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Indra recompra acciones por 19 millones para recompensar a su personal hasta el 10 de marzo

Indra lanza un programa de recompra de 235.000 acciones para cumplir con obligaciones de retribución a empleados y directivos.

Indra recompra acciones por 19 millones para recompensar a su personal hasta el 10 de marzo
Por Redacción Capital

El consejo de administración de Indra ha aprobado un programa temporal de recompra de acciones propias. Este programa afectará a un máximo de 235.000 títulos, lo que representa el 0,13% del capital social de la compañía, con un importe máximo de 19,15 millones de euros. El objetivo del programa es cumplir con las obligaciones de entrega de acciones a directivos y empleados, derivadas del sistema de retribución vigente, tal y como ha informado Indra a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).

El programa tiene una duración estipulada desde el martes 3 de marzo hasta el próximo 10 de marzo. Sin embargo, la empresa se reserva el derecho de interrumpirlo o cancelarlo anticipadamente. Las acciones se adquirirán al precio de mercado, de acuerdo con las condiciones de precio y volumen establecidas en el Reglamento Delegado (UE) 2016/1052 y sujetas a los términos aprobados por la junta general de accionistas.

Para llevar a cabo dicho programa, Indra ha designado a Banco Sabadell como gestor. Este se encargará de tomar sus propias decisiones relacionadas con la compra de acciones, de forma independiente a la sociedad. Adicionalmente, para facilitar el inicio del programa, Indra ha suspendido temporalmente, con efectos desde el 1 de diciembre de 2025, el contrato de liquidez con Banco Sabadell que había entrado en vigor el 27 de mayo de 2025.

El objetivo del programa es permitir a la compañía cumplir con las obligaciones de entrega de acciones a sus directivos y empleados

El plan de recompra no solo busca fortalecer las políticas de retribución interna, sino también estabilizar algunas dinámicas del mercado de valores. Con esta iniciativa, Indra busca alinear los intereses de sus empleados con los de los accionistas. Esta estrategia es, hoy en día, una práctica común en grandes corporaciones para fomentar la participación y motivación entre los empleados.

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