

Jeep Avenger: el primer vehículo 100% eléctrico de la gama Ganadora del Premio a “Mejor Actriz” por la serie “Sin identidad” en el FesTVal de Vitoria, ganadora del Premio Zapping a la Mejor Actriz Protagonista en una serie de televisión en 2015 por su interpretación en “Sin Identidad”, Megan Montaner se ha convertido rostro habitual en nuestras pantallas, tanto cine como televisión o plataformas digitales, con papeles tan recordados como el de la partera Pepa Aguirre en “El Secreto de Puente Viejo”, la sargento de la Guardia Civil Sara Campos, en la serie policiaca “La Caza” o la veterinaria Elena, en “30 Monedas”. Una actriz versátil y elegante que se atreve a explorar medios y terrenos muy diferentes y que llegó al mundo de la interpretación por una corazonada que la hizo dejar su Huesca natal y su trabajo de maquilladora en una televisión local para matricularse en la Escuela de Interpretación de Cristina Rota, en Madrid. Una trayectoria que habla de valentía y espíritu de superación que encaja a la perfección con el modelo del que es embajadora: el Nuevo Jeep Avenger, que sorprende por su diseño de SUV compacto y dinámico y por aceptar los nuevos retos de la nueva movilidad, como la electrificación y la búsqueda del máximo nivel de eficiencia. Diseñado y fabricado en el Viejo Continente, está pensado para una clientela activa que busca un vehículo fresco y atractivo, con dimensiones perfectas para la ciudad, equipado con tecnologías avanzadas, con un espacio interior amplio y bien aprovechado que, demás, sea un compañero de aventuras robusto y fiable. El Nuevo Jeep Avenger tiene las prestaciones para cubrir todas estas necesidades. Su versión 100% eléctrica, toda una primicia en la gama de la marca en Europa, ofrece la libertad de desplazamiento por el centro de las grandes…
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El resumen económico de la semana en Capital

Amancio Ortega irrumpe en el sector logístico Este mes de junio ha adquirido su primera nave logística en Europa, situada en la localidad neerlandesa de Venlo. Esta inversión ha supuesto un desembolso de unos 105 millones de euros y la ha realizado a través de Pontegadea, firma que reúne todas las sociedades de Ortega. La nave cuenta con 103.000 metros cuadrados y está alquilada a la empresa de transporte y logística DVS hasta el año 2033. Previamente la totalidad de sus inversiones en logística se encontraban en América. En agosto de 2022 adquirió una plataforma que era ocupada por la compañía de paquetería FedEx. La nave, situada en Menomonee Falls, Wisconsin, le costó al empresario 35 millones de dólares (alrededor de 34 millones de euros). Fue con esta inversión con la que Amancio Ortega aterrizó en el sector logístico de EEUU. En 2022 llevó a cabo dos grandes inversiones en el mercado norteamericano. En enero realizó su mayor transacción hasta el momento al comprar el edificio Royal Bank Plaza, ubicado en el centro de Toronto, Canadá. Adquirió el edificio por unos 1.150 millones de dólares canadienses, algo más de 800 millones de euros. Seis meses después de la adquisición del Royal Bank Plaza, Ortega obtuvo el 19 Dutch, en Nueva York. Este rascacielos de apartamentos es un edificio de lujo y fue su primera inversión en el sector de alquiler de viviendas. Tuvo que realizar un desembolso de 500 millones de dólares (aproximadamente 484 millones de euros) a la inmobiliaria Camel Partners para obtener la propiedad. El trabajador español se vuelve infiel Hay mucha movilidad laboral, rotación que dicen también en los departamentos de Recursos Humanos. Valores como el sueldo se han visto relegados por otras prioridades, como la conciliación o la satisfacción laboral, lo que empuja al trabajador español…
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Amancio Ortega irrumpe en el sector logístico

Amancio Ortega adquiere una nave logística en Países Bajos por 105 millones de euros. Se trata de la primera operación en este sector que ejecuta en Europa El fundador de Inditex, Amancio Ortega, es una figura esencial del panorama empresarial español, también por encontrarse entre los hombres más ricos del mundo. Aunque su trayectoria comenzó en 1975 con la creación de Zara y, después, Inditex, el empresario ha apostado por diversificar sus negocios a diferentes sectores, entre los que se encuentra el inmobiliario. A pesar de que en 2011 cedió la dirección de Inditex a su sucesor Pablo Isla, sigue siendo el primer accionista del grupo, con una fortuna que ha amasado bajo su firma Pontegadea Inversiones. Ortega apuesta por el mercado de la logística De paso, Pontegadea también ha servido al empresario gallego para invertir en el sector inmobiliario. Dichas inversiones se caracterizaban por orientarse al mercado de oficinas y viviendas. Ortega da un giro de tuerca a su estrategia y se fija ahora en el mercado logístico, por el que ya empezó a interesarse el año pasado. Este mes de junio ha adquirido su primera nave logística en Europa, situada en la localidad neerlandesa de Venlo. Esta inversión ha supuesto un desembolso de unos 105 millones de euros y la ha realizado a través de Pontegadea, firma que reúne todas las sociedades de Ortega. La nave cuenta con 103.000 metros cuadrados y está alquilada a la empresa de transporte y logística DVS hasta el año 2033. Previamente la totalidad de sus inversiones en logística se encontraban en América. En agosto de 2022 adquirió una plataforma que era ocupada por la compañía de paquetería FedEx. La nave, situada en Menomonee Falls, Wisconsin, le costó al empresario 35 millones de dólares (alrededor de 34 millones de euros). Fue con esta…
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El mercado de las criptomonedas apuesta por los lobbys para luchar contra la incertidumbre regulatoria

EEUU cuadriplicó su inversión en los grupos de presión de criptoactivos entre 2018 y 2021 Desde su creación en 2009 con Bitcoin, las criptomonedas han ganado protagonismo y se han creado una gran cantidad de criptodivisas. Hoy en día se trata de un negocio popular que ha pasado por altibajos en los últimos meses. Con la fama que ganaron los criptoactivos desde su creación y el alza que han vivido en los últimos años, cada vez más gente se ha interesado en invertir en ellas, lo que ha dado pie a la creación de plataformas dedicadas a las transacciones y almacenamiento de criptodivisas y a, a su vez, estas plataformas han tratado de hacer avanzar y proteger su actividad. Uno de los medios que han utilizado son los lobbys, dedicados a hacer presión sobre diversas entidades para influir en las regulaciones en el mercado y así conseguir mayores beneficios. Este fenómeno ha nacido por parte de las plataformas de transacciones, que contratan a lobistas y otros profesionales del sector con el objetivo presionar a las entidades gubernamentales. El 'criptoinvierno': el estancamiento del mercado de los criptoactivos Toda esta descarga de dinero en los lobbys se da en un contexto de pérdidas en la industria: este mes de junio la capitalización total del mercado cayó a 1,02 billones de dólares, su nivel más bajo en tres meses. Este descenso de rentabilidad es una continuación del llamado ‘criptoinvierno’, que  comenzó en noviembre de 2022 con la caída de la plataforma de intercambio de criptodivisas FTX y llegó a arrastrar a la bancarrota a otras firmas del sector como BlockFi y Silvergate Bank. Actualmente, aunque monedas como Bitcoin y BNB hayan aumentado su valor en las últimas semanas, esto va en contra de las tendencias actuales del mercado, que muestran caídas en criptoactivos…
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La estacionalidad del empleo turístico: un problema por resolver 

Natalia Bayona (OMT): "El modelo de promoción de inversión tiene que emigrar en materia turística y que tiene que ir unido a unos beneficios fiscales" Álvaro Carrillo (ITH): "Es necesaria una planificación, una colaboración estrecha entre los actores involucrados y una adaptación constante a las necesidades cambiantes del mercado" Mercedes Tejero (CEAV): "En febrero de 2023, los afiliados a la Seguridad Social vinculados a las agencias de viajes aumentaron en 5.628 trabajadores, alcanzando los 60.583" Según apuntaba el pasado verano la consultora McKinsey & Company, el sector turístico español necesitará cubrir 900.000 puestos de trabajo hasta 2030. Esto se debe a que, a pesar de que la industria turística española haya demostrado signos de recuperación, tras los altos niveles de despidos y bajas laborales durante la pandemia se ha experimentado una fuga de personal desde el sector turístico hacia otros sectores. Esto obstaculiza la recuperación total de la industria, que se enfrenta a una crisis de talento en la actualidad.   En este sentido, la estacionalidad siempre ha sido uno de los grandes hándicaps de los contratos en el sector turístico, ya que gran parte de ellos han sido siempre de carácter temporal.   En base a los datos que maneja la patronal Exceltur, la mejora de los ingresos ha permitido a las empresas turísticas acelerar la creación de empleo, que en marzo era un 5,7% por encima del mismo mes de 2019, un total de 108.000 empleados más.  Y, además, también destacan que el 91% de los afiliados del sector tienen un contrato estable e indefinido y que este aumento de la estabilidad se da por el mayor número de fijos discontinuos (118.000 más que en marzo de 2022) y por la incorporación de personal con otras fórmulas de contratación indefinida (305.000 más), descendiendo los afiliados con contrato temporal en 293.000. …
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El trabajador español se vuelve infiel

El clima de las empresas mejora, pero eso no evita que el trabajador español se muestre más dispuesto a cambiar de trabajo Hay mucha movilidad laboral, rotación que dicen también en los departamentos de Recursos Humanos. Valores como el sueldo se han visto relegados por otras prioridades, como la conciliación o la satisfacción laboral, lo que empuja al trabajador español a cambiar de trabajo, al igual que está sucediendo en otros países. Las empresas entienden que mantener el talento es clave, para lo que resulta fundamental crear un buen clima laboral. El Consejo de Transparencia y Buen Gobierno concluye en su último 'Estudio de Clima Laboral' que ha mejorado la satisfacción de los trabajadores en aspectos como la flexibilidad horaria o la posibilidad de organizar la jornada laboral. Así, la satisfacción general de los empleados con sus empresas aumenta, de modo que tres de cada cuatro se declaran satisfechos o muy satisfechos, conforme a los datos que maneja HRider. Y aun así, resulta difícil convencer a los trabajadores de que se queden. Un informe de Michael Page revela que nueve de cada diez empleados españoles escucharían ofertas de trabajo o, más concretamente, que el 92% de los trabajadores están abiertos a nuevas oportunidades laborales. Este porcentaje está cuatro puntos por encima de la media europea, que asciende al 88% y, además, se da en todos los sectores y grupos de edad. Más que esa disposición a escuchar ofertas, llama la atención que el 55% afirma que está buscando cambiar de trabajo, es decir, en búsqueda activa de empleo. Con estos datos sobre la mesa, el estudio 'Talent Trends 2023' recalca que las empresas españolas tienen bajas expectativas para la retención de talento. La inseguridad en este asunto es tal que, de la plantilla actual, las empresas solo aseguran que permanezcan…
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Las noticias más importantes de la semana en Capital

Magnate mediático y dueño del Milán: el legado empresarial de Silvio Berlusconi Silvio Berlusconi, exprimer ministro italiano, fallecía este 12 de junio a los 86 años tras pasar cuatro días ingresado en el hospital San Raffaele de Milán. El también empresario padeció de una pulmonía el pasado mes abril agravada por una leucemia crónica. Más allá de su controvertida figura política y social, deja un legado como fundador de la compañía Mediaset, que fundó en 1978, dueño y presidente del equipo de fútbol A. C. Milán hasta 2017. También fundó el partido político que presidía, Forza Italia. Como empresario, Berlusconi pasó de ser una figura relevante de la construcción hasta convertirse en magnate mediático. Todas esas actividades le llevaron a fundar Finivest, un conglomerado corporativo bajo el cual se reunían todas sus participaciones. Las empresas españolas aparcan el miedo a la internacionalización para buscar negocio Es un fenómeno reciente, pero es un hecho que las empresas españolas no temen salir al extranjero para hacer crecer su negocio. Resulta una oportunidad para vender sus productos y servicios y, para muchas, es la única forma de expandirse y ganar en diversificación. Según una encuesta de KPMG, el 52% de la facturación de las empresas españolas procede del negocio internacional y aún crecerá más de aquí a 2027, cuando se espera que alcance el 61%. Dentro del estudio ‘La empresa española ante un nuevo escenario internacional’, también se pueden encontrar otras conclusiones, como que los directivos tienen claro que sus empresas necesitan expandirse, además de las preferencias que tienen para hacerlo. En primer lugar, destaca Estados Unidos, que es el país más atractivo para crecer para el 90% del medio millar de directivos encuestados. Además, muchas compañías lo destacan como un mercado estratégico. Después, aparecen Alemania (67%), Francia (52%) o Italia (45%), y…
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