Tubacex ha llegado a un acuerdo con la mayoría sindical del comité intercentros, formada por ELA, CCOO y Stat, para el nuevo convenio colectivo que regirá desde 2025 hasta 2029. Este convenio, que cubrirá a las plantas TTI de Laudio y Acería de Álava en Amurrio, incluye subidas salariales superiores al IPC. Sin embargo, el sindicato LAB ha rechazado la propuesta, según fuentes de CCOO y ELA.
El acuerdo, que afecta a 600 trabajadores y cuenta con el respaldo de ELA (5 representantes), Stat (4) y CCOO (1), contempla una paga única de 2.000 euros y el aumento de salarios en función del IPC más un 1,7% adicional en 2025, y el IPC más un 0,5% para los años siguientes del convenio. Tubacex ha confirmado oficialmente el acuerdo, cerrando así un proceso de negociación iniciado en diciembre de 2024. La empresa subraya que este marco proporciona una mayor estabilidad y previsibilidad operativa en un contexto que considera crucial para la planificación industrial.
El convenio colectivo busca establecer un marco de relaciones laborales estable y previsible, esencial en el actual entorno industrial.
Durante la última reunión, ELA, CCOO y Stat han manifestado su aceptación de la oferta de Tubacex, mientras LAB ha mantenido su rechazo. Así, se comenzará a elaborar el texto definitivo del convenio colectivo.
ELA ha destacado positivamente el acuerdo por incluir subidas salariales ligadas y superiores al IPC, planteando un incremento del IPC más 1,75% en 2025. Paralelamente, se elimina el periodo de pago del nivel 0 para las nuevas incorporaciones y se asegura el mantenimiento de los 603 empleos actuales. Asimismo, el convenio impulsa la conciliación familiar y la euskaldunización de la plantilla.
En términos de empleo, se pacta la aplicación de contratos de relevo desde 2025 a 2029, manteniendo la estabilidad para los relevistas. Durante dos años, se garantizará la reserva del puesto de trabajo en caso de excedencia por cuidado de menores. Asimismo, se subvencionarán cursos de euskera y de inglés, siempre que se cumplan con los criterios establecidos.
Tubacex también ha asumido el compromiso de efectuar inversiones anuales equivalentes al menos al 1% de la cifra de negocio del año anterior de las empresas TTI y Acerálava, encargándose del 80% de los pedidos de Hollows en estas plantas. La jornada laboral permanece en 1.656 horas anuales.
Por último, CCOO ha valorado positivamente que las subidas salariales reflejen incrementos sobre la inflación, lo que permitirá recuperar el poder adquisitivo tras la congelación salarial desde 2021. La propuesta fue aceptada tras consulta a los afiliados, quienes votaron favorablemente a la oferta de la empresa, comprendiendo la situación global actual.
