Las empresas cotizadas españolas están reforzando sus consejos de administración con perfiles de alta dirección. Cuatro de cada diez nuevos consejeros incorporados durante 2025 habían desempeñado previamente el cargo de consejero delegado (CEO), un porcentaje que supone un fuerte incremento respecto al 27,1% registrado un año antes y que refleja la creciente apuesta por ejecutivos con experiencia en la toma de decisiones estratégicas.
Esta es una de las principales conclusiones del informe Los nuevos Consejeros 2026, elaborado por la firma de búsqueda de directivos Korn Ferry, que analiza por décimo año consecutivo la evolución de los órganos de gobierno de las compañías del Ibex 35 y del Mercado Continuo. Durante 2025, las 119 empresas cotizadas analizadas realizaron un total de 125 nombramientos de consejeros. De ellos, 99 correspondieron a profesionales que accedían por primera vez al consejo de una empresa cotizada, lo que representa el 79,2% del total de incorporaciones, el porcentaje más elevado de los últimos siete años.
Las empresas se reorganizan
Según el estudio, esta renovación responde principalmente a la reorganización de los órganos de gobierno de las compañías, más que a la incorporación de nuevas empresas al mercado bursátil. En 2025 debutaron en Bolsa HBX y Cirsa, mientras que Izertis dio el salto desde BME Growth al Mercado Continuo. "Los consejos están recuperando una función más estratégica", afirma Loreto González, socia de Korn Ferry España. A su juicio, tras unos años marcados por el peso de la regulación, el cumplimiento normativo y las políticas de diversidad, las empresas buscan ahora equilibrar esos requisitos con perfiles que aporten experiencia empresarial, criterio y capacidad para afrontar escenarios de elevada complejidad.
El perfil predominante es el de un profesional senior, con una amplia trayectoria ejecutiva. Cerca del 70% de los nuevos consejeros tiene 50 años o más y casi un tercio supera los 60 años. Además, el 53,5% ya había formado parte del consejo de administración de alguna empresa no cotizada.
La experiencia en alta dirección se consolida como el principal activo de estos nuevos fichajes. El 38,4% de los nombramientos corresponde a perfiles procedentes de la dirección general o la alta dirección, por delante de los expertos financieros, que representan el 25,3%. Para Korn Ferry, esta tendencia demuestra que las compañías valoran cada vez más una visión transversal del negocio frente a conocimientos altamente especializados.
Consejeros independientes
Otro de los rasgos destacados del ejercicio es el predominio de los consejeros independientes. De los 99 nuevos miembros incorporados, 64 tienen esta condición, frente a 35 consejeros dominicales, que representan a accionistas significativos. El informe interpreta esta evolución como una muestra de la voluntad de las empresas de incorporar voces con mayor autonomía e independencia de criterio en la toma de decisiones.
La presencia femenina también continúa avanzando, aunque con diferencias según el tipo de consejero. Las mujeres representan el 43,4% de las nuevas incorporaciones, un punto porcentual más que en 2024. Sin embargo, mientras constituyen el 54,7% de los nuevos consejeros independientes, su peso desciende hasta el 22,8% entre los dominicales.
En cuanto a la procedencia, casi ocho de cada diez nuevos consejeros son españoles (79,8%), porcentaje que alcanza el 81,4% en las empresas del Mercado Continuo. Por sectores, la renovación de los consejos estuvo ampliamente distribuida. La industria concentró el 24,2% de los nombramientos, seguida del sector inmobiliario y del financiero y servicios de consumo, ambos con un 21,2%. También destacó el incremento de movimientos en tecnología y comunicaciones, impulsado por los cambios registrados en compañías como Telefónica, Indra y Amper.
Pese al auge de la inteligencia artificial y la transformación digital, Korn Ferry concluye que las empresas no están priorizando la incorporación de expertos tecnológicos a sus consejos. En su lugar, buscan profesionales con capacidad para interpretar entornos complejos, enriquecer el debate estratégico y aportar una visión de largo plazo en la definición del rumbo empresarial.
