Solo el 39,4% de los trabajadores en España cuenta con una cláusula de revisión salarial en sus convenios colectivos, una herramienta crucial para evitar pérdidas de poder adquisitivo frente al aumento de precios. Esta situación, según datos del Ministerio de Trabajo recogidos por Europa Press, varía significativamente entre sectores económicos.
En el ámbito industrial, un 74,4% de los empleados tiene cláusulas de garantía salarial incluidas en sus convenios. La situación es similar en el sector de la construcción, donde el 72,7% de los trabajadores está protegido por este mecanismo. Sin embargo, en el sector agrícola, solo el 7,6% de los empleados tiene acceso a esta protección, y en los servicios, la proporción asciende al 24,5%.
Hasta agosto de este año, se registraron 1.658 convenios en el sector servicios, afectando a más de 6 millones de trabajadores, pero solo 1,47 millones de ellos cuenta con una cláusula de revisión salarial. Por su parte, en el sector agrícola, de 33 convenios registrados con 121.220 trabajadores, solo 9.265 están protegidos por dichos mecanismos. En la industria, de 1.127 convenios que afectan a 1,73 millones de trabajadores, más de 1,28 millones tienen cláusula de revisión. En el sector de la construcción, 709.700 trabajadores de un total de 976.627 están cubiertos por esta cláusula.
Seis de cada diez trabajadores en España no cuentan con cláusulas de salvaguarda en sus convenios, dejándolos expuestos frente a la inflación
En los primeros ocho meses del año, se registraron 2.889 convenios colectivos. De estos, solo el 29,9% incorporaba una cláusula de garantía salarial, afectando a cerca de 3,5 millones de trabajadores. Esto implica que el 60,6% de los trabajadores bajo convenios registrados carece de esta protección.
En cuanto a las subidas salariales pactadas en convenio, estas registraron un aumento medio del 3,04% hasta agosto, inferior al dato de inflación provisional del 4,3% para ese mes, que deberá confirmar el Instituto Nacional de Estadística (INE). Por sectores, los servicios lideran con un incremento del 3,07%, seguidos por la construcción (3,06%) y la industria (2,95%). La agricultura muestra la menor subida, con un 2,71%.
Este año, las organizaciones sindicales y la patronal deben negociar un nuevo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) tras la expiración, en diciembre, del acuerdo vigente, que establecía subidas salariales del 3% para 2025 con cláusulas de revisión por inflación. Para el nuevo acuerdo, UGT y CCOO proponen un aumento salarial anual del 4% los próximos tres años, lo que implica un incremento total del 12% hasta 2028. Además, plantean subidas adicionales en función de los salarios medios actuales y de la desviación inflacionaria.
