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27 noviembre 2020

Noviembre, mes récord en el pago de pensiones

La Seguridad Social destinó en el presente mes de noviembre 9.955 millones de euros al pago de pensiones contributivas, un 2,2% más que en el mismo mes de 2019, ha informado este viernes el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones. En la nómina de noviembre se han abonado 9.788.587 pensiones contributivas, 15.116 prestaciones más que en octubre y casi la misma cifra que un año antes. Más de dos tercios de la nómina se destinaron al abono de las pensiones de jubilación, que sumaron un importe de 7.144,3 millones de euros, un 2,9% más que en noviembre del año pasado. A las pensiones de viudedad se destinaron 1.713,3 millones de euros, un 1,4% más que hace un año, mientras que a las prestaciones por incapacidad permanente se dedicaron 932,9 millones de euros (-0,6%). Por su parte, al pago de las prestaciones de orfandad se destinaron casi 139 millones (+1%), y a las prestaciones a favor de familiares, 25,5 millones de euros (+2,5%). La pensión media de jubilación alcanzó en noviembre los 1.169 euros, un 2,3% más que el año pasado, mientras que la pensión media de viudedad fue de 729,08 euros al mes (+2%). La pensión media del sistema, que comprende las distintas clases (jubilación, incapacidad permanente, viudedad, orfandad y a favor de familiares), aumentó un 2,2% interanual, hasta situarse a 1 de noviembre en 1.017,01 euros mensuales. En el mes de octubre, última fecha disponible, las pensiones correspondientes a las nuevas altas de jubilación fueron de 1.400,7 euros de media, casi un 7,3% más elevadas que las altas de octubre de 2019, mientras que las del Régimen General alcanzan los 1.516,94 euros mensuales. Aumentan un 3,4% las altas Según los datos del Instituto Nacional de la Seguridad Social, el número de altas de pensión registradas a lo largo…

25 noviembre 2020

75.000 pensionistas cobrarán menos este mes

Los pensionistas a los que Hacienda les está embargando parte de su pensión por sus deudas tributarias tendrán este mes un mayor descuento del habitual en la nómina de la paga extra en cumplimiento de la normativa tributaria, que hasta ahora no se estaba aplicando correctamente en estos casos. Según han explicado fuentes de la Seguridad Social a Europa Press, esta situación afectará a unos 75.000 pensionistas a los que Hacienda les está embargando parte de su pensión. No afecta, en cambio, a los que perciben una pensión inferior al salario mínimo interprofesional (SMI), dado que es inembargable. Fuentes de Hacienda han explicado a Europa Press que diversas consultas emitidas por la Dirección General de Tributos en los ejercicios 2016, 2017 y 2018 establecen que los límites de embargabilidad recogidos en la Ley de Enjuiciamiento Civil se aplican sobre la totalidad de las percepciones salariales, incluyendo también la paga extraordinaria de la pensión, criterio que, según afirman, fue refrendado por la propia Seguridad Social en 2018. Así, sostienen las mismas fuentes, lo que se ha hecho este mes es aplicar de manera estricta el criterio mantenido en diversas consultas tributarias desde 2016 y por la propia Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social en 2018. De este modo, las fuentes consultadas insisten en que no se ha modificado ningún criterio, sino que lo que se ha hecho es cumplir con la normativa y aplicar el criterio adoptado en legislaturas anteriores. La Seguridad Social, por su parte, ha explicado que este mes se ha aumentado el importe a descontar de la pensión debido a que en los meses de paga extra se estaba deduciendo menos importe del que correspondía a cierto grupo de pensionistas con embargos con Hacienda. Este mes a los pensionistas les toca recibir lo que se conoce…

19 mayo 2020

Pensiones: el gran reto de sobrevivir tras la jubilación

El director de pensiones de BBVA, David Carrasco, suele decir que la evolución de las pensiones es como decidir dónde situamos una manta que nos queda corta: si la colocamos en la cabeza, salvamos el dinero total del sistema reduciendo el dinero destinado a cada persona. Si la ubicamos en los pies, mantenemos la cantidad de dinero destinado a cada pensionista, pero el montante total del sistema disminuye y peligra su pervivencia. La solución no es nada fácil. Las reformas de 2012 y 2013 dieron pasos para que la manta cubriera la sostenibilidad del sistema (la cabeza), pero dejaron al aire libre la suficiencia (los pies). La de 2012 incidió en cuestiones como alargar de quince a veinticinco años el periodo mínimo de cotización en la Seguridad Social, retrasar la edad de jubilación a los 67 años o reducir las prejubilaciones. La de 2013 introdujo el Índice de Revalorización de las Pensiones (IRP), que sustituía a la actualización con el IPC, y el factor de sostenibilidad. Ambas reformas contribuían a equilibrar ingresos y gastos y garantizaban la supervivencia del sistema a medio y largo plazo, pero la presión de los pensionistas ha vencido y las pensiones han vuelto a revalorizarse de acuerdo con el IPC. Ahora la suficiencia ha mejorado y lo que está en duda es la sostenibilidad. A pesar de ello, Carrasco quiere dejar claro que “todos cobraremos una pensión pública. De eso que nadie tenga ninguna duda”. Otra cosa es la cuantía que obtengamos. El subdirector general de negocio de VidaCaixa, José Antonio Iglesias, constata que “el sistema público va a ser cada vez menos generoso para todos en el futuro. En convergencia con lo que sucede en el resto de los países de la OCDE, se estima que la tasa de reemplazo se reducirá hasta el 46%…

09 enero 2020

Óscar Herencia, CEO de MetLife: "Los jóvenes van a tener difícil cobrar una pensión"

Como muchas otras personas, Óscar Herencia llegó de casualidad al sector en el que trabaja. Había estudiado Derecho en la Universidad de Comillas. Al acabar estuvo de pasante en un despacho, y después entró en el departamento jurídico de Reale. Un día de vacaciones en Galapagar, su padre le avisó de que Manuel Esteo le había dejado un mensaje en el contestador del teléfono de su casa de Madrid. Esteo era el padre de un jugador de balonmano al que Herencia había entrenado. Sabía que había tenido un derrame cerebral y se había enterado tarde. Le daba apuro llamarle, pero su padre le insistió y lo hizo. Esteo le dijo que había surgido una posibilidad de trabajo en Alico, nombre original de MetLife. Le preguntó si podía interesarle y cuándo podría ir a verle. Le propuso el viernes, justo el día en que Herencia se casaba. Fue a ver a Esteo por la mañana, le presentó al director general, le explicó el puesto, le gustó y quedaron en que se incorporara cuando volviera del viaje de novios. El 1 de diciembre de 1995 empezó, y hoy, veinticuatro años después, es el responsable de la compañía para el sur de Europa. Menuda llegada tremenda. La verdad es que sí, pero me encanta mi sector. Creo que es el mejor del mundo: muy solidario, sin grandes peleas… Devuelve a la sociedad el 80% de lo que factura a través de comisiones, prestaciones y donaciones. Nunca pensé que iba a dedicarme a los seguros. Tampoco la mayoría de los que lo hacen. ¿Cómo ha evolucionado la situación desde que aterrizó en la compañía? Cuando llegué la principal innovación era el fax: imagínese. Todo ha cambiado mucho. La evolución, reinventarnos, acompañar al mercado como quieren los clientes, es una de las mejores cosas que…

21 marzo 2019

Las pensiones de viudedad, a estudio

El Instituto Santalucía propone en un estudio que las pensiones de viudedad pasen a formar parte del modelo no contributivo de la Seguridad Social y transformar las pensiones vitalicias en temporales. Así lo pone de relieve el estudio "La viudedad en el marco de la Seguridad social española. Reflexiones y perspectivas" del Instituto Santalucía. Según esta organización, la pensión de viudedad beneficia a más de dos millones de personas y es la segunda fuente de gasto de la Seguridad Social. El Instituto Santalucía considera que la evolución de la cobertura ha ocasionado una indefinición de su filosofía y su función originando un "sistema poco racional, generador de cada vez una mayor desigualdad y en el que incluso su cuantía puede superar a la de las rentas cuya pérdida pretende compensar". Por ello, considera "razonable" abordar una reforma de la pensión de viudedad. El Instituto Santalucía considera que la evolución de la cobertura ha ocasionado una indefinición de su filosofía y su función originando un sistema poco racional, generador de cada vez una mayor desigualdad El Instituto Santalucía propone transformar las pensiones vitalicias en temporales para que sea un modelo "más equitativo" que mantenga la cobertura pública con una prestación contributiva, complementada en caso necesario, por las correspondientes prestaciones no contributivas cuando finalizara el pago de la pensión temporal. Esta opción sería para las nuevas prestaciones. Otra posibilidad sería la de mejorar la prestación durante los primeros años y disminuir las de los siguientes. También plantea trasladar todas las pensiones de viudedad al modelo contributivo, lo que produciría una "importantísima mejora" de los indicadores de sostenibilidad del sistema contributivo, aunque también podría plantear dudas sobre su aplicación efectiva "e incluso elementos de inconstitucionalidad". Asimismo, el Instituto Santalucía considera necesario adoptar un sistema de cuentas nacionales, es decir, un sistema de reparto…

03 enero 2019

Las pensiones suben desde hoy el 1,6%

Hoy martes entra en vigor el real decreto-ley de medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo, que incluye la revalorización del 1,6% de las pensiones contributivas a partir del 1 de enero. Además, suben un 3% las pensiones mínimas y se revaloriza también el llamado Seguro Obligatorio de Vejez e Invalidez (SOVI), así como de las pensiones no contributivas. El texto normativo recoge también el abono de una paga compensatoria por la diferencia entre la revalorización del 1,6% que se aplicó en 2018 y el 1,7%, resultado de calcular la media de los índices mensuales de los últimos 12 meses, una paga que recibirán los pensionistas antes del mes de abril de 2019. Por otro lado, el decreto contempla la posibilidad de "jubilación obligatoria" para quienes tengan derecho al 100% de la pensión de jubilación y la derogación del contrato de apoyo a emprendedores y del complemento salarial. En concreto, el Gobierno ha aprobado una modificación del Estatuto de los Trabajadores que habilita a los convenios para establecer cláusulas que posibiliten la extinción del contrato de trabajo por cumplimiento de la edad legal de jubilación, conocida como "jubilación obligatoria", siempre y cuando se tenga derecho al 100% de la pensión por jubilación. Otra de las medidas aprobadas es la vigencia "indefinida" del Subsidio Extraordinario por Desempleo (SED), eliminando así su temporalidad "de acuerdo a lo establecido con las organizaciones sindicales en la mesa de diálogo social", que contó con la ausencia de las organizaciones empresariales. La nueva norma incorpora igualmente la derogación expresa de las medidas contractuales e incentivos a la contratación vinculadas a una tasa de desempleo superior al 15%. Así, se deroga el contrato indefinido de apoyo a emprendedores, la posibilidad de celebrar contratos de formación y aprendizaje con personas entre 25 y 30 años y…