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Treinta retrasos en el aeropuerto de Palma durante la huelga del personal de tierra de Groundforce

La huelga de Groundforce en Palma causa retrasos en 30 vuelos, con paros indefinidos y reclamos salariales de los sindicatos.

Treinta retrasos en el aeropuerto de Palma durante la huelga del personal de tierra de Groundforce
Por Redacción Capital

El aeropuerto de Palma ha registrado al menos una treintena de retrasos en una jornada marcada por la huelga de los trabajadores de la empresa Groundforce, encargada de prestar servicios de personal de tierra. Según la información proporcionada por Aena, alrededor de 16 vuelos de salida y 14 de llegada en el aeródromo de Son Sant Joan se han visto afectados. En cambio, en el aeropuerto de Eivissa, donde también se ha convocado la protesta, no se han reportado incidencias similares hasta el momento.

La huelga, convocada por CCOO, UGT y USO, es de carácter indefinido y afecta a los trabajadores de tierra de Groundforce desde el lunes 30 de marzo. Los paros se realizan en tres franjas horarias: de 5.00 a 7.00 horas, de 11.00 a 17.00 horas y de 22.00 a 00.00 horas los lunes, miércoles y viernes, afectando a 12 aeropuertos españoles donde la compañía opera, incluidos Barcelona, Madrid, Alicante, Valencia, Palma, Eivissa, Málaga, Las Palmas, Tenerife, Lanzarote, Fuerteventura y Bilbao.

Las reivindicaciones de los sindicatos se centran en el incumplimiento de los compromisos salariales por parte de Groundforce, lo que ha provocado una pérdida de poder adquisitivo para los trabajadores.

Los sindicatos argumentan que la dirección de la empresa interpreta de manera unilateral los artículos del convenio colectivo. En particular, CCOO denuncia que Groundforce aplica una interpretación restrictiva del artículo 96, dejando sin efecto el artículo 94, el cual asegura la actualización salarial conforme a la inflación acumulada desde 2022. Además, acusan a la empresa de recortar las subidas salariales pactadas para determinados grupos profesionales, lo que genera desigualdades dentro de la plantilla y supone un incumplimiento directo del convenio vigente.

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