Según el informe "Estudio de beneficios para empleados IBEX35" de la consultora Mercer, el 100% de las compañías del Ibex 35 ofrece seguros de salud y de vida a sus empleados. Este estudio analiza los beneficios que, junto con el salario, forman parte de la compensación total de los trabajadores en las empresas del principal índice bursátil español.
El seguro de salud es el beneficio más valorado y se ofrece en la totalidad de las compañías analizadas. Este cubre al 100% de los miembros de la alta dirección y al 60% de los directivos. Paralelamente, el seguro de vida también está presente en todas las empresas del Ibex 35, proporcionando cobertura principalmente por fallecimiento e incapacidad permanente. En cuanto al seguro de accidentes, está disponible en el 83% de las entidades.
En el ámbito de los planes de ahorro, pensiones o jubilación, el informe resalta que las empresas suelen asumir el 100% del costo para los directivos, mientras que en el resto de la plantilla se suele requerir una aportación parcial por parte del empleado. Además, se observa una tendencia creciente a incentivar las contribuciones voluntarias de los trabajadores.
Otro beneficio destacado es que el 84% de las compañías ofrece coche de empresa, el 80% proporciona cobertura de salud internacional, y el 66% financia la comida de sus empleados. Además, un 60% contempla beneficios relacionados con viajes de negocios y un 43% otorga días adicionales de vacaciones.
El 97% de las empresas del Ibex 35 ha implementado modelos de retribución flexible, reflejando la importancia de personalizar los beneficios según las necesidades del personal
Dentro de estos modelos, el 54% de las empresas facilita aportaciones voluntarias a planes de pensiones, el 52% ofrece beneficios relacionados con el bienestar, y el 51% incluye beneficios de comida a través de sistemas de retribución flexible. Además, el 15% dispone de una bolsa corporativa adicional para beneficios de los empleados.
David Novoa, socio y líder de Health y Wealth de Mercer, concluye que "el contexto actual de fuerte competitividad empresarial reafirma que la compensación total ya no se entiende sin beneficios. Ahora las compañías deberán activar estrategias de comunicación interna para destacarlos y analizar su impacto en la mejora continua".
