Unai Sordo, secretario general de CCOO, ha afirmado que las negociaciones para un nuevo acuerdo de negociación colectiva con la CEOE no están estancadas y es posible desbloquearlas tras el verano. En la presentación de un informe sobre siniestralidad laboral elaborado por su sindicato, Sordo ha calificado de "cepo" el actual contexto global y la incertidumbre derivada de la guerra en Irán para avanzar en este acuerdo.
Sordo ha mencionado que, aunque los contactos con los empresarios se mantienen, no alcanzan el nivel máximo de negociación. A pesar de esto, existe consenso en que la estructura de los acuerdos anteriores sigue siendo válida y no se requiere un cambio radical. Sin embargo, ha reconocido la existencia de importantes fricciones, como la postura de la CEOE respecto al absentismo laboral y las negociaciones salariales.
Sordo ha advertido que el sindicato no aceptará medidas que demonizen a los trabajadores por el aumento de bajas laborales, pero sí discutirán propuestas multifactoriales que aborden las causas.
En cuanto a los salarios, Sordo ha subrayado la dificultad de establecer incrementos en el actual contexto de incertidumbre, con la guerra y sus efectos potenciales en el estrecho de Ormuz, afectando precios y suministros. La inflación podría dispararse entre un 6% y un 8%, lo que complica la negociación salarial.
El líder de CCOO ha considerado que, sin una estabilidad en Oriente Próximo y sin garantías sobre los precios de energía, combustibles y fertilizantes, será complicado lograr un acuerdo salarial antes del verano. Sin embargo, ha asegurado que su sindicato seguirá activo, buscando nuevas herramientas para fortalecer su posición en los convenios colectivos, dado que las actuales condiciones de inflación son distintas a las del pasado.
Por otro lado, sobre su participación en la manifestación del 1º de mayo en Málaga, Sordo ha preferido no confirmar, indicando que el sindicato proporcionará más información el próximo lunes 20 de abril sobre la conmemoración del Día Internacional del Trabajo.
