El informe "Radiografía del Bienestar en la Empresa", elaborado por Savia, revela que el interés por los servicios de bienestar en las empresas españolas sigue creciendo en 2026. Según el estudio, el 72 % de los empleados que reciben estos servicios afirman que su empresa cubre el coste total. Además, el 73 % considera que estos servicios deben adaptarse a las necesidades individuales, una demanda que varía entre generaciones.
Savia, como solución de salud digital de Mapfre, busca contribuir al bienestar corporativo, ofreciendo servicios adaptados a las diferentes realidades de los empleados. El análisis muestra que solo el 32 % de los trabajadores recibe algún servicio de bienestar, lo que indica un considerable margen de desarrollo en este campo.
El bienestar laboral se consolida como un factor determinante en la retención y captación de talento en las empresas españolas.
El estudio destaca que las preferencias de bienestar varían por generaciones. La Generación Z se inclina más por la salud financiera y servicios digitales, mientras que los mayores de 55 años prefieren la actividad física. Este contexto lleva a las empresas a adoptar modelos más flexibles que puedan satisfacer a los diferentes grupos etarios.
Dentro de los servicios ofrecidos, la fisioterapia sigue siendo la opción más preferida: el 52 % de los empleados la elige, y más de la mitad de estos señala que el costo es cubierto completamente por sus empresas. La asistencia psicológica también está en aumento, alcanzando al 37 % de los trabajadores, dos puntos más que en 2025. Sin embargo, la privacidad sigue siendo un desafío, especialmente para los jóvenes de entre 18 y 34 años.
El informe también resalta la influencia del bienestar laboral en la decisión de cambiar de empresa, con un 41 % de empleados considerando este factor como crucial. Los canales más habituales para comunicarse sobre estos servicios son los equipos de Recursos Humanos y las campañas internas, aunque los jóvenes dan especial importancia a la recomendación de compañeros y líderes inmediatos.
Finalmente, la oferta de bienestar en las empresas ya promedia 2,12 servicios por empleado, reflejando la creciente importancia de estos programas en las políticas corporativas. Este año, se realizó el estudio a partir de 1.000 encuestas, con un margen de error del 3,1 % y un nivel de confianza del 95 %.
