La dirección de Ford y UGT han firmado un acuerdo laboral para la fábrica de Almussafes (Valencia) que estará vigente hasta el 31 de diciembre de 2030. El pacto fija subidas salariales vinculadas al IPC, con mínimos garantizados y límites máximos, eleva la gratificación extraordinaria a 1.000 euros anuales desde 2027 e incorpora medidas de flexibilidad para el lanzamiento de nuevos vehículos.
El sindicato mayoritario ha informado del acuerdo tras la reunión de la comisión negociadora celebrada este miércoles en la factoría. UGT lo ha calificado de «histórico» y considera que aportará estabilidad a la plantilla en el contexto de la alianza entre Ford y la empresa china Geely.
La firma culmina meses de conversaciones para actualizar el acuerdo de electrificación suscrito en 2022, cuyas condiciones se incorporaron al convenio colectivo vigente hasta 2026. El nuevo Acuerdo 2030 servirá de base para negociar el XIX Convenio Colectivo de la fábrica y las cuestiones laborales que se aborden durante su vigencia.
Las negociaciones han coincidido con el anuncio realizado por Ford el pasado julio sobre la creación de una empresa conjunta con Geely. El proyecto contempla fabricar cinco vehículos en Almussafes a partir de 2028. La puesta en marcha de esa sociedad está prevista para la primera mitad de 2027, cuando la fábrica valenciana y su plantilla pasarán a pertenecer a la nueva entidad.
Ante esa transición, el acuerdo establece que, si una reorganización empresarial, una alianza o la creación de otra entidad provoca un cambio de empleador, este quedará obligado legalmente a respetar todas las condiciones y derechos pactados hasta el final de su vigencia.
El acuerdo garantiza que un cambio de empleador no alterará las condiciones y los derechos pactados hasta 2030
Subidas salariales y nuevas condiciones laborales
Para 2027 se ha pactado una subida equivalente al IPC real más un 1,5%, con un mínimo del 3% y un máximo del 5%. En cada uno de los tres años siguientes, de 2028 a 2030, el incremento será del IPC real más un 1%, con un suelo garantizado del 2,5% y un tope del 5%.
Los aumentos serán consolidables y tendrán efecto retroactivo al 1 de enero de cada año. No obstante, la subida acumulada durante todo el periodo no podrá superar el 20%. Una comisión de seguimiento estudiará los posibles desajustes anuales y determinará, si procede, las fórmulas de compensación dentro de esos límites.
La gratificación extraordinaria, fijada en 690 euros en 2026, pasará a ser de 1.000 euros anuales desde 2027. A partir de 2029 se integrará en las tablas salariales y crecerá al mismo ritmo que los salarios. Ford vincula esta mejora al compromiso de la plantilla durante un periodo especialmente exigente por la puesta en marcha de nuevos programas de producto.
Para acompañar esos lanzamientos se crearán dos figuras profesionales: el Técnico Especialista de Lanzamientos para Tabla I y el Launch Coordinator para Tabla II. Sus requisitos de acceso, permanencia y retribución se fijarán en un acuerdo separado.
El pacto también regula la producción en sábado cuando las necesidades de fabricación lo requieran. Conforme al esquema del convenio colectivo, podrán programarse hasta ocho sábados de presencia por empleado y año, con una jornada de descanso que podrá haberse disfrutado previamente. Tanto los días de trabajo como los de descanso podrán desplazarse mediante acuerdo en la Comisión por la Electrificación.
El trabajo en esos sábados dará derecho al plus de flexibilidad previsto en el Acuerdo por la Electrificación. Su planificación y la posibilidad de pagar algunos como horas extraordinarias, cuando se superen determinados límites de acumulación, se analizarán en la Comisión del Observatorio por la Electrificación.
Otra de las medidas permitirá anticipar hasta 12 días industriales de ejercicios futuros y convertirlos en vacaciones durante periodos de menor actividad, como la fase inicial de lanzamiento prevista en 2027. El acuerdo establece que esta fórmula no deberá ocasionar perjuicio económico a los trabajadores afectados. Si las dos últimas jornadas industriales de cada año deben trabajarse, se abonará el plus de trabajo correspondiente.
Desde 2027, las 16 horas anuales de permiso retribuido para acudir a consultas del médico no especialista de la Seguridad Social podrán utilizarse también para acompañar a hijos menores de hasta 15 años y al padre o la madre cuando sean personas dependientes. Además, el plus de distancia aumentará ese año un 10% respecto a su valor de 2026.
UGT sostiene que el acuerdo favorecerá la certidumbre para la plantilla, la creación de empleo directo e indirecto y la actividad económica de la Comunitat Valenciana. El sindicato también ha destacado el respaldo recibido en sus asambleas tanto para la consecución del Mecanismo Red como para este pacto, cuando la factoría se aproxima a su 50 aniversario.
La sección sindical de UGT-Ford ha señalado que su siguiente tarea será supervisar el cumplimiento de lo firmado a través de la Comisión del Observatorio para la Electrificación.
