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Resultados de búsqueda para: recursos humanos – Página 2

La compañía aseguradora Allianz Partners vuelve a ser reconocida por su compromiso con la equidad de género y renueva su certificación Economic Dividends for Gender Equality (EDGE). En concreto, la unidad de negocio de España ha renovado el segundo nivel de la certificación, llamada EDGE MOVE. Esta certificación reconoce la proactividad de la empresa y mide el grado de implicación de las organizaciones en cuanto a igualdad de género, pagos igualitarios y efectividad en sus políticas y prácticas de igualdad y cultura inclusiva. La compañía cuenta con un Plan de Igualdad cuya revisión y actualización se efectúa de forma periódica con el objetivo de garantizar que en Allianz Partners existe la igualdad de oportunidades entre ambos géneros. Así, la aseguradora establece medidas en la contratación, selección, formación y promoción de sus profesionales y el resultado no es otro que el de un 69% de su plantilla formado por mujeres y un 56% de los cargos de responsabilidad bajo el mando de mujeres. Otro foco de actuación es la política retributiva a través del programa EqualPay que permite monitorizar todos los movimientos que se hagan en esta materia. Marta Artieda, Directora de Recursos Humanos de Allianz Partners España, apunta que “el objetivo es mejorar la comunicación y el conocimiento de los procesos de revisión salarial, así como garantizar el cumplimiento de este compromiso y comprobar los indicadores que lo cuantifican”. Compromiso de Allianz Partners con el talento joven y femenino Además, existe un compromiso pleno con el talento joven y femenino a través de programas de liderazgo como Power-Up, que ensalzan el liderazgo de las mujeres gracias a la colaboración y la conversación entre ellas, compartiendo experiencias e impulsando el networking con el resto de los compañeros. También son indispensables las campañas de concienciación para los colaboradores a través de talleres…
Con motivo del Día Internacional de la Mujer, que se celebra el 8 de marzo, y para conocer en profundidad la realidad empresarial desde el punto de vista del liderazgo femenino, Capital celebra su Semana de la Mujer Directiva y reúne  a 9 mujeres de diferentes sectores de la economía española. Hoy hablamos con Patricia Tejado, directora de Servicios Públicos Digitales de Secure e-Solution de GMV. A nivel general, ¿qué visión tiene de la economía española? La economía española ha experimentado una serie de desafíos y cambios en los últimos años, algunos de los cuales se han visto agravados por la pandemia de Covid-19. Los Fondos de Recuperación son una oportunidad sin precedentes que, si ejecutamos bien, se pueden convertir en un revulsivo para el impulso y aceleración en todos los términos económicos. No obstante, si atendemos a datos de tendencias y fuentes del sector económico como el FMI, el 2024 no presenta para España una mejora en la inflación. De igual forma, el desempleo y la productividad estancan el PIB per cápita español en relación con el nivel medio de la eurozona. Comparto la opinión de que la productividad es la base del bienestar y prosperidad de un país, lo que nos permitirá mejorar salarios, así como aumentar recaudación de impuestos y, por ende, mejorar la prestación de servicios sociales. Está claro que esta asignatura pendiente no terminamos de aprobarla, y es clave. Garantizar el crecimiento de la productividad es garantizar el crecimiento de nuestro país. Tenemos una oportunidad única con los Fondos de Recuperación y el tiempo se acaba. Una buena ejecución de ellos, la agilidad de la administración en la puesta en marcha de las diferentes medidas y el buen uso puede marcar un punto de inflexión en muchas de las industrias nacionales. Sólo hay que saber…
Los avances en igualdad no se detienen y, de hecho, España puede decir que, en veinte años, la presencia femenina en los puestos directivos ha aumentado en 26 puntos. Tanto es así que la cifra ha alcanzado el 40%, el mayor porcentaje entre los países de la Unión Europea. Estos son los datos que facilita Grant Thornton, en el informe anual que lleva realizando ya dos décadas. El análisis 'Women in Business' deja ver que, en los últimos doce meses, las empresas del segmento middle-market han aumentado la presencia femenina entre sus puestos directivos. Aun así, desde la consultora apuntan que los avances son lentos, de modo que la paridad global no se alcanzará hasta 2053. En nuestro país, el compromiso adoptado por la mayoría de las compañías con la diversidad y la igualdad, y una mayor concienciación social, unido a la regulación favorable hacen que España sea ya el país con un mayor peso de mujeres en puestos de alta dirección de Europa y sexto del mundo. De este modo, la proporción española se sitúa en cinco puntos por encima de la media europea (35%) y siete más que la registrada a nivel global (33%). España, además, ha alcanzado el 40% de representatividad femenina en puestos de poder dos años antes de la fecha fijada por la Unión Europea, y en línea con el Código de Buen Gobierno de la CNMV, que fijó esta cifra como objetivo para el año 2022. Los datos obtenidos a través de más 400 entrevistas a directivos y directivas (en una proporción similar del 50%) revelan que la evolución de la presencia de las mujeres españolas en puestos directivos ha sido destacable pero irregular, con años de estancamiento y otros con crecimientos débiles. Aún así, en estas dos décadas el número de mujeres que…
Tener un seguro, hoy por hoy, ha dejado de ser un privilegio para los españoles, quienes, en un entorno tan cambiante como el actual, apuestan por un sector que ha tenido que adaptarse a los diferentes acontecimientos económicos, sociales, medioambientales y sanitarios de los últimos tiempos.    Con el objetivo de conocer hacia dónde avanza un sector que cada vez cuenta con una mayor relevancia en el panorama español, Capital habla con portavoces de la Unión Española de Entidades Aseguradoras y Reaseguradoras (Unespa); el socio responsable de Seguros de KPMG en España, Amalio Berbel; el presidente de la Asociación Española de Corredurías de Seguro y Reaseguro (Adecose), Martín Navaz; la responsable de Departamento Jurídico de la Asociación Empresarial de Mediadores de Seguros (Aemes), Lucía Relanzón, y la presidenta del Colegio de Mediadores de Seguros de Madrid (CMSM), Elena Jiménez de Andrade.  La resiliencia del sector asegurador  La apuesta por el seguro no para de crecer. En palabras de los portavoces de Unespa, nos encontramos ante un claro cambio de tendencia en lo que al sector asegurador se refiere. En 2023, la facturación del seguro español registró un crecimiento de dos dígitos por primera vez en mucho tiempo.  Así, la facturación de las aseguradoras a cierre de 2023 fue de 76.463 millones de euros, lo que equivale a un incremento del 18% respecto al año anterior, según los datos de la consultora Investigación Cooperativa de Entidades Aseguradoras (ICEA) y la patronal Unespa.   Amalio Berbel, socio responsable de Seguros de KPMG en España.  Se trata, según fuentes oficiales de la patronal, del mayor incremento en más de dos décadas. Y esto no solo es un incremento reseñable, sino que, como afirma el presidente de la Asociación Española de Corredurías de Seguro y Reaseguro (Adecose), Martín Navaz, “es una…
Con motivo del Día Internacional de la Mujer, que se celebra el 8 de marzo, y para conocer en profundidad la realidad empresarial desde el punto de vista del liderazgo femenino, Capital celebra su Semana de la Mujer Directiva y reúne  a 9 mujeres de diferentes sectores de la economía española. Hoy hablamos con Patricia Alonso, directora general de Jazztel y marcas low cost del Grupo Orange. A nivel general, ¿qué visión tiene de la economía española? A pesar de que el contexto global es complejo, parece que la economía española está respondiendo con fortaleza como demuestran las últimas previsiones de la OCDE, que auguran que España se expandirá un 1,5% en 2024 y un 2% en 2025, por encima de sus principales socios de la zona euro. Para hacer realidad estas previsiones, creo que es fundamental seguir impulsando la transformación digital que mejora la productividad de las empresas españolas. En España, un 38% de los puestos directivos están ocupados por mujeres, lo que nos ubica como el segundo país de la UE con un mayor porcentaje de mujeres directivas y el 12º a nivel mundial, según el informe ‘Women in Business 2023’. ¿A qué cree que se debe este buen dato? Ese buen dato demuestra que la extraordinaria labor realizada por las mujeres directivas, muchas de ellas pioneras en sus sectores, así como el impulso feminista experimentado por nuestra sociedad, especialmente en los últimos años, está obteniendo sus frutos. Sin embargo, hay que señalar que ese mismo estudio confirma un estancamiento en el conjunto de la Unión Europea y a nivel global. Además, aún faltan 12 puntos para alcanzar, por lo menos, la paridad en posiciones de dirección. Así pues, hay aún mucho camino por recorrer. A nivel nacional, ¿qué camino cree que queda por recorrer en este sentido?…
Desde su implementación, la pegatina de la ITV ha sido un distintivo esencial en los vehículos españoles, evidenciando la superación de la Inspección Técnica de Vehículos. Este adhesivo, colocado en la esquina superior derecha del parabrisas, ha servido durante décadas como una verificación rápida para las autoridades de que un vehículo cumple con los requisitos técnicos y medioambientales necesarios para su circulación. Nuevo sistema electrónico de la ITV Con la llegada del 2024, la Dirección General de Tráfico (DGT) da un paso adelante en la modernización y digitalización de sus procesos. Este avance, acorde con la reducción del uso del papel y el plástico, se alinea con las nuevas políticas de sostenibilidad y eficiencia. El nuevo sistema electrónico, que reemplazará a la pegatina física, se centrará en una plataforma digital. Esta aplicación móvil permitirá tanto a conductores como a agentes de tráfico acceder a toda la información relevante de la última inspección técnica, incluyendo su resultado. Este cambio no sólo representa un avance tecnológico sino también una mejora en la seguridad de los datos, previniendo fraudes y suplantaciones. Aunque el anuncio ha sido hecho para 2024, todavía no se ha establecido una fecha concreta para la implementación total de este sistema. Se espera que la DGT proporcione más detalles en los próximos meses. Ventajas del cambio Esta iniciativa tiene muchos puntos beneficiosos para que su implementación sea cuanto antes. Reducción de costes: la eliminación de las pegatinas físicas de la ITV conlleva un significativo ahorro económico. Tradicionalmente, el proceso de producción de estas pegatinas implica gastos en materiales, impresión y distribución, costes que son asumidos por la administración pública y, en última instancia, por los contribuyentes. La digitalización de este proceso elimina estos gastos, permitiendo que los recursos se reasignen a otros sectores necesitados dentro del ámbito de la seguridad…
Asisa ha creado dos nuevos departamentos en su Dirección General de Negocio: la Dirección de Estrategia y Transformación de Negocio, que dirigirá Elena Martín; y la Dirección de Control de Gestión de Negocio, de la que se responsabilizará Pablo Rojo. Con estas dos nuevas direcciones, la aseguradora sigue avanzando en los planes para dotarse de una estructura adecuada para impulsar sus planes de transformación comercial con el objetivo de fortalecer su crecimiento comercial, avanzar en la diversificación de su oferta, generar nuevas oportunidades de desarrollo y establecer nuevas formas de relación y vinculación con los clientes. Tanto Elena Martín como Pablo Rojo mantendrán dependencia directa del director general de Negocio, Luis Beraza, y participarán en el desarrollo y despliegue de nuevas estrategias y herramientas para favorecer la transformación de negocio de Asisa, mejorar la toma de decisiones y llegar a nuevos segmentos de clientes. Elena Martín, directora de Estrategia y Transformación de Negocio Elena Martín dirigirá la nueva Dirección de Estrategia y Transformación de Negocio, en la que se integrará la actual Dirección de Clientes que ya lideraba desde 2019. Elena Martín se incorporó a Asisa en 2013; anteriormente ocupó posiciones como responsable de gestión de proyectos en varias compañías. Elena Martín es licenciada en Psicología por la Universidad Nacional de Educación a Distancia (UNED) y diplomada en Trabajo Social por la Universidad de Salamanca. Además, cuenta con un Excutive MBA por la Escuela de Organización Industrial (EOI), un máster en Dirección de Recursos Humanos por INESEM Business School y un máster en Customer Experience por La Salle International Graduate School. Pablo Rojo, director de Control de Gestión de Negocio Por su parte, Pablo Rojo, nuevo director de Control de Gestión de Negocio, ha desarrollado la mayor parte de su carrera profesional en el Grupo Asisa, al que se incorporó…
El índice de desajuste de talento que realiza anualmente ManpowerGroup, mide la percepción de las empresas sobre la dificultad para incorporar a los perfiles que necesitan. Así, tras alcanzar el 80% en los años 2022 y 2023 -dato que, además, supuso el máximo histórico-, según la edición de 2024, un 78% de las compañías afirma tener problemas para incorporar a los profesionales que buscan. O lo que es lo mismo, les resulta ligeramente menos complicado encontrar el talento que necesitan. A pesar de esta leve mejoría tras una década de crecimiento, la cifra de 2024 multiplica por 26 el dato registrado en 2014. Para hacerle frente a la situación, la flexibilidad con los horarios y el teletrabajo, son las principales herramientas por las que apuestan las empresas españolas para atraer talento. En palabras de Francisco Ribeiro, Country Manager de ManpowerGroup España, existe una confianza en que este leve descenso del desajuste de talento en 2024 marque un punto de inflexión. “Según nuestro análisis, las empresas son más conscientes del reto que supone no contar con los perfiles que necesitan y están comenzando a tomar medidas. No obstante, hay que seguir alerta, la cifra sigue siendo muy alta y se mantiene la urgencia de abordar políticas de formación en todos los ámbitos y de colaboración público-privada que ayuden a acercar la realidad de las empresas y la del mercado del empleo”, sostiene. La flexibilidad como herramienta de atracción de talento La mayoría de las empresas afirma apostar por la flexibilidad como la principal medida adoptada para hacer frente a esta escasez de talento. Así, el 33% de las compañías encuestadas ofrece facilidades con relación al lugar desde donde trabajan sus empleados, mientras que el 32% lo hacen en los aspectos relativos a su jornada. Entre las prioridades estratégicas para 2024 en…
La tecnología se convierte en aliada de la sanidad y la gestión -y compartición- de los datos generados en los diferentes centros sanitarios mejora los tratamientos y la identificación de patologías y perfiles de pacientes. Analizados la importancia de las redes de datos sanitarios con Inmaculada Pérez, directora de Salud Digital en GMV.  ¿Qué es una red de datos sanitarios?  Los sistemas sanitarios de nuestro país generan a diario una cantidad enorme de datos cuyo tratamiento entraña un gran conocimiento potencial, tanto para la investigación médica como en materia de calidad y sostenibilidad asistencial. Esta capacidad abre las puertas a descubrir nuevas dianas terapéuticas o biomarcadores más efectivos, para detectar enfermedades de forma temprana, mejorar la prognosis o personalizar el tratamiento farmacológico, así como para establecer indicadores de calidad asistencial entre otras aplicaciones.  Sólo en España, además de los 17 Sistemas de Salud autonómicos y del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (Ingesa), según datos del Ministerio de Sanidad, cuenta con 35 institutos de investigación sanitaria acreditados, siete Redes de Investigación Cooperativa Orientadas a Resultados en Salud (Ricors) y 13 plataformas de apoyo a la investigación. Destaca también el Centro de Investigación Biomédica en Red (Ciber), que incluye once áreas temáticas presentes en casi todas las CC.AA.. A la vez, nos encontramos con los sistemas sanitarios de los 27 países que conforman la Unión Europea (UE).  Todo este complejo y enriquecedor sistema sanitario nos lleva, en la era de la Inteligencia Artificial (IA) a enfrentarnos a un ambicioso reto, determinado por la necesidad de acceder de forma compartida a datos que residen en sus respectivos sistemas de salud, lo cual resulta muy complejo. Así, se crean redes de datos sanitarios como respuesta a la necesidad de conectar distintas fuentes de información y compartir datos de salud sin que la distancia o…
Este 2024 se presenta como un año lleno de retos y oportunidades para el mercado laboral, tal y como se desprende de la Guía del Mercado Laboral 2024, elaborada por Hays. Tras un pico histórico en 2023, con el 79% de las empresas encuestadas expresando la intención de abrir procesos de selección, a finales de año, el 56% de ellas ha confirmado que la facturación de su negocio aumentó. De cara a 2024, las expectativas de crecimiento son muy similares (57%) incluso a pesar de que se espera una moderación en las contrataciones, con un retorno a la estabilidad del 66%. Para mantener el ratio de crecimiento, este año, las prioridades empresariales se alinean con el desarrollo de negocio y financiero, estando el 55% enfocado en aumentar la facturación y el 43% en incrementar el beneficio operativo. Por su lado, en materia de recursos humanos, las áreas en que se centrará su inversión a lo largo de 2024 serán la contratación de nuevos empleados (37%), programas de formación (35%) y de retención de empleados (34%). Lo que indica que, este año, el enfoque laboral se situará sobre las estrategias integrales para el desarrollo y la gestión de los equipos. Asimismo, cabe tener en cuenta que serán los sectores de IT, digital e ingeniería los que liderarán la generación de empleo, con lo que 2024 se caracterizará por la alta demanda de habilidades especializadas y la evolución del panorama tecnológico-laboral. La inteligencia artificial en el mercado laboral La IA generativa ha venido para quedarse en el mundo laboral español, con un 34% de los profesionales encuestados ya utilizándola en su día a día. Estos profesionales destacan que es una herramienta muy útil tanto para mejorar la productividad y eficacia (53%) como para fomentar la generación de ideas y creatividad (42%). Estas…