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UGT solicita incluir el cáncer de mama como enfermedad profesional por su origen laboral

Pide incluir el cáncer de mama como enfermedad profesional, destacando la necesidad de perspectiva de género en salud laboral

UGT solicita incluir el cáncer de mama como enfermedad profesional por su origen laboral
Por Redacción Capital

El sindicato UGT ha instado a incluir el cáncer de mama en la lista de enfermedades profesionales. Según el sindicato, la «infradeclaración de enfermedades profesionales» origina un coste significativo para el sistema público de salud, costos que deberían ser cubiertos por las mutuas colaboradoras de la Seguridad Social.

Con motivo del Día Mundial del Cáncer de Mama, UGT ha destacado en un comunicado la necesidad de actualizar el listado de enfermedades profesionales con una perspectiva de género. El sindicato enfatiza la importancia de reconocer enfermedades de origen laboral que afectan a las mujeres, subrayando particularmente el cáncer de mama debido a la exposición al trabajo nocturno, sustancias químicas y radiaciones ionizantes.

La actualización del listado de enfermedades profesionales español también debe dotarse de perspectiva de género: deben recogerse enfermedades femeninas con origen laboral

El sindicato también hace un llamamiento para que los programas de vigilancia de la salud se adapten a los riesgos específicos del puesto de trabajo y al género del trabajador. Algunas empresas ya incluyen pruebas diagnósticas en sus procesos de vigilancia, lo cual UGT considera beneficioso para expandir a nivel general.

En cuanto a la reincorporación de las mujeres que han superado el cáncer de mama, UGT aboga por una vuelta al trabajo de forma progresiva para asegurar su bienestar. Es crucial que se negocien protocolos adecuados entre las empresas y los representantes laborales para garantizar una reincorporación segura y confiada.

El momento de la reincorporación al trabajo de las mujeres que han sufrido cáncer de mama deberá ser progresiva y paulatina, para proporcionar seguridad y confianza a la persona trabajadora

La flexibilidad horaria, las adaptaciones de jornada, y la evitación de tareas con alta carga física o estrés son algunas de las medidas propuestas. Además, UGT subraya la importancia de sensibilizar a toda la organización frente a la necesidad de facilitar la reincorporación laboral a estas mujeres.

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