El pasado viernes 27 de septiembre, se celebró en el Google for Startups Campus de Madrid la tercera edición de YOLO Vision 2024 (YV24), un evento clave para desarrolladores y expertos en el desarrollo de inteligencia artificial de código abierto. Esta edición reunió a un centenar de asistentes presenciales y otros 2.000 que participaron de manera virtual a través de plataformas de streaming como YouTube y BiliBili. Entre los participantes estuvieron grandes compañías del sector tecnológico como Intel, NVIDIA, Sony Semiconductor Solutions y Qualcomm, junto a una veintena de expertos mundiales en IA y tecnología.
Uno de los momentos más destacados del encuentro fue el panel titulado ‘Breaking Codes: Shattering the Glass Ceiling in AI Leadership’, que abordó el papel de la mujer en el liderazgo dentro de las compañías tecnológicas, un ámbito tradicionalmente dominado por hombres. Christina Stathopoulos, fundadora de Dare to Data, mencionó que apenas el 2% de las CEO en el sector tech son mujeres, y a pesar del crecimiento de este porcentaje en los últimos años, se parte de cifras extremadamente bajas. Stathopoulos también destacó que en toda su carrera profesional en empresas tecnológicas nunca ha tenido una jefa mujer.
Mariana Hernández, fundadora de Latinas in Tech, también participó en la conversación y señaló que la brecha de género en el sector tecnológico es evidente, ya que sólo un 20% de la fuerza laboral es femenina, mientras que en otros sectores como el marketing o la educación, la empleabilidad femenina supera el 50%. Hernández subrayó la importancia de la educación temprana para que las niñas se sientan seguras en áreas como las matemáticas, lo que podría empoderarlas desde pequeñas. Paula Derrenger, Directora de Crecimiento de Ultralytics, añadió que la visibilidad de modelos femeninos a seguir es crucial para que las mujeres continúen aumentando en número y responsabilidad dentro del sector tecnológico.
Las mujeres ocupan el 31,9% de los cargos directivos en España en 2024
Las cifras de mujeres en puestos de alta dirección siguen bajo mínimos
Tal y como expresó Rodrigo Buenaventura, presudente de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), en la XXII edición del Foro del Consejero, la preocupación por la baja presencia de mujeres en puestos de alta dirección en las empresas cotizadas sigue muy presente.
En 2023, las mujeres en estos puestos representaron solo el 23%, un aumento de apenas 1,3% respecto al año anterior, lo que calificó de "raquítico" y señaló la necesidad de actuar ante la lenta evolución en este ámbito.
A pesar de ello, Buenaventura destacó los avances en la presencia de mujeres en los consejos de administración, que en el Ibex 35 llegó al 40% y en el mercado general al 34%. Esto supera el mínimo exigido por la directiva europea (33%) y se aproxima al 40% que establece la futura ley de paridad en España.
