Un reciente estudio realizado por el Grupo Adecco e Infoempleo ha revelado que la conciliación laboral y personal es el principal motivo de la rotación laboral en España. Según el informe, el 45,11% de los trabajadores cambiaría de empleo para mejorar dicho equilibrio. Este dato supera otras razones, como la búsqueda de mayores oportunidades de desarrollo profesional, que motivaría al 33,15% de los encuestados a considerar un cambio.
Además, el informe destaca que dos de cada tres empleados estarían dispuestos a dejar sus puestos si no reciben las condiciones que consideran fundamentales, un porcentaje que ha aumentado dos puntos y medio en comparación con el año anterior. Tras la conciliación laboral, las horarias atractivas son el segundo aspecto más relevante, con un 29,35% de los empleados señalando que optarían por un cambio para disfrutar de una mejor jornada laboral. Este indicador ha aumentado en 3,91 puntos porcentuales respecto al año anterior.
El informe también subraya una deficiencia destacable en cuanto a la desconexión digital. Tan solo un 35,53% de los encuestados indicó que su empresa cumple con las medidas necesarias para favorecer esta desconexión. En contraste, un 20,15% se queda sin estos beneficios pese a estar aprobados por su empresa, y el 44,33% afirma que su compañía ni siquiera dispone de dichas medidas. En este contexto, un 20,15% de los empleados opta por apagar sus dispositivos digitales fuera del horario de trabajo para asegurar su desconexión.
Otro punto relevante del estudio es la formación proporcionada por las empresas. Un 38,10% de los empleados reporta no haber recibido ningún tipo de formación en el último año, cifra que ha disminuido en 7,31 puntos porcentuales. Sin embargo, un 29,67% ha podido actualizar conocimientos en áreas relacionadas con su trabajo, y un 24,91% solo ha recibido formación obligatoria, como la prevención de riesgos.
Por otro lado, el liderazgo en el trabajo desempeña un papel crucial. Según los datos del estudio, el 82,42% de los empleados estaría dispuesto a dejar su empleo debido a un mal jefe, un aumento de casi cuatro puntos y medio en el último año. Respecto a las habilidades más valoradas en los superiores, el trabajo en equipo es fundamental para el 53,85% de los empleados, seguido por la capacidad de organización y las habilidades comunicativas.
Un mal jefe es motivo suficiente para dejar un trabajo, según el 82,42% de los profesionales encuestados
En cuanto a los desempleados, un abrumador 89,87% continúa buscando trabajo activamente, con un 44,27% dedicando tiempo a la búsqueda varias veces al día. Aunque el 76% de los trabajadores desempleados afirma no haber rechazado ninguna oferta de empleo, el 63,47% estaría dispuesto a hacerlo si las condiciones no le convencen, destacando entre los principales motivos un salario insuficiente (57,78%), el tipo de contrato (43,33%) y la necesidad de cambiar de residencia (22,22%).
