El Ministerio de Trabajo y Economía Social ha presentado un Real Decreto que podría impactar significativamente en los beneficiarios del salario mínimo interprofesional (SMI), afectando a cerca de 2,5 millones de personas. El objetivo es reformar las reglas de absorción y compensación, lo cual permitiría una ganancia salarial bruta media de entre el 3,5% y el 8,5%. Este incremento podría traducirse en un aumento anual de la masa salarial de entre 1.100 y 2.800 millones de euros, según la memoria que acompaña al Real Decreto.
La reforma se enmarca en un contexto donde los márgenes de beneficio de las empresas están en máximos históricos, lo que facilita que estas puedan absorber los costes adicionales sin poner en peligro su actividad. El Ministerio de Trabajo señala que, pese al aumento salarial, no se prevé un deterioro significativo en la actividad empresarial. Además, se espera un impacto positivo en el consumo y el PIB.
El aumento del SMI de los últimos años tuvo un impacto neto positivo
Esta afirmación apunta a que el crecimiento salarial anterior ya mostró beneficios económicos, lo que refuerza la estrategia actual. No obstante, el Ministerio admite que no se puede determinar con precisión el impacto adicional que podrían tener trabajadores con salarios superiores al SMI debido a la heterogeneidad de las estructuras salariales.
El Decreto, que ya está en audiencia e información pública, excluye de las normas de compensación y absorción ciertos complementos salariales. Estos incluyen pluses de nocturnidad, toxicidad, penosidad, peligrosidad, entre otros, y también aquellos relacionados con la antigüedad, formación o rendimiento. De esta manera, se asegura que las subidas del SMI no sean absorbidas por otros pagos salariales.
Se espera evitar que las subidas del SMI queden absorbidas por otros complementos salariales
El documento establece que al establecer el salario mínimo interprofesional de cada año, no afectará la estructura salarial global cuando estos superen al SMI. Si el salario es igual o superior al SMI en cómputo anual, se entenderá compensado, excluyendo los complementos especificados. Esta medida, además de garantizar una ganancia salarial tangible para los trabajadores, busca mantener un equilibrio en las negociaciones colectivas y evitar retrocesos en las mejoras salariales conseguidas.
