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Bankia anunció este martes el impulso de dos proyectos relacionados con el ámbito musical denominados la ‘Orquesta Sinfónica de Bankia’ (OSB) y ‘Bankia Escolta Valencia’, con el objetivo de apoyar el empleo y el talento juvenil. Según informó la entidad en un comunicado, la iniciativa de la OSB nació en 2015 con el objetivo de “descubrir el talento musical, la formación continua y la inserción laboral” y con la misión de “acercar la música como lenguaje universal al conjunto de la sociedad, fomentando y difundiendo la cultura musical y promoviendo el desarrollo profesional de jóvenes artistas”. Está orquesta está formada por 52 músicos de entre 22 y 31 años que han finalizado su carrera sin haber recalado aún en una orquesta estable y supone para ellos el salto a grandes orquestas nacionales como la Orquesta Nacional de España, la Orquesta Titular del Teatro Real, o internacionales como la Filarmónica de Berlín. En cuanto al proyecto ‘Bankia Escolta Valencia’, es un programa centrado en el movimiento asociativo representado por la Federación de Sociedades Musicales de la Comunidad Valenciana (FSMCV) y en colaboración con el Instituto de Valencia de Cultura (IVC). Esta iniciativa concede becas para estudiantes de formación no reglada con el objetivo de fomentar el estudio de la música que han beneficiado a más de 4.400 estudiantes. Además, en el marco de este compromiso con la promoción musical, Bankia apoya iniciativas como el Teatro Bankia Príncipe Pío de Madrid, la Orquesta Ciudad de Granada, el Festival de Jazz de San Javier (Murcia), el ‘Concert al Torrent de Pareis’ en la isla de Mallorca y conciertos de Navidad con las fundaciones de origen, entre otras.
Una aplicación que facilita el aparcamiento de vehículos a personas con movilidad reducida, un juego que favorece la estimulación cognitiva, una clínica dental y una pastelería donde se utiliza la realidad aumentada son algunos de los 14 proyectos desarrollados por emprendedores con discapacidad a los que Fundación ONCE ha apoyado a lo largo la primera mitad del año 2019. Fundación ONCE cuenta con un programa de apoyo a proyectos de emprendimiento o creación de empresas de la Economía Social por parte de personas con discapacidad. El objetivo de estas ayudas, que actualmente ofrece en calidad de Organismo Intermedio del Programa Operativo del Fondo Social Europeo de Inclusión Social y Economía Social 2018-2022 (Poises), es fomentar el empleo y mejorar la empleabilidad y la inserción sociolaboral del colectivo. Desde la puesta en marcha de esta iniciativa de fomento del autoempleo en 1988, se han dado ayudas a un total de 1.746 emprendedores con discapacidad. En lo que va de año el 57 por ciento de las ayudas han sido recibidas por mujeres. En cuanto a territorios, los emprendimientos apoyados proceden de Andalucía, Cataluña, Madrid, Asturias, Castilla y León y Comunidad Valenciana. CONVOCATORIA DE AYUDAS ABIERTA En el periodo de ejecución 2018-2022, Fundación ONCE destinará 2,6 millones de euros para impulsar el emprendimiento de personas con discapacidad. Además, en esta convocatoria se han incorporado criterios específicos para favorecer, por ejemplo, el emprendimiento de las mujeres con discapacidad. Los emprendedores reciben una ayuda económica fija y mínima de 3.000 euros que se puede incrementar en función de su perfil: hasta 2.000 euros más los colectivos con discapacidad con especial dificultad, entre los que se encuentran personas con parálisis cerebral, enfermedad mental o discapacidad intelectual; 1.000 euros más a las mujeres, los parados de larga duración, los mayores de 45 años y los inmigrantes,…
La patronal tecnológica Ametic ha creado un Observatorio de Talento Digital para medir el estado de situación del sector y poder potenciar la formación digital en España. Según informó la compañía en un comunicado, el Observatorio generará información “fiable” sobre el estado de la cuestión, además de utilizar fuentes necesarias, incorporadas progresivamente; promover la participación de todos los asociados de Ametic o recopilar diversas fuentes de información para integrarlas en una base de datos única. Además, se realizará también un informe trimestral y anual. Por otro lado, la organización añadió que, entre los fines de esta iniciativa, se encuentra también el de satisfacer la demanda de perfiles digitales y definir las competencias y necesidades formativas del sector a medio y largo plazo para llegar a ser “una referencia para todos los agentes sociales, tejido empresarial, medios y para sociedad española en general”. El lanzamiento de este proyecto, en el que han participado empresas como Amazon Web Services (AWS), Eulen Flexiplán, IMF Business School, MBIT School o Seresco, está impulsado por la Alianza por el Desarrollo del Talento Digital, a través del grupo de trabajo 'El trabajo del futuro'.
Iberia acaba de estrenar el servicio Bag on Board (BoB), que permite al cliente ir al aeropuerto sin tener que preocuparse de sus maletas, desarrollado en colaboración con una 'startup'. Según informó Iberia, este servicio debe contratarse el día antes de la salida del vuelo. BoB recoge el equipaje en cualquier punto de Madrid o Barcelona y alrededores, lo factura en el aeropuerto y el cliente lo recoge en el destino final. Por el momento el servicio está disponible con origen Madrid y Barcelona para vuelos operados por Iberia y destino a todos los aeropuertos a los que vuela la compañía, salvo Estados Unidos, Israel y Senegal. Su coste es de 15 euros por la primera maleta y 5 euros a partir de la segunda.
Más de 800 participantes han asistido en su primer año de andadura a alguno de los programas de digitalización organizados en ‘Vodafone Lab’, el espacio de innovación para empresas que Vodafone inauguró este año. Según informó Vodafone, 2.300 personas siguieron en 'streaming' las sesiones, bien en directo o en diferido a través de la web de Vodafone Lab o a través del Observatorio Vodafone de la Empresa. Algunos de los ponentes que han participado en las sesiones son líderes de opinión en los diferentes campos que se han abordado y colaboran con empresas referentes en innovación. En total, se han realizado 27 encuentros de diferentes temáticas, entre las que destacan los sesiones sobre Blockchain, Retail, Industria 4.0, 5G, Banca, Turismo, comercio al por mayor, transporte o construcción. Las sesiones, dirigidas a pymes y grandes empresas, se plantean con un formato diferente en función del tipo de empresa, el número de empleados o sector en el que opera. Para las pymes, Vodafone diseñó un programa presencial y virtual denominado ‘Lab Sessions’, que ayuda a las pequeñas empresas a abordar conjuntamente con otras empresas y de la mano de expertos la resolución de retos actuales de los sectores en los que tienen mayor presencia. En el caso de las grandes corporaciones, Vodafone presentó una programación de encuentros y charlas inspiradoras con líderes en diferentes materias que permitirán a los asistentes conocer de primera mano tendencias actuales y ampliar las competencias digitales de sus compañías. Vodafone pondrá en marcha un nuevo ciclo de sesiones a partir de septiembre, que podrá consultarse en la web Vodafonelab.es o a través del Observatorio Vodafone de la Empresa.
Un grupo de 60 jóvenes han recibido formación especializada para enfrentarse al mercado laboral bajo el programa ‘Byg-give your best’, promovido por la Fundación Endesa y la Fundación Lo Que De Verdad Importa y celebrado entre los días 7 al 14 de julio en la Sierra de Gredos (Madrid). Según informó este martes la Fundación Endesa, los jóvenes han recibido formación sobre cómo se elabora un currículum y una buena carta de presentación, cómo son los procesos de selección o cómo desarrollar su marca personal e identidad digital, entre otros temas. El programa, realizado en colaboración con la consultora ‘jobientation’, ha proporcionado a los jóvenes seleccionados sesiones y talleres que buscan darles formación en competencias y valores de la mano de expertos de distintos sectores y altos ejecutivos de compañías. Entre otros, ha contado con el testimonio de la atleta española paralímpica Sara Andrés y la nadadora y cantante española Miriam Fernández, con parálisis cerebral, para contar a los participantes sus experiencias de superación. También pudieron oír la experiencia personal de Jesús Vidal, actor español ganador de una Goya por su papel en la película ‘Campeones’; y del nigeriano Kenneth Oloabuchi que huyó de su país en patera. Por otra parte, el programa dispuso de actividades al aire libre para fomentar el trabajo en equipo y la integración entre los adolescentes, así como la convivencia entre estudiantes y profesionales, entre las que se encontraron el paintball, el tiro con arco y el kayak. Estos 60 jóvenes pasarán a formar parte de la ‘Comunidad Byg’, un espacio en el que los que participen en las distintas ediciones podrán compartir a lo largo del año experiencias formativas y jornadas centradas en el acceso al empleo. Según informó Endesa en un comunicado, la iniciativa pretende “promulgar los valores universales” entre los jóvenes, así…
La Comunidad de Madrid lidera la creación de empresas durante 2019, con la constitución de 10.302 nuevas sociedades, lo que supone el 22,9% del conjunto de España, según informó en una nota de prensa la Consejería de Economía. Tras Madrid se sitúan Cataluña, con el 19,7% (8.894 empresas), y Andalucía, con el 16,4% (7.398). Según estos datos, una de cada cuatro nuevas empresas que se han creado en España lo ha hecho en la región madrileña. Además, durante los cinco primeros meses de 2019 en la Comunidad de Madrid se han creado una media de 68 empresas diarias. En el acumulado del año, el crecimiento de las nuevas empresas en la región madrileña ha sido del 3% con respecto al mismo período del año pasado, mientras que en España la variación ha sido del 0,1%. Además, la Comunidad de Madrid lidera la creación de empresas en España durante el mes de mayo, con el 22% del total nacional. Según los últimos datos publicados hoy por el Instituto Nacional de Estadística (INE), en ese mes se crearon 1.889 nuevas sociedades mercantiles. El capital suscrito por las nuevas empresas en la región en el acumulado del año ha alcanzado una cifra de 432,2 millones de euros, lo que supone el 16,4% del total español, y la capitalización media por empresa se ha cifrado en 41.952 euros. Tomando como referencia sólo el mes de mayo, el capital suscrito por las nuevas empresas madrileñas alcanzó los 72,8 millones de euros, equivalente al 14,6% del conjunto nacional.
Veinte ‘startups’ españolas estarán presentes este año en la edición asiática del Mobile World Congress (MWC), que se celebrará del 26 al 28 de junio en Shanghai (China), según informa la web de Red.es. Estas empresas participarán en el pabellón para emprendedores Four Years From Now (4YFN) y acuden al Mobile seleccionadas por la Fundación Mobile World Capital (MWCapital), el Ministerio de Economía y Empresa a través de Red.es, la Generalitat de Cataluña y el Ayuntamiento de Barcelona. Entre las ‘startups’ elegidas figuran Abitari, Accent Systems, ChineSpain, Barcelona Technology School, Bibold, BitPhy, Brightsight, CabroWorld, Conecta, Emite e Irdetec. También forman parte de la representación española Glue Digital, Lucid Design Agency, Sibiu, Power2go, Queres, Summa Networks, TeraWifi, Viewtinet y Wavecontrol.
El desarrollo de la educación universitaria y el emprendimiento empresarial desde la universidad son dos de los ejes fundamentales de banca responsable del Santander. En octubre de 2017, la presidenta del grupo, Ana Botín, presentaba en México el llamado Santander X, un proyecto global que nacía con la vocación de convertirse en la mayor plataforma mundial colaborativa para fomentar la incubación y lanzamiento de nuevas “startups” desde campus universitarios. Decenas de universidades y emprendedores de todo el mundo, en especial de Latinoamérica y España, forman parte ya de Santander X y de algunos de sus programas, como ExplorerbyX. Programas que han permitido el desarrollo profesional y empresarial de emprendedores como Yiran Chen. Su historia es apasionante. Nacida en China, pero formada en la Universidad Cantabria, Yiran Chen hizo un Erasmus y en 2016 obtuvo el grado de Ingeniería por la Universidad de Cantabria. Posteriormente, hizo un máster de Ingeniería Química y actualmente es doctorando en Filosofía por la Abo Akademy, una universidad sueca con sede en Turku (Finlandia). Con inquietud empresarial desde muy joven, en sus años de estudiante en la Universidad de Cantabria conoció el programa de emprendimiento del Santander que entonces se llamaba Yuzz y hoy es ExplorerbyX, una de las iniciativas de Santander X. La estudiante y emprendedora fue becada para asistir a la European Innovation Academy (EIA) en Portugal, donde tuvo que preparar y presentar en tiempo récord el proyecto NaviSmart. No lo hizo sola, sino en conjunto con otros dos estudiantes y emprendedores: Ralph Halter, suizo, de la Fachhochschule Nordwestschweiz, y Joana Ferreira, portuguesa, de la Universidad de Oporto, becada por Santander Universidades Portugal para participar en aquel evento. NaviSmart es una plataforma para optimizar el tráfico marítimo y las operaciones portuarias, que ayudará a acceder a información en tiempo real para la reserva de…
Un informe de la Federación Nacional de Asociaciones de Trabajadores Autónomos (ATA) destaca que el 78% de los autónomos asegura trabajar nueve o más horas diarias. Según el estudio de ATA, por franjas horarias se observa que un 28% dice trabajar 11 o más horas diarias, un 29% asegura que su jornada no baja de las 10 horas diarias, un 21% pasa unas nueve horas cada día en su negocio y solo un 15% afirma que su jornada es de ocho horas. Únicamente el 1% de los autónomos encuestados asegura trabajar menos de 35 horas semanales y el 19% no descansa ningún día. En lo que respecta al periodo vacacional, el informe indica que un 73% disfruta de menos de 20 días vacacionales anuales y un 5% lo hace más de 30 días al año. Por otra parte, ATA analiza las bajas por enfermedad de los autónomos y apunta que el 76%, tres de cada cuatro, no se cogieron ni un día de baja en 2018 pese a estar enfermos. En este sentido, el presidente de ATA, Lorenzo Amor, destacó que “cuanto un autónomo se da de baja es porque realmente está mal y no puede hacerse cargo de su negocio”, motivo por el que la cifra de trabajadores por cuenta propia de baja es inferior a la de los asalariados. Además, los autónomos que estuvieron de baja por enfermedad lo hicieron por una media de 92 días, casi el triple de tiempo que la media de días de los asalariados (39 días). El informe también aborda la conciliación en este colectivo y destaca que un 55% de los autónomos mayores de 55 años logran conciliar, siendo la franja de edad con el porcentaje más elevado, y un 18% de los que tienen entre 26 y 35 años concilian vida…