La Asociación Retail Textil España (ARTE) y los sindicatos CCOO y Fetico han alcanzado un acuerdo para establecer el I Convenio Colectivo Estatal de Grandes Cadenas del Comercio Textil. Este acuerdo se formalizó tras intensas negociaciones que culminaron el miércoles por la noche. Según CCOO, el nuevo marco asegura la preservación de garantías de los marcos provinciales, unifica condiciones e introduce mejoras en términos de jornada laboral, conciliación familiar y retribuciones.
CCOO tiene previsto presentar el contenido del acuerdo en un encuentro informativo que se celebrará este jueves en su sede nacional. Por su parte, ARTE, que agrupa a firmas como Inditex, Mango, Primark y H&M, ha subrayado la importancia del acuerdo, calificándolo como un paso fundamental que pavimenta el camino para la futura firma del convenio. Este marco homogéneo, moderno y estable, será adaptado a la realidad del sector de la moda, beneficiando a más de 120.000 trabajadores en España y fomentando la creación de empleo y atracción de inversiones.
Este acuerdo permitirá dotar por primera vez a las grandes cadenas del comercio de moda de un marco estatal homogéneo, moderno y estable
En cuanto a las condiciones laborales, el convenio asegura una reducción progresiva de la jornada anual, alcanzando las 1.770 horas en 2026, 1.760 en 2027 y 1.740 en 2028. Además, se han establecido tablas salariales acordes a los grupos profesionales y se ha pactado un aumento salarial del 3% anual para 2027 y 2028, con una revisión adicional del IPC del 1%. El Plus Ad Personam también aumentará un 4% para aquellos sin incremento salarial en 2026.
El acuerdo estipula ocho fines de semana libres en 2026, diez en 2027 y once en 2028, con al menos uno libre cada trimestre. Para los centros con más de seis empleados, se garantizarán dos días de descanso semanal, mientras que para los demás será de día y medio, con la posibilidad de disfrutar de tres días consecutivos si se cumplen ocho días de trabajo continuo. Además, se fijaron 31 días de vacaciones anuales, de los cuales 21 pueden tomarse en verano (del 1 de junio al 30 de septiembre).
Por último, el nuevo convenio se centra en paliar la precariedad laboral limitando los contratos temporales y garantizando mínimos en la prestación laboral, buscando dar estabilidad y seguridad a los trabajadores del sector.
