Iberdrola ha dado un nuevo paso en el intento de desbloquear las negociaciones del IX convenio colectivo al presentar una solicitud de mediación ante el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA). Esta medida llega tras el estancamiento en las conversaciones con la representación sindical, cuyos representantes han mantenido una postura que la empresa considera inamovible.
Según fuentes jurídicas de Iberdrola, la compañía busca que las secciones sindicales de la comisión negociadora actúen conforme a los principios de buena fe y presenten propuestas constructivas que no estén condicionadas por intereses externos a la empresa. Desde enero de 2025, se han celebrado más de sesenta y tres reuniones con el objetivo de alcanzar un acuerdo.
Iberdrola ha puesto sobre la mesa un conjunto de sesenta mejoras para las condiciones laborales, incluyendo aumentos salariales anuales, un plan para el período 2026-2028, mayor flexibilidad horaria, mejoras en permisos y conciliación, incrementos en las contribuciones a la previsión social, además de nuevas medidas para colectivos vulnerables. De estas propuestas, veinte han sido presentadas por iniciativa propia de la compañía, sin que formaran parte de las demandas sindicales.
No obstante, la representación sindical se ha mantenido firme en su exigencia de vincular cualquier revisión salarial al IPC, así como de obtener un incremento adicional por los resultados de la empresa y reducir la jornada semanal a 35 horas. Esta postura ha dificultado la posibilidad de llevar a cabo una negociación efectiva.
Iberdrola busca un convenio colectivo que mejore de forma efectiva las condiciones laborales, instando a una negociación de buena fe
La empresa ha ajustado su oferta económica en al menos nueve ocasiones durante las negociaciones, sin que ello haya modificado la actitud de la parte sindical, que no ha presentado contrapropuestas viables. Con la mediación del SIMA, Iberdrola espera incentivar una negociación más efectiva y conforme a las normativas del Estatuto de los Trabajadores y la Constitución Española, promoviendo la pronta aplicación de las mejoras del nuevo convenio para todos los trabajadores.
