La cadena de supermercados Mercadona ha reiterado su firme compromiso con sus empleados al destinar más de 1.000 millones de euros para mejorar el poder adquisitivo de su plantilla. Dentro de esta inversión se incluye el reparto de una prima por objetivos que ha beneficiado a más de 112.000 trabajadores. Con un monto total de 780 millones de euros, esta iniciativa se dirige a empleados con diferentes niveles de antigüedad.
Entre los trabajadores de Mercadona, aquellos con menos de cuatro años en la empresa han recibido dos primas, mientras que los que superan este tiempo han sido beneficiados con tres mensualidades. Esto representa al 70% de la plantilla. En concreto, estos empleados han recibido 7.250 euros netos, que incluyen los 5.400 euros del variable más su nómina mensual.
Para enfrentar la subida del Índice de Precios al Consumidor (IPC), los salarios han sido aumentados un 2,9% en España y un 2,2% en Portugal, lo que supone un coste anual de 125 millones de euros. Además, Mercadona mejoró las condiciones laborales al incrementar el período de vacaciones de sus empleados de 30 a 37 días anuales, una medida efectiva desde el presente ejercicio en ambos países y con un coste de 100 millones de euros anuales.
Estas iniciativas reflejan el Modelo de Calidad Total de Mercadona, según han comunicado desde la compañía. Este modelo centrado en el trabajador respalda la idea de que los empleados son esenciales para el éxito de la cadena alimentaria. De hecho, la compañía ha proyectado incrementar su productividad y su gestión en 2025, alcanzando cifras históricas en rentabilidad y cuota de mercado.
Cuanto más se invierte en las personas, mayor es el retorno obtenido
La apuesta de Mercadona por sus empleados no solo busca mejorar las condiciones laborales, sino que también persigue obtener un retorno significativo, ya que «cuanto más se invierte en las personas, mayor es el retorno obtenido», como han confirmado desde la empresa.
