Los salarios pactados en convenio experimentaron un incremento medio del 3% en mayo, superando ligeramente el aumento del 2,94% registrado el mes anterior. Sin embargo, esta subida se situó dos décimas por debajo de la tasa interanual del Índice de Precios al Consumo (IPC), que se ubicó en el 3,2%, según los datos provisionales del Instituto Nacional de Estadística (INE) que se confirmarán próximamente. Estos datos forman parte de la estadística de negociación colectiva que publica mensualmente el Ministerio de Trabajo y Economía Social.
La reanudación de las negociaciones para el nuevo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) entre sindicatos y patronales se hace necesaria este año, tras vencer el acuerdo anterior en diciembre. Ese acuerdo recomendaba subidas salariales del 3% para 2025, con una cláusula de revisión que permitiría alzas adicionales del 1% en caso de desviación de la inflación para los años 2023 a 2025. Ahora, los sindicatos UGT y CCOO han propuesto una subida salarial del 4% anual para los próximos tres años, lo que implicaría un incremento acumulado del 12% hasta 2028. También han planteado subidas adicionales en función de cuánto se encuentren los salarios por debajo del salario medio nacional.
Hasta mayo, se han registrado 2.475 convenios colectivos con efectos económicos para 2026, de los cuales solo 226 se suscribieron este año, evidenciando una subida salarial media del 4,04%, por encima de la inflación avanzada de mayo. La mayoría de los convenios se firmaron en años anteriores, con un incremento medio del 2,92%. En conjunto, estos convenios afectan a más de 7,9 millones de trabajadores.
La mayoría de los trabajadores aún no cuenta con cláusulas de revisión salarial, lo que podría afectar su poder adquisitivo frente la inflación
Según los datos, solo el 30,2% de los convenios incluyen una cláusula de garantía salarial, beneficiando a 3,1 millones de trabajadores, lo que representa el 39,5% del total cubierto. Esta cifra supone un aumento significativo en comparación con diciembre de 2023, cuando apenas el 21,08% de los trabajadores contaban con dicho amparo.
En términos de tipología, 1.849 convenios eran de empresa, con subidas del 2,58%, mientras que 575 convenios sectoriales registraron un incremento del 3,04%, dando cobertura a más de 7,3 millones de trabajadores. Los 51 convenios de grupos de empresas reportaron una subida media del 2,25%.
La jornada media pactada se estableció en 1.740,78 horas anuales, equivalentes a 38,1 horas semanales, superando la jornada máxima legal de 37,5 horas semanales propuesta por el Gobierno en un proyecto de ley que no prosperó el año pasado. La jornada media en convenios de empresa es ligeramente inferior a este objetivo, situándose en 37,3 horas. En contraste, los convenios de grupos de empresas y sectoriales mantienen jornadas medias semanales de 38,3 y 38,2 horas, respectivamente.
Por otro lado, el número de 'descuelgues' de convenios, que permiten modificar condiciones laborales, aumentó un 12% hasta mayo, afectando a 11.613 trabajadores en comparación con los 10.370 registrados en el mismo período del año anterior.
