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Capital Women

4 de cada 10 directivos en España son mujeres

4 de cada 10 directivos en España son mujeres

Los avances en igualdad no se detienen y, de hecho, España puede decir que, en veinte años, la presencia femenina en los puestos directivos ha aumentado en 26 puntos. Tanto es así que la cifra ha alcanzado el 40%, el mayor porcentaje entre los países de la Unión Europea. Estos son los datos que facilita Grant Thornton, en el informe anual que lleva realizando ya dos décadas. El análisis 'Women in Business' deja ver que, en los últimos doce meses, las empresas del segmento middle-market han aumentado la presencia femenina entre sus puestos directivos. Aun así, desde la consultora apuntan que los avances son lentos, de modo que la paridad global no se alcanzará hasta 2053. En nuestro país, el compromiso adoptado por la mayoría de las compañías con la diversidad y la igualdad, y una mayor concienciación social, unido a la regulación favorable hacen que España sea ya el país con un mayor peso de mujeres en puestos de alta dirección de Europa y sexto del mundo. De este modo, la proporción española se sitúa en cinco puntos por encima de la media europea (35%) y siete más que la registrada a nivel global (33%). España, además, ha alcanzado el 40% de representatividad femenina en puestos de poder dos años antes de la fecha fijada por la Unión Europea, y en línea con el Código de Buen Gobierno de la CNMV, que fijó esta cifra como objetivo para el año 2022. Los datos obtenidos a través de más 400 entrevistas a directivos y directivas (en una proporción similar del 50%) revelan que la evolución de la presencia de las mujeres españolas en puestos directivos ha sido destacable pero irregular, con años de estancamiento y otros con crecimientos débiles. Aún así, en estas dos décadas el número de mujeres que…
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Marta Aner (Endesa): “Es fundamental equiparar la retribución al valor que aporta la persona, con independencia del género”

Marta Aner (Endesa): “Es fundamental equiparar la retribución al valor que aporta la persona, con independencia del género”

Con motivo del Día Internacional de la Mujer, que se celebra el 8 de marzo, y para conocer en profundidad la realidad empresarial desde el punto de vista del liderazgo femenino, Capital celebra su Semana de la Mujer Directiva y reúne  a 9 mujeres de diferentes sectores de la economía española. Hoy hablamos con Marta Aner, directora de Ventas B2C de Endesa. A nivel general, ¿qué visión tiene de la economía española? Considero que habrá una ralentización del crecimiento para 2024, esperándose un año de menos a más, si bien es cierto que el empleo seguirá mejorando gracias al sector servicios. En la parte comercial del sector energético nos impacta la evolución de los precios de la energía, así como la evolución de la demanda de los clientes y, en ambos casos, estamos viendo que el mercado seguirá a la baja en 2024, aunque de menos a más. En España, un 38% de los puestos directivos están ocupados por mujeres, lo que nos ubica como el segundo país de la UE con un mayor porcentaje de mujeres directivas y el 12º a nivel mundial, según el informe ‘Women in Business 2023’. ¿A qué cree que se debe este buen dato? Se debe a diferentes variables, como cambios culturales, avances en la igualdad de género y políticas empresariales inclusivas. La conciencia sobre la diversidad de género en el liderazgo ha ido en aumento, lo que ha llevado a un mayor reconocimiento del talento y la capacidad de las mujeres en roles directivos. Sin embargo, hay que destacar que la igualdad de género aún puede variar entre diferentes sectores y empresas en España. A nivel nacional, ¿qué camino cree que queda por recorrer en este sentido? La concienciación y la educación sobre la importancia de la equidad de género en todos los…
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Belén Viloria (B Corp España): “Las políticas tienen que ayudar a poner un marco jurídico a la evolución de la sociedad, no tienen que decidir por ella”

Belén Viloria (B Corp España): “Las políticas tienen que ayudar a poner un marco jurídico a la evolución de la...

Con motivo del Día Internacional de la Mujer, que se celebra el 8 de marzo, y para conocer en profundidad la realidad empresarial desde el punto de vista del liderazgo femenino, Capital celebra su Semana de la Mujer Directiva y reúne  a 9 mujeres de diferentes sectores de la economía española. Hoy hablamos con Belén Viloria, directora ejecutiva de B Corp en España. A nivel general, ¿qué visión tiene de la economía española? Estamos en un momento en el que todo está tan polarizado y politizado, que casi no te das cuenta de lo que ocurre en realidad, porque los datos se confunden, se mezclan y se tergiversan. En general, diría que estamos en un momento de confusión generalizada y que, además, considero que es intencionada. En España, un 38% de los puestos directivos están ocupados por mujeres, lo que nos ubica como el segundo país de la UE con un mayor porcentaje de mujeres directivas y el 12º a nivel mundial, según el informe ‘Women in Business 2023’. ¿A qué cree que se debe este buen dato? Se debe a una mezcla de cosas y todas son positivas para el momento que estamos viviendo. Como todo, no se nos puede olvidar, a futuro, reubicar y redimensionar, para que no se produzca la desigualdad hacia el otro lado. En general, creo que hay que hacer ese hueco y dar ese valor, porque todavía hay muchos entornos en donde la desigualdad y la falta de equidad entre el hombre y la mujer es brutal y, especialmente, en las personas que tienen circunstancias de vulnerabilidad. A nivel nacional, ¿qué camino cree que queda por recorrer en este sentido? Para mí es clave que no se sesgue en la educación, porque, por ejemplo, se pone mucho foco en STEM, que me parece bien,…
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Rosa Pérez (Asisa): “Es alentador ver que España se sitúa como el segundo país de la UE con mayor porcentaje de mujeres en puestos directivos"

Rosa Pérez (Asisa): “Es alentador que España lidere la UE en porcentaje de mujeres directivas"

Con motivo del Día Internacional de la Mujer, que se celebra el 8 de marzo, y para conocer en profundidad la realidad empresarial desde el punto de vista del liderazgo femenino, Capital celebra su Semana de la Mujer Directiva y reúne  a 9 mujeres de diferentes sectores de la economía española. Hoy hablamos con Rosa Pérez, directora de Canales de Venta a Particulares de Asisa.  A nivel general, ¿qué visión tiene de la economía española? España es una de las economías más grandes de la Unión Europea. En cuanto a los servicios financieros, España cuenta con un sistema bancario sólido y bien regulado que ha superado desafíos en el pasado por anteriores crisis. Actualmente nos enfrentamos a los altos niveles de desempleo entre los jóvenes y a una considerable deuda pública. Además, la pandemia de la covid-19 ha tenido un impacto significativo en diversos sectores, especialmente en turismo y hostelería. Pero, aunque actualmente estamos enfrentando un nuevo desafío, España está capacitada para superarlo. En España, un 38% de los puestos directivos están ocupados por mujeres, lo que nos ubica como el segundo país de la UE con un mayor porcentaje de mujeres directivas y el 12º a nivel mundial, según el informe ‘Women in Business 2023’ de Grant Thornton. ¿A qué cree que se debe este buen dato? Esas cifras demuestran un cambio cultural en la forma en que se percibe el liderazgo femenino y un avance significativo en comparación con años anteriores. Es alentador ver que España se sitúa como el segundo país de la UE con mayor porcentaje de mujeres en puestos directivos, lo que indica un impulso hacia la inclusión y la diversidad en las empresas españolas. Este progreso es importante no solo en términos de equidad sino también de eficiencia empresarial y representación equitativa en la…
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Patricia Alonso (Jazztel): "El objetivo de igualdad de género debe formar parte del día a día de mujeres y hombres”

Patricia Alonso (Jazztel): "El objetivo de igualdad de género debe ser parte del día a día de todos”

Con motivo del Día Internacional de la Mujer, que se celebra el 8 de marzo, y para conocer en profundidad la realidad empresarial desde el punto de vista del liderazgo femenino, Capital celebra su Semana de la Mujer Directiva y reúne  a 9 mujeres de diferentes sectores de la economía española. Hoy hablamos con Patricia Alonso, directora general de Jazztel y marcas low cost del Grupo Orange. A nivel general, ¿qué visión tiene de la economía española? A pesar de que el contexto global es complejo, parece que la economía española está respondiendo con fortaleza como demuestran las últimas previsiones de la OCDE, que auguran que España se expandirá un 1,5% en 2024 y un 2% en 2025, por encima de sus principales socios de la zona euro. Para hacer realidad estas previsiones, creo que es fundamental seguir impulsando la transformación digital que mejora la productividad de las empresas españolas. En España, un 38% de los puestos directivos están ocupados por mujeres, lo que nos ubica como el segundo país de la UE con un mayor porcentaje de mujeres directivas y el 12º a nivel mundial, según el informe ‘Women in Business 2023’. ¿A qué cree que se debe este buen dato? Ese buen dato demuestra que la extraordinaria labor realizada por las mujeres directivas, muchas de ellas pioneras en sus sectores, así como el impulso feminista experimentado por nuestra sociedad, especialmente en los últimos años, está obteniendo sus frutos. Sin embargo, hay que señalar que ese mismo estudio confirma un estancamiento en el conjunto de la Unión Europea y a nivel global. Además, aún faltan 12 puntos para alcanzar, por lo menos, la paridad en posiciones de dirección. Así pues, hay aún mucho camino por recorrer. A nivel nacional, ¿qué camino cree que queda por recorrer en este sentido?…
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Las mujeres ganaron en España 5.200 euros menos al año que los hombres en 2021, según UGT

La vicesecretaria general de UGT, Cristina Antoñanzas, ha señalado que las mujeres ganaron en España en 2021 unos 5.212 euros brutos menos al año que los hombres, según el informe elaborado por Unión General de Trabajadores (UGT) con motivo del Día por la Igualdad Salarial que se celebra el 22 de febrero. El estudio, realizado en base a los datos de la última Encuesta Anual de Estructura Salarial, con datos de 2021, refleja que la brecha salarial se sitúa en 18,36%, 0,36 puntos menos que en 2020, "gracias en parte a la exigua subida del SMI en 2021, que fue tan solo de 15 euros respecto al año anterior". En concreto, estas ganaron de media al año 23.175,95 euros, mientras los hombres 28.388,69 euros. También ha destacado que de los tres millones de personas que cobraron como máximo 965 euros, el 69% eran mujeres y ha denunciado que la brecha salarial se da en todas las edades, pero ser mujer y joven está "doblemente penalizado". Además, Antoñanzas ha añadido que una mujer entre 25 y 34 años cobra de media 3.364,17 euros menos que sus compañeros de la misma edad (a pesar de haber más tituladas universitarias que hombres) y 4.109 euros menos que la media de las mujeres trabajadoras en España. Igualmente, ha recalcado que la brecha salarial se dispara cuando estas alcanzan la edad de jubilación y ha puesto de manifiesto que hay más mujeres que hombres trabajando más allá de los 65 años, en concreto unas 20.000 más y con una brecha salarial del 27,73%. Por Comunidades Autónomas, Asturias, Navarra y Murcia es donde mayor brecha salarial hay. Por el contrario, el País Vasco es la comunidad donde las mujeres tienen los salarios más altos y están "algo menos discriminadas" en relación a los hombres. Una de…
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LinkedIn: nueve de cada diez usuarias reciben mensajes inapropiados y tres de cada cuatro reducen su actividad por ello

1 de cada 3 mujeres recibe mensajes privados con proposiciones de encuentros románticos o sexuales en LinkedIn LinkedIn es, hoy por hoy, la red social del ámbito laboral por excelencia y así lo demuestran sus estadísticas: a comienzos de septiembre, más de 950 millones de usuarios a nivel global tenían una cuenta en esta red social. Por lo general, la red social de negocios y empresarial suele utilizarse con el objetivo de hacer negocios, conseguir empleo, atraer talento o posicionarte como referente de determinados ámbitos. Sin embargo, según revela un estudio elaborado por Passport-Photo Online, hay quienes utilizan LinkedIn como una herramienta para tener citas. La propia red social ha querido indicar a este medio lo siguiente: "LinkedIn es una comunidad profesional y animamos a nuestros miembros a participar en conversaciones significativas y auténticas. Esto incluye contenido desenfadado, siempre y cuando se mantenga dentro del ámbito profesional y no infrinja nuestras políticas para la comunidad profesional. Las insinuaciones románticas y el acoso de cualquier tipo constituyen una violación de nuestras normas y nuestras políticas incluyen ejemplos detallados que muestran qué tipo de contenido no debe aparecer en LinkedIn. Los miembros pueden denunciar cualquier caso de acoso en LinkedIn y señalarnos que ese comportamiento no es deseado, lo que nos permite tomar medidas". No obstante, ¿qué clase de comportamientos afrontan las mujeres en esta red social? Veamos.  Las citas 2.0 Tal y como afirman desde la plataforma, en LinkedIn se puede proporcionar una infinidad de datos sobre una persona, principalmente los indicadores de éxito, como el puesto de trabajo o incluso el sueldo que se cobra. Del estudio, elaborado gracias a las respuestas de 1.000 usuarias activas en la red social, se obtienen datos muy reveladores, como que alrededor del 91% de las usuarias de LinkedIn ha recibido mensajes inapropiados o…
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Las mujeres españolas acumulan más variedad de criptomonedas que los hombres 

Según un informe de Crypto Insiders las mujeres están tomando la delantera en cuanto a la acumulación y holding de criptomonedas en España  Superado el boom inicial de las criptomonedas en España, los últimos datos en volúmenes de búsqueda y tendencia de Google muestran que actualmente el interés en el Bitcoin se encuentra en el punto más bajo en el último año, especialmente en ciudades importantes como Madrid y Barcelona. Así lo indica la reciente investigación realizada por Crypto Insiders, medio especializado en criptomonedas y tecnología blockchain. Según la misma, esto puede atribuirse a varios factores como la inestabilidad del mercado o la incipiente regulación. Porcentaje de inversión en criptomonedas Si bien en 2022 hubo inversiones récord en este sector, el 2023 muestra un panorama totalmente distinto. Las empresas de criptomonedas han gestionado 500 millones de dólares a nivel mundial, un 98% menos que el año anterior. Ahora bien, cabe detenerse en otro dato llamativo en el panorama cripto: “Las mujeres han superado a los hombres en cuanto a la posesión de un número diverso de criptomonedas”. Los datos de la plataforma exchange Bitvavo reflejan que las mujeres en España tienen una media de 5,2 criptomonedas distintas en sus carteras, mientras que los hombres se quedan atrás con una media de 4,9. Estas cifras demuestran una participación más activa de las mujeres en la inversión de diversas criptomonedas.  Este es un acontecimiento que refleja el aumento de la diversidad e inclusividad en el sector, ganando las criptomonedas popularidad y visibilidad entre las mujeres. En años anteriores, en promedio, poseían un máximo de 3 criptomonedas, mientras que los hombres lideraban el mercado con más de 5. Esta nueva tendencia está apoyada por otros estudios y fuentes que aportan información sobre las razones de este creciente interés de las mujeres por las criptomonedas.   Según un…
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Fedepe entrega sus XXXII Premios para reconocer el liderazgo femenino

Fedepe reconoce a las mujeres en la vanguardia de la robótica, la inteligencia artificial, la investigación biomédica y la gestión cultural El pasado 12 de julio se celebró el acto de entrega de los XXXII Premios FEDEPE en el Instituto Cervantes, en Madrid. Los Premios FEDEPE son los galardones referente del liderazgo femenino en la empresa y entornos profesionales de España. Los Premios FEDEPE han contado en esta edición número 32 un año más  con la presidencia de honor de SM La Reina y el acto ha sido presidido por Nadia Calviño, vicepresidenta primera del Gobierno y ministra de Asuntos Económicos y Transformación Digital. La ceremonia contó con la asistencia de más de doscientas personas. Luis García Montero, director del Instituto Cervantes destacó la colaboración entre ambas entidades en una iniciativa para restaurar el legado de escritoras injustamente desconocidas para el gran público. Entre los representantes institucionales y personalidades de la sociedad civil española y del mundo empresarial se encontraban Engracia Hidalgo Tena, delegada del Área de Gobierno para Hacienda y Personal del Ayuntamiento de Madrid, Eloísa del Pino, presidenta del Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC), Manuel Pérez-Sala, presidente del Círculo de Empresarios, así como una nutrida representación de presidentas de las 26 asociaciones territoriales y sectoriales integradas en FEDEPE. El acto fue conducido por Ana Belén Roy, periodista en el Canal 24 horas, y Jaume Segalés, periodista en esRadio. Los galardones son obra de la escultora Olga Copado. Nadia Calviño, vicepresidenta primera del Gobierno y ministra de Asuntos Económicos y Transformación Digital destacó durante su discurso que los Premios FEDEPE “ayudan a visibilizar y a dar voz a mujeres que son iconos en nuestra sociedad”. Y añadió: “La igualdad crea una sociedad mejor. No podemos permitirnos desperdiciar el talento del 50% de nuestra población. Los países con mayor…
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IA 'made in Spain' para adelantarse al cáncer

“La inteligencia artificial está siendo disruptiva para conseguir que el diagnóstico del cáncer cada vez sea más temprano” La ciencia y la tecnología permiten que muchos aspectos de nuestra vida cotidiana mejoren. Un ejemplo de ello es cómo estas herramientas han ayudado a la evolución y la mejora en materia de sanidad. Por ello, Capital conversa con la primera mujer en recibir el premio Trayectoria Innovadora de los Premios Nacionales de Innovación y de Diseño en 2022, Rocío Arroyo, CEO y fundadora de Amadix, una compañía biotecnológica española, con base en Valladolid, que se dedica al desarrollo de pruebas para detectar, de forma muy temprana, distintos tipos de cáncer en una muestra de sangre. ¿Qué supuso para usted ser la primera mujer en recibir la categoría Trayectoria Innovadora de los Premios Nacionales de Innovación y de Diseño el pasado año? Recibir este reconocimiento es un honor. Lo he recibido con mucha ilusión y refuerza mi compromiso y responsabilidad con los pacientes y con la detección cada vez más temprana del cáncer. Espero que el hecho de que por primera vez una mujer reciba el premio a la ‘Trayectoria Innovadora’ contribuya a generar referentes y que cada vez haya más mujeres recibiendo estos galardones. ¿Cómo es ser una mujer emprendedora en un sector como el tecnológico? ¿Qué le motivó a dedicarse a este sector? Siempre he querido que mi carrera profesional estuviera relacionada con promover proyectos innovadores en el área de la salud para mejorar la vida de las personas. En la compañía en la que estaba antes de Amadix, Bionostra, trabajamos para prevenir un cáncer futuro basándonos en la genómica del paciente. Sin embargo, en aquel momento me di cuenta de que podíamos ir más allá y aplicar esa herramienta a otros campos, no solo a la causa genética. Era…
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