Empresas

La transformación digital ha cambiado por completo las reglas del mercado laboral. Hace apenas unos años, estudiar tecnología significaba, casi obligatoriamente, matricularse en una universidad y dedicar entre cuatro y cinco años a obtener un título. Hoy, el escenario es mucho más diverso. Academias online, cursos especializados y bootcamps tecnológicos han irrumpido con fuerza prometiendo formar profesionales en cuestión de meses y conectarlos rápidamente con el mercado laboral.  Este cambio ha abierto un debate que ya domina conversaciones entre estudiantes, empresas y expertos en educación: ¿sigue siendo la universidad el mejor camino para trabajar en tecnología o los bootcamps representan una alternativa más eficiente? La respuesta no es sencilla. Ambos modelos tienen ventajas, limitaciones y objetivos distintos. Mientras la universidad apuesta por una formación profunda y teórica, los bootcamps priorizan la rapidez, la práctica y la adaptación inmediata a las necesidades de las empresas.  La batalla por el talento digital no solo enfrenta dos formas de enseñar, sino también dos visiones distintas sobre cómo debe prepararse un profesional tecnológico en un mercado que evoluciona a una velocidad sin precedentes.  Un mercado laboral que necesita talento urgente  La demanda de profesionales tecnológicos no deja de crecer. Empresas de prácticamente todos los sectores necesitan desarrolladores, analistas de datos, expertos en ciberseguridad y especialistas en inteligencia artificial (IA). El problema es que el sistema educativo tradicional no está generando suficientes perfiles para cubrir esas vacantes.  En España, el sector digital acumula miles de puestos sin cubrir. Según Fundación Telefónica, existen alrededor de 45.000 vacantes tecnológicas abiertas actualmente en el país, mientras que en Europa la cifra supera el millón de empleos digitales sin cubrir. Esto ocurre porque la digitalización de las empresas avanza mucho más rápido que la capacidad de formación del sistema educativo.  Además, las empresas ya no buscan únicamente ingenieros informáticos tradicionales. También necesitan perfiles capaces de adaptarse rápidamente a nuevas…
El mercado laboral global atraviesa una transformación que ya no admite interpretaciones graduales ni lecturas complacientes. Lo que durante décadas funcionó como brújula -acumular experiencia, escalar posiciones y especializarse en un área concreta-, hoy resulta insuficiente frente a un entorno donde la disrupción tecnológica redefine las reglas casi en tiempo real. En 2026, la pregunta clave ya no es qué carrera elegir, sino cómo construir un perfil profesional capaz de adaptarse a cambios constantes.  Diversos informes coinciden en una cifra que sintetiza la magnitud del fenómeno: cerca del 65% de las habilidades laborales cambiará antes de 2030. Este dato, respaldado por estudios de organizaciones como Pearson y el World Economic Forum, no solo refleja la velocidad de la transformación, sino también la profundidad de un cambio estructural que impacta tanto a trabajadores como a sistemas educativos.  Del conocimiento estático al aprendizaje continuo  Durante décadas, la educación formal se organizó bajo un modelo lineal: formación inicial, ingreso al mercado laboral y desarrollo profesional progresivo. Ese esquema hoy está en crisis. Según el informe ‘Future of Jobs’ del World Economic Forum, más del 50% de los trabajadores necesitará recualificación antes de 2030, y una parte significativa deberá hacerlo en plazos inferiores a un año.  El problema no es solo la velocidad del cambio, sino el desajuste entre lo que enseñan las instituciones y lo que demandan las empresas. Desde Pearson advierten de que los sistemas educativos actuales “no están diseñados para seguir el ritmo de la inteligencia artificial”, lo que genera una brecha creciente entre formación y empleabilidad.  En este contexto, aprender a aprender deja de ser una habilidad complementaria y se convierte en el eje central del desarrollo profesional. Esto implica adquirir metodologías de estudio autónomas, saber identificar fuentes fiables de información y, sobre todo, desarrollar disciplina para actualizar conocimientos de forma constante. Hoy, un profesional competitivo no es el que más sabe,…
Durante años, el mercado laboral estuvo dominado por los títulos universitarios, los conocimientos técnicos y la experiencia profesional. Tener un buen currículum académico parecía suficiente para acceder a un empleo estable y construir una carrera exitosa. Sin embargo, el mundo del trabajo ha cambiado profundamente. La transformación digital, la automatización y la irrupción de la inteligencia artificial (IA) han provocado que las empresas ya no busquen únicamente profesionales que “sepan hacer cosas”, sino personas capaces de comunicarse, adaptarse y trabajar con otros en entornos cada vez más cambiantes.  En este nuevo escenario, las llamadas soft skills o habilidades blandas se han convertido en uno de los activos más valiosos del mercado laboral. Capacidades como la comunicación efectiva, la empatía, el pensamiento crítico, la creatividad o la resiliencia ya no son un complemento opcional, sino una parte esencial del perfil profesional.  Hoy, las empresas entienden que dominar herramientas técnicas es importante, pero no suficiente. La diferencia entre un trabajador competente y un profesional realmente valioso suele estar en cómo se relaciona con su equipo, cómo afronta los cambios o cómo resuelve problemas bajo presión. Por eso, las soft skills se han convertido en el nuevo oro del mercado laboral.  Qué son las soft skills y por qué han ganado tanta importancia  Las soft skills son competencias personales, sociales y emocionales que influyen en la manera en que una persona trabaja e interactúa con los demás. A diferencia de las hard skills, que son habilidades técnicas aprendidas mediante estudios o formación específica, las habilidades blandas están relacionadas con la actitud, la inteligencia emocional y el comportamiento profesional.  Entre las más valoradas actualmente destacan la comunicación efectiva, el trabajo en equipo, la adaptabilidad, la capacidad de liderazgo, la creatividad, la gestión emocional y la resolución de problemas.  La razón de su creciente importancia tiene mucho que ver con los cambios que atraviesa el mercado laboral. La automatización y la IA están…
Boldyn Networks ha colaborado en el establecimiento de una red privada de alto rendimiento en la Universitat Politècnica de Catalunya (UPC) para facilitar la conectividad de última generación. Esta red soporta el nuevo 6G LabNet UPC, una plataforma experimental que enlaza dos campus universitarios. El proyecto, con una financiación de cuatro millones de euros del programa europeo Horizonte 2020, canalizada a través del Ministerio de Transformación Digital y de la Función Pública, forma parte de la iniciativa Unico I+D 6G. Según Boldyn, proporciona un marco real para el desarrollo, prueba y validación de tecnologías 5G+, futuras redes 6G e inteligencia artificial (IA). El ecosistema de la UPC integra tecnologías avanzadas de 5G y fibra óptica, sirviendo como banco de pruebas para investigadores, estudiantes, startups, socios industriales, empresas y administraciones públicas. Permite el desarrollo de prototipos y la validación de soluciones de próxima generación en condiciones de uso reales. Gracias a su conectividad de latencia ultra baja y alta fiabilidad, el laboratorio juega un papel crucial en la aceleración de la investigación y la integración de la IA. La plataforma experimental 6G LabNet UPC representa un avance significativo en la investigación de tecnologías futuras como la 6G y la inteligencia artificial El laboratorio apoya casos de uso de alto impacto, incluyendo la conducción asistida 6G-EWOC, vehículos autónomos, agricultura de precisión mediante IA en Agròpolis (Viladecans), comunicaciones con drones, automatización en la Industria 4.0, robótica avanzada, aplicaciones de vídeo en tiempo real y realidad aumentada. La conexión entre el Campus Diagonal Nord de la UPC en Barcelona y el Campus del Baix Llobregat en Castelldefels se realiza mediante 32 kilómetros de fibra óptica proporcionados por la Generalitat de Cataluña. Ambos campus funcionan como nodos inteligentes, equipados con antenas y sistemas de procesamiento de datos basados en IA, creando un entorno de alta…
El ministro de Transportes y Movilidad Sostenible, Óscar Puente, se reunió este miércoles en Varsovia, Polonia, con su homólogo y representantes de empresas españolas del sector del transporte y las infraestructuras. Durante el encuentro, Puente destacó las oportunidades que Polonia ofrece en el ámbito de la red ferroviaria y aeroportuaria. En el marco de la reunión, Puente se encontró con directivos de algunas de las principales empresas españolas que están trabajando en proyectos clave en Polonia. Estas incluyen Adif, Renfe, Acciona, Aldesa, CAF, Elecnor, Idom, Indra, Lantania y Talgo, todas ellas presentes con sedes o filiales en el país. El objetivo del encuentro fue conocer los proyectos en los que están involucradas, así como identificar oportunidades y desafíos para consolidar su presencia en el mercado polaco. Las empresas españolas están desempeñando un papel significativo en Polonia, uno de los países europeos con mayor desarrollo de infraestructuras Puente señaló que las firmas españolas están contribuyendo al despliegue de la alta velocidad y a la creación de nuevos aeropuertos, áreas donde estas compañías pueden aportar su conocimiento y experiencia. Anunció también que se han logrado compromisos importantes, como el acuerdo firmado recientemente entre Adif y una empresa polaca encargada de desarrollar estos proyectos. Además, el ministro mantuvo conversaciones con el ministro de Infraestructuras de Polonia, Dariusz Klimczak, y con Eliza Zeidler, secretaria de Estado del Ministerio de Activos Estatales. En estas reuniones, se abordaron temas como el acuerdo de transporte de mercancías entre la Unión Europea y Ucrania, la liberalización del transporte y la implementación de sistemas dinámicos de información para pasajeros. El Ministerio español señaló que las empresas españolas están optando actualmente a varios concursos de licitación, desempeñando un rol crucial en el desarrollo de las infraestructuras polacas. Esto cobra especial relevancia en el contexto del proyecto estatal Port Polska, que…
La Escuela de Organización Industrial (EOI), fundación pública vinculada al Ministerio de Industria y Turismo, ha sido reconocida como una de las mejores escuelas de negocios en España, según la revista Forbes para el año 2026. Este reconocimiento se centra en dos de sus programas de alta dirección enfocados en el liderazgo femenino y en facilitar el acceso de más mujeres a posiciones de alta dirección. La publicación ha resaltado, en la categoría de Alta Dirección, el programa denominado 'Consejera, Diversidad y Profesionalización en los Consejos de Administración', el cual ha recibido la calificación más alta. Este programa está diseñado para mujeres profesionales que desean enfrentar nuevos desafíos en el ámbito del gobierno corporativo y los consejos de administración. El claustro del programa está compuesto por profesionales y expertos del sector, con un 15% de doctores y un 30% que publica habitualmente en revistas especializadas. Además, Forbes ha destacado el 'Programa de Desarrollo para la Dirección: Mujeres Alto Potencial' (PDMAP), dirigido a mujeres con experiencia en esferas directivas que desean asumir mayores responsabilidades. Este reconocimiento subraya el compromiso de la EOI con una formación de excelencia que promueve el liderazgo y el desarrollo del talento. La Escuela de Organización Industrial se destaca por su compromiso con la formación de excelencia que impulsa el liderazgo y el desarrollo del talento femenino
La Asamblea General de la Asociación Española de Profesionales de Compras, Contratación y Aprovisionamientos (Aerce) ha confirmado el nombramiento de Esther Salguero como nueva presidenta de la organización. Este hecho marca un hito, ya que Salguero es la primera mujer en liderar Aerce desde su creación. La decisión, oficializada el 25 de junio en Madrid, representa la continuidad del relevo anunciado por Gonzalo Fornos, presidente saliente. Esther Salguero se ha comprometido a enfocar su gestión en la generación de valor para los miembros de la asociación. "Llevo más de 20 años en Aerce y he vivido de cerca todo lo que esta comunidad ha construido. Mi compromiso es llevar ese trabajo aún más lejos: escuchar a los asociados, entender sus necesidades y seguir ampliando el valor que la Asociación les aporta", señaló Salguero, quien agradeció a Fornos por su trabajo y apoyo. Esther Salguero es la primera mujer en presidir Aerce desde su fundación, un hito histórico para la organización Salguero, quien anteriormente ocupó la vicepresidencia nacional y la presidencia territorial de Cataluña, ha subrayado que su llegada al cargo no es un mérito individual, sino un reflejo del camino recorrido por la Asociación y las profesionales del sector. Por su parte, Gonzalo Fornos concluye un mandato de cuatro años caracterizado por un significativo impulso hacia la transformación y el fortalecimiento de Aerce. Expresó su satisfacción al finalizar esta etapa y su confianza en que la organización continuará evolucionando exitosamente bajo el liderazgo de Salguero. La nueva presidenta contará con el apoyo de la actual Junta Directiva, que mantiene a sus miembros en sus cargos para asegurar la estabilidad de los objetivos propuestos. Salguero también quiso reconocer la dedicación de los órganos de gobierno y el trabajo del equipo profesional que gestiona Aerce diariamente.
El informe "Los nuevos consejeros 2026", elaborado por Korn Ferry, ha revelado que el 39,4% de los nuevos consejeros nombrados por las empresas cotizadas españolas en 2025 habían ocupado previamente cargos como consejeros delegados. Esta cifra representa un aumento significativo frente al 27,1% del año anterior. Durante el cierre del ejercicio, las 119 empresas cotizadas analizadas nombraron a 125 nuevos consejeros, de los cuales 99 accedieron por primera vez al consejo de una compañía cotizada en España. Estos nuevos perfiles constituyen el 19,2% del total de los nombramientos, el porcentaje más alto de los últimos siete años. Esta renovación se debió principalmente a cambios en los órganos de gobierno de diversas compañías, en lugar de la llegada de nuevas empresas al mercado bursátil. En 2025, HBX y Cirsa debutaron en Bolsa, mientras que Izertis pasó de BME Growth al mercado continuo. El perfil de los nuevos consejeros es el de un profesional senior, mayoritariamente español, con una amplia experiencia ejecutiva. El 53,5% de ellos ya formó parte del consejo de una empresa no cotizada, y cerca del 70% tiene 50 años o más, con casi un tercio superando los 60 años. En cuanto a la procedencia de los nombramientos, el 38,4% se produjo en alta dirección y dirección general, superando a los perfiles financieros, que representan el 25,3%. Un dato relevante del informe es que casi dos tercios de los nuevos consejeros no representan directamente los intereses de un accionista significativo De los 99 nuevos consejeros, 64 son independientes y 35 dominicales. Las mujeres representan el 43,4% de los nuevos consejeros, un punto más que en 2024. Sin embargo, su representación varía según la categoría: abarcan el 54,7% de los consejeros independientes pero solo el 22,8% de los dominicales. Por nacionalidad, el 79,8% de los nuevos consejeros son españoles, cifra…
Indra Group ha comunicado la firma de un acuerdo de intenciones con el proveedor de servicios de navegación aérea de Ucrania, UkSATSE, con el fin de establecer un marco de cooperación estratégica. Este acuerdo está enfocado en apoyar la recuperación, modernización y digitalización progresiva de los sistemas de gestión del tráfico aéreo (ATM) de Ucrania, una vez que las condiciones geopolíticas lo permitan. La iniciativa también busca fortalecer la resiliencia a largo plazo de la infraestructura de navegación aérea ucraniana. El acuerdo contempla la colaboración para renovar los sistemas de control del tráfico aéreo, así como los de comunicaciones, navegación y vigilancia en Ucrania. Estos esfuerzos incluirán la implementación de radares y tecnologías de última generación. La futura arquitectura tecnológica se diseñará conforme a los estándares de interoperabilidad europeos, facilitando así la integración de Ucrania en la red de aviación europea. El marco de cooperación entre Indra y UkSATSE busca no solo modernizar las infraestructuras, sino también integrar a Ucrania en la red aérea europea a largo plazo Además, Indra llevará a cabo un estudio, financiado por un crédito del Fondo para la Internacionalización de la Empresa (FIEM) del Gobierno de España, para evaluar el estado actual de las infraestructuras de navegación aérea de Ucrania. Este estudio permitirá definir las necesidades tecnológicas del futuro sistema y priorizar las inversiones necesarias para su modernización. También se abordarán iniciativas de formación, transferencia de conocimiento y desarrollo de soluciones seguras y ciberseguras. Estos acuerdos han sido firmados en presencia de Carlos Cuerpo, vicepresidente primero del Gobierno y ministro de Economía, Comercio y Empresa, durante el Encuentro Empresarial España-Ucrania 2026 que se celebra en Kiev. Esta visita, que se extiende entre miércoles y jueves, reúne a unas 50 empresas españolas con el objetivo de promover a España como socio estratégico para Ucrania y explorar…
Unicaja ha lanzado una línea de financiación al 0% de interés destinada a los clientes afectados por el incendio forestal de Los Gallardos en Almería. Este desastre ha tenido un efecto significativo en el entorno, las viviendas y la actividad económica local, y la entidad ha implementado esta medida para proporcionar liquidez y apoyar en la recuperación. La iniciativa está dirigida a familias, autónomos, pequeñas y medianas empresas, agricultores y ganaderos de la región, y se divide en dos productos complementarios. El primero es un préstamo para la rehabilitación y reposición de activos, que está destinado a la reparación o sustitución de bienes personales y productivos como viviendas y vehículos. Este préstamo ofrece financiación de hasta el 80% del proyecto, con plazos de devolución de hasta cinco años. El segundo producto es un préstamo de anticipo de indemnización, diseñado para adelantar compensaciones del Consorcio de Compensación de Seguros o de aseguradoras. Este préstamo cubre hasta el 90% del valor del siniestro y puede extenderse hasta doce meses, con posibilidad de ampliación si el pago no se concreta en el plazo previsto. Ambas líneas de financiación se ofrecen sin intereses ni comisiones, y con flexibilidad en los plazos y amortizaciones Los clientes afectados pueden gestionar su solicitud en cualquier oficina de Unicaja, donde un gestor especializado evaluará cada caso individualmente. Esta acción forma parte de los protocolos de actuación de Unicaja en situaciones de emergencia, con el objetivo de acelerar la recuperación y apoyar la continuidad económica local. Unicaja ya ha implementado esquemas similares en situaciones pasadas, como tras la Dana de 2024 y los incendios de 2025, demostrando su compromiso con la asistencia en emergencias.