La Comisión de Defensa del Congreso ha aprobado este miércoles una serie de propuestas destinadas a mejorar las condiciones laborales y de vida de los miembros de las Fuerzas Armadas. Entre las medidas acordadas, destaca la compensación económica por servicios extraordinarios, como guardias, así como el fomento del teletrabajo en aquellas funciones donde sea viable.
Los grupos parlamentarios, incluyendo PP, PSOE, Vox, Sumar, ERC, Bildu, Junts, PNV y UPN, debatieron y votaron sobre las propuestas de resolución al informe del Observatorio de la Vida Militar correspondiente a 2024. Este organismo consultivo adjunto a las Cortes ha señalado un déficit "crónico" de efectivos, lo que ha llevado a los partidos a buscar formas de hacer más atractiva la profesión militar y, en consecuencia, estimular su reclutamiento.
La mejora de las condiciones retributivas y la movilidad geográfica son ejes centrales de las propuestas aprobadas, con el fin de hacer más atractivo el alistamiento en las Fuerzas Armadas
Específicamente, se han planteado incrementos salariales y la creación de ayudas para facilitar la movilidad geográfica. Además, se propone un sistema de compensación por el desarraigo que los cambios de destino imponen a los militares y sus familias, y convenios entre el Ministerio de Defensa y los servicios autonómicos de empleo para facilitar la labor del cónyuge del personal trasladado. Estos convenios incluirían medidas de orientación, recolocación, impulso del autoempleo y acceso prioritario a servicios formativos y de emprendimiento.
Se ha enfatizado también en la creación de un índice de bienestar militar para valorar aspectos como la salud mental, conciliación familiar, retribuciones, estabilidad y movilidad. Este índice se publicará anualmente con un análisis evolutivo y comparado de sus indicadores.
En cuanto al reclutamiento, los partidos han subrayado la necesidad de incrementar los efectivos en las Fuerzas Armadas. Proponen que el Observatorio de la Vida Militar inste al Gobierno a desarrollar un Plan Estratégico de Reclutamiento que contemple objetivos anuales medibles, diversifique los canales de captación hacia jóvenes menores de 30 años y establezca un seguimiento trimestral. La promoción del teletrabajo y la creación de nodos remotos donde sea posible también forman parte de las iniciativas aprobadas para mejorar las condiciones laborales de los soldados.
