La representación de mujeres en los consejos de administración del Ibex 35 alcanzó el 41,27% en 2024, según datos de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV). Esta cifra refleja un incremento de más de un punto porcentual respecto a 2023, evidenciando un avance significativo en la igualdad de género en los puestos de decisión. Los consejos de las empresas del Ibex 35 contaron con un total de 175 mujeres, lo que representa un incremento de 7 en comparación con el año anterior y 72 más que en 2017.
En el conjunto de todas las empresas cotizadas, la presencia femenina en los consejos se aproximó al objetivo del 40%, situándose en 36,58%, con un crecimiento de dos puntos respecto a 2023. De este modo, 55 empresas, incluyendo 24 del Ibex 35, ya alcanzan o superan el objetivo establecido en el artículo 529 bis del texto refundido de la Ley de sociedades de capital, vigente desde el 2 de julio de 2010. La reciente Ley Orgánica 2/2024, de 1 de agosto, refuerza esta obligación, exigiendo que a partir del 30 de junio de 2026, las sociedades cotizadas de mayor capitalización cuenten con un mínimo del 40% de mujeres en sus consejos de administración.
Para cumplir con el objetivo, es decir, alcanzar el porcentaje más cercano al 40% de mujeres, bastaría con nombrar a 41 nuevas consejeras en las 31 cotizadas que, a día de hoy, no llegan a ese porcentaje
Respecto a la alta dirección, las mujeres ocupan el 24,83% de los puestos ejecutivos en total, lo que marca un aumento de 1,76 puntos porcentuales en comparación con 2023. En el índice específico del Ibex 35, la representación femenina en alta dirección es del 26,31%, evidenciando un incremento de 1,54 puntos.
La CNMV subraya la importancia de aumentar la representación femenina en cargos de responsabilidad alta, tanto directivos como consejeros ejecutivos, argumentando que esto potenciaría la diversidad de género y maximizaría el talento disponible para las empresas. En cuanto a la distribución de mujeres por categorías, el informe destaca que la presencia femenina entre los consejeros independientes se sitúa en un 54,11%, un aumento respecto al 51,26% de 2023, mientras que el porcentaje de consejeras ejecutivas ha disminuido ligeramente al 8,55%.
