Telefónica ha iniciado este martes negociaciones con los sindicatos sobre los términos de los expedientes de regulación de empleo (ERE). Este proceso afectará a varias de sus filiales, incluyendo Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Digital, Telefónica S.A y Movistar+. En esta última, la afectación inicial del ERE se ha reducido en casi un 18%, bajando de 297 a 245 salidas.
Detalles del proceso de regulación de empleo y propuesta de indemnización
Las cuatro sociedades mencionadas representan el 16,5% de la afectación total del ERE, que en conjunto implicará 6.036 salidas, una reducción respecto a las 6.088 propuestas originalmente. Los sindicatos UGT y CCOO han informado de que la propuesta de Telefónica para Movistar+ involucra a empleados nacidos en 1970 y anteriormente, con una antigüedad mínima de 15 años en la empresa. Sin embargo, UGT ha expresado su descontento con los criterios económicos, calificándolos de insuficientes.
UGT solicita una indemnización del 68% del salario regulador hasta los 63 años y del 38% hasta los 65 años. Para Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Digital y Telefónica S.A, la propuesta de la empresa ha sido considerada inaceptable por los sindicatos, con una indemnización solo del 65% del salario regulador hasta los 63 años, reduciéndose al 35% hasta los 65 años.
Para UGT y CCOO es necesario que estos ERES cuenten como premisa fundamental con la voluntariedad y que sus condiciones económicas y sociales sean, como mínimo, las que la empresa ha planteado en el Convenio de Empresas Vinculadas
En este contexto, las negociaciones se han iniciado bajo el Convenio de Empresas Vinculadas (CEV), que abarca un 83,5% del total de salidas propuestas. Sin embargo, la oferta inicial fue rechazada por los sindicatos.
Condiciones adicionales y distribución de afectaciones
La propuesta de Telefónica incluye indemnizaciones del 68% del salario regulador para los nacidos en 1969, 1970 y 1971, bajando al 62% para quienes nacieron entre 1965 y 1968, y al 52% para los nacidos antes de 1965. Además, se contempla una actualización anual del 1% del salario regulador en el segundo tramo, reversibilidad de rentas, convenio especial hasta los 63 años, cobertura sanitaria básica y aportaciones al plan de pensiones.
El desglose del ERE por sociedades es el siguiente: 3.649 en Telefónica de España, 1.124 en Telefónica Móviles, 267 en Telefónica Soluciones, 245 en Movistar+, 140 en Telefónica Global Solutions, 233 en Telefónica Innovación Digital y 378 en Telefónica S.A. Este proceso afecta sustancialmente a las plantillas de estas entidades, con un impacto significativo en el futuro laboral de miles de trabajadores.
