El secretario confederal de Acción Sindical de CCOO, Javier Pacheco, y el vicesecretario general de UGT, Fernando Luján, han presentado las nuevas propuestas sindicales que dominarán la agenda en los próximos meses. Entre las iniciativas destacadas se incluyen limitar el uso de contratos a tiempo parcial y exigir una justificación rigurosa para los despidos durante el periodo de prueba. Estas medidas intentan frenar el incremento de despidos y endurecer las condiciones de los despidos actuales, proponiendo que las indemnizaciones comiencen en 45 días por año trabajado.
Durante una rueda de prensa, CCOO y UGT expusieron su Propuesta sindical unitaria, centrada en reformas que abarcan la vivienda, los contratos a tiempo parcial, los despidos y el diálogo social. Entre sus planteamientos, se busca reformar el despido improcedente, reincorporando los salarios de tramitación eliminados en 2012 y establecer un modelo que desincentive los despidos, en sintonía con la Carta Social Europea.
CCOO y UGT abogan por reformas que refuercen la protección del trabajador, proponiendo indemnizaciones por despido improcedente más justas y disuasorias.
En sus propuestas, por ejemplo, sugieren que las indemnizaciones por despido improcedente deben seguir el principio de ser disuasorias, sin especificar un número exacto de días, aunque consideran que 33 días por año trabajado es insuficiente. Además, mencionan la necesidad de justificar los despidos en periodo de prueba para limitar su uso injustificado, alineándose con una directiva europea pendiente de transposición.
Por otro lado, los sindicatos han planteado un mayor control sobre el uso de contratos parciales. Han insistido en que el contrato indefinido a tiempo completo debe ser el estándar y cualquier contrato parcial deberá justificarse. También proponen regular las horas complementarias, estableciendo que estas deben consolidarse en el contrato del trabajador si se utilizan de manera habitual, y priorizar los contratos a tiempo completo para los trabajadores con contrato parcial que aspiren a vacantes dentro de la empresa.
