Airbus ha anunciado que ha comenzado el proceso de mediación con los representantes sindicales para evitar la huelga indefinida convocada para el 24 de agosto por CGT, UGT y ÚTIL. Durante la reunión, se están abordando los temas que han generado la situación actual con el objetivo de preservar y valorar el trabajo y los logros alcanzados en la negociación colectiva hasta el momento.
El siguiente encuentro está previsto para el martes 11 de agosto, a petición de Airbus. En esta ocasión, se formará una mesa de diálogo facilitada por la Fundación SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje). Desde Airbus, se ha subrayado la importancia de mantener un diálogo franco y atender las inquietudes planteadas por los empleados. Esta mesa servirá como espacio para debatir todos los temas con total transparencia, con el fin de llegar a un acuerdo entre todas las partes, afirmó la compañía.
A finales de julio, Airbus solicitó la intervención del SIMA como mediador profesional para intentar resolver el conflicto laboral en España. Esto se produjo tras un rechazo del preacuerdo por un 49,15% de los trabajadores, frente a un 45,95% que lo respaldó. El preacuerdo contemplaba una revisión salarial del 12% hasta 2027 y mantenía los dos días de teletrabajo actuales, entre otros aspectos. Airbus remarcó que este documento no desaparecerá puesto que refleja meses de trabajo y avances muy significativos. Además, se indicó que el texto sería el elemento central de la mediación.
Desde el 27 de julio, las operaciones en las plantas de Airbus en España se normalizaron después de que el sindicato Sipa retirara la convocatoria de huelga, al considerar que había perdido la confianza de los trabajadores por no suscribir el acuerdo
El acuerdo original proponía una revisión salarial general del 5% en 2026 y otro 5% en 2027, además de un 0,5% adicional anual destinado a RSI y otro 0,5% para promociones. También se incluía una paga de final de ciclo de 2.000 euros brutos y un sistema de garantía salarial.
