Endesa ha lanzado la quinta edición de su programa de Formación Profesional (FP) Dual en el ámbito de las redes de distribución eléctrica. Esta iniciativa, que se ha consolidado como una vía efectiva de acceso al empleo, busca atender la urgente demanda de profesionales cualificados que enfrenta el sector, según ha informado este martes la empresa energética.
Los resultados de la última promoción son alentadores: el 80% de los alumnos han completado el programa y recibido una oferta laboral. De estos, más del 80% ha sido contratado en las redes de distribución de Endesa. Desde su inicio en 2022, el programa ha contado con la participación de 36 centros educativos, 102 docentes y 296 estudiantes. Actualmente, 163 de esos alumnos trabajan para empresas contratistas de Endesa, mientras que otros han optado por continuar su formación o desarrollar su carrera en otras compañías del sector.
El programa se presenta como una respuesta necesaria a las exigencias de transformación del sistema eléctrico en España
La quinta edición ha comenzado recientemente, iniciando con la formación del profesorado. El programa se desarrolla en colaboración con las consejerías de Educación de Andalucía, Aragón, Canarias, Cataluña, Extremadura y Baleares, así como con las empresas contratistas de e-distribución, filial de redes de distribución de Endesa. Su objetivo es formar perfiles técnicos especializados que puedan enfrentar los desafíos del sector, especialmente con miras al Plan Nacional Integrado de Energía y Clima (PNIEC), que prevé inversiones de 53.000 millones de euros en redes eléctricas hasta 2030.
El programa también pone un especial énfasis en la incorporación de talento femenino y la generación de oportunidades laborales locales. La FP Dual de Endesa combina 2.000 horas de formación teórica y práctica en dos cursos académicos, incluyendo alrededor de 100 horas dedicadas a formación en seguridad, y se centra en la empleabilidad a través de prácticas en mantenimiento, modernización y desarrollo de redes.
Juan Manuel Gutiérrez Daneri, responsable de la División de Media y Baja Tensión en Sevilla de Ametel, enfatiza la importancia del proyecto, afirmando que no es sólo enseñar, es invertir en el futuro del equipo, al acompañar a los jóvenes en sus primeros pasos laborales.
Complementariamente, Endesa está desarrollando un nuevo programa intensivo que busca identificar perfiles operativos básicos de alta demanda y escasez de candidatos, facilitando así su rápida incorporación al mercado laboral. Esta iniciativa se dirige especialmente a personas en búsqueda activa de empleo, promoviendo la empleabilidad local y cubriendo las necesidades de personal de las empresas colaboradoras.
