Empresas

El informe ‘2025 Small Business Credit Survey’, publicado por la Reserva Federal de Estados Unidos, ha revelado que el 77% de las pymes estadounidenses enfrentaron «desafíos financieros» en 2025, principalmente debido a la inflación y los aranceles. Según los datos, durante el periodo de septiembre a noviembre de 2024 y los mismos meses de 2025, el 73% de estas empresas experimentó un aumento en los costos de bienes, servicios o salarios. Además, el 42% indicó que el incremento en el precio de los insumos fue consecuencia de los aranceles impuestos por el entonces presidente Donald Trump. En conjunto, el 54% de las pymes consideraron como «desafío» hacer frente a sus costes operativos diarios, mientras que un 50% enfrentó problemas relacionados con la irregularidad del ‘cash flow’. Asimismo, el 48% lidió con la debilidad de las ventas y el 33% con la liquidación de deudas. Solo un 6% no identificó amenazas significativas en su actividad diaria. La encuesta resalta que en todos los sectores analizados (ocio y turismo, comercio minorista, industria, salud y educación, servicios profesionales e inmobiliarios), el incremento de costos fue el desafío más mencionado, con el comercio minorista e industrial subrayando la relevancia de los aranceles. Ante estos aumentos, el 48% de las pymes que compran insumos desde el extranjero notaron un alza en los precios en 2025, y el 76% transfirió ese costo a los clientes, mientras el 60% lo absorbió internamente y el 28% ajustó la frecuencia de suministro. No obstante, una minoría decidió adoptar nuevas estrategias, con el 13% optando por proveedores nacionales, un 8% cambiando las fuentes de suministro internacional y un 3% relocalizando la producción en EE.UU. Mirando al futuro, el 56% de las pequeñas y medianas empresas prevé incrementar sus ingresos en los próximos 12 meses, aunque el 21% espera estabilidad y…
La Martinuca, el negocio de tortilla española impulsado por destacados ‘influencers’ como María Pombo, Pablo Castellano y Natalia Coll, ha logrado más que duplicar su facturación en 2025, alcanzando los 7,3 millones de euros. Esta empresa, fundada por Víctor Naranjo y Álvaro González junto con el apoyo de Adrián González, exfutbolista, se encuentra en medio de un ambicioso plan de expansión nacional e internacional, con la vista puesta en exportar sus productos para 2027-2028 a mercados como Reino Unido, Italia, Francia, Países Bajos y Estados Unidos. A lo largo de 2025, La Martinuca ha reforzado su presencia en España al inaugurar nuevas sucursales en Madrid, incluido Alcobendas, Pozuelo, El Corte Inglés de Sanchinarro, además de una expansión hacia Sevilla y Valencia. Este crecimiento se ha cimentado en un modelo de negocio monoproducto que les permite controlar cada variable operativa y garantizar retornos sostenibles. "Nuestro objetivo no es crecer rápido, sino crecer bien", afirmó el consejero delegado, Víctor Naranjo. La estrategia de la empresa se enfoca en dirigirse a plazas urbanas con alta densidad de consumo y afinidad por el producto, apuntando a ciudades como Mallorca, A Coruña y Zaragoza, pero sin descuidar lugares con una escena gastronómica consolidada. De esta forma, la expansión nacional estructurada es prioritaria en los próximos 12-24 meses. Una vez afianzada su presencia en España, La Martinuca proyecta la internacionalización de su concepto único de ‘tortillería de especialidad’. La firma considera que, a partir de finales de 2026 o inicios de 2027, comenzará la fase de análisis formal para su expansión internacional, evaluando mercados con una fuerte cultura de consumo social y demanda creciente de alimentos especializados. Londres se perfila como un natural ‘hub’ en Reino Unido, mientras que Miami apunta a ser la puerta de entrada al continente americano. Víctor Naranjo subrayó que la internacionalización…
El equipo directivo detrás del notable impulso de Sherpa Capital ha dado a conocer el lanzamiento de una nueva gestora llamada Vecta, así como su primer fondo, que cuenta con un capital de 260 millones de euros, según se detalló en un comunicado emitido el martes. Vecta se establece con el objetivo de iniciar un nuevo ciclo de crecimiento en el sector del capital privado en Iberia, apoyándose en una estrategia de inversión denominada operational value. Esta estrategia está principalmente enfocada en invertir en empresas medianas y grandes que posean un potencial de profesionalización, eficiencia y expansión. La intención de Vecta es colaborar estrechamente con los equipos directivos de estas compañías durante sus procesos de transformación, con la meta de contribuir activamente al crecimiento de negocios que dispongan de una base sólida y palancas de crecimiento claras. La gestora enfatiza su compromiso con una forma de inversión que prioriza la cercanía con las compañías, una ejecución disciplinada y una visión a largo plazo. En este contexto, Vecta busca construir relaciones sólidas y duraderas con inversores, equipos directivos y el conjunto de sus grupos de interés, facilitando así un enfoque de inversión sostenible. Vecta ha iniciado su actividad con un primer fondo propio de 260 millones de euros, el cual ha sido cerrado en tiempo récord y con sobresuscripción. Esta rapidez en el cierre refleja la confianza y el interés generados por la nueva gestora en el mercado, subrayando su potencial para convertirse en un actor clave dentro del sector del capital privado en la región.
El Consejo de Ministros de España ha dado luz verde este martes al proyecto de Ley del estatuto de las personas en formación práctica no laboral en el ámbito de la empresa, conocido popularmente como el Estatuto del Becario. Esta ley, presentada por el Ministerio de Trabajo y Economía Social en colaboración con los sindicatos, busca regular las prácticas no laborales y combatir la precariedad en este ámbito. Yolanda Díaz, vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, señaló en la rueda de prensa posterior que «es una norma que es muy controvertida porque lucha contra la precariedad». Objetivo del Estatuto y sanciones A través de esta legislación, el Gobierno pretende que «las prácticas no laborales en las empresas tengan que constar por escrito con un acuerdo específico», según Díaz, lo que garantizaría la formación adecuada de los becarios y establecería una doble tutorización. El estatuto busca otorgar a estas personas un conjunto de derechos y deberes, incluyendo la compensación por los gastos incurridos durante las prácticas. Esta ley introduce sanciones severas para las empresas que incumplan las regulaciones, con multas que superan los 250.000 euros en casos de infracciones graves. Las infracciones podrán variar desde 7.501 euros hasta 225.018 euros, dependiendo de su gravedad. Las multas se aplicarán en situaciones que incluyan discriminaciones por edad, discapacidad, género, origen étnico, religión, orientación sexual, y otras condiciones estipuladas en el documento, así como en casos de represalias contra trabajadores por exigir igualdad de trato y no discriminación. Tramitación y desafíos El Estatuto del Becario, al ser un proyecto de ley, deberá pasar por el Congreso, donde las discrepancias internas entre partidos como el PSOE y Sumar podrían complicar su aprobación. Asimismo, la comunidad universitaria, que ha manifestado su disconformidad por no ser incluida en el proceso, reclama ajustes en la norma. Además de…
El presidente de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), Antonio Garamendi, advirtió que la guerra en Irán tendrá repercusiones importantes para las empresas españolas, especialmente en el contexto de la inflación y los precios del petróleo. Estas declaraciones fueron hechas el martes durante un encuentro empresarial en Santander, organizado por la Asociación para el Progreso de la Dirección (APD). La guerra en Irán va a afectar a las empresas españolas y podría influir en un proceso inflacionario, principalmente en el sector petrolero Garamendi destacó que la situación en el estrecho de Ormuz, un punto estratégico para el transporte de petróleo, es una fuente de preocupación económica. Aunque España experimenta una menor dependencia del gas de la región, el bloqueo del suministro de petróleo podría impactar los precios a nivel nacional. El líder empresarial enfatizó la incógnita que representa la duración del conflicto en Oriente Medio y su potencial influencia en las empresas. Asimismo, rechazó las afirmaciones de especulación por parte de los sindicatos ante el aumento en los precios de carburantes y transportes, calificándolo de triste necesidad para el sector. En relación a la postura de los países europeos respecto a Estados Unidos, Garamendi, en su calidad de vicepresidente de los empresarios europeos, subrayó que la política de defensa debería ser unificada en la Unión Europea, más allá de las decisiones nacionales, y abogó por una evaluación similar a la de los aranceles. En respuesta a la petición de CCOO y UGT de una reunión con el presidente del Gobierno español, Pedro Sánchez, para abordar el alza de precios, Garamendi expresó su desacuerdo con lo que consideró como intervencionismo sindical. Argumentó que este enfoque perjudica la economía y podría disuadir a los inversores internacionales interesados en España, afectando potencialmente la competitividad del país.
El presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, ha manifestado su desacuerdo con el Estatuto del Becario aprobado recientemente por el Consejo de Ministros. Durante un encuentro empresarial organizado por la Asociación para el Progreso de la Dirección (APD) en Santander, expresó que la patronal «no comparte» esta normativa y que percibe un entorno de «monólogo social» en lugar de diálogo. Garamendi señaló que las universidades comparten la postura de la CEOE respecto a este estatuto, que se centra en definir condiciones para que los becarios tengan un trabajo digno. Sin embargo, criticó que se continúe señalando a las empresas como el gran problema, cuando afirma que son «la solución». Declaró que parece primar más «el anuncio que realmente funcione» en las acciones del Ministerio de Trabajo, al que acusa de haber abandonado el diálogo social. Es una más de un Ministerio (de Trabajo) que no va a parar Según Garamendi, la inseguridad jurídica es una de las principales preocupaciones del estatuto, ya que el primer artículo del texto no define claramente qué es un becario. Esta ambigüedad podría llevar a que si un becario está mal contratado, automáticamente se le considere un empleado fijo, según el segundo artículo. Irónicamente comentó que espera que «ya nos lo aclararán». El presidente de la patronal advirtió que, bajo este nuevo marco, las empresas se enfrentarán a la incertidumbre de decidir «de buena fe» cuál debe ser su proceder frente a la falta de estabilidad regulatoria. Garamendi subrayó que la CEOE planteará su posición cuando se establezca un verdadero diálogo con el Ministerio de Trabajo, ya que actualmente sienten que sus opiniones no están siendo consideradas.
Los accidentes laborales siguen siendo una de las principales preocupaciones en el ámbito de la seguridad en el trabajo. En España, entre enero y noviembre de 2025, se registraron más de un millón de accidentes de trabajo, según los últimos datos del Ministerio de Empleo y Economía Social. De ellos, 574.846 causaron baja laboral (491.634 accidentes en jornada de trabajo y 83.212 accidentes in itinere), mientras que 503.493 no derivaron en baja. Estas cifras reflejan la magnitud del problema y ponen de manifiesto la necesidad de reforzar las medidas de prevención en el entorno laboral. En este contexto, el equipo de protección individual (EPI) desempeña un papel clave, ya que es una de las herramientas más eficaces para reducir el riesgo de accidentes en el lugar de trabajo. El EPI comprende cualquier prenda o dispositivo destinado a proteger al trabajador frente a riesgos físicos, químicos, biológicos, eléctricos y mecánicos que puedan comprometer su salud y seguridad en el entorno laboral. Actúa como la última barrera de protección cuando los riesgos que no pueden eliminarse o controlarse mediante medidas de protección colectiva. Aunque no elimina el peligro, su uso adecuado reduce de forma significativa el riesgo de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Dado que cada sector presenta riesgos específicos, no existe un EPI único que sea universalmente el más importante. Sin embargo, existen varios elementos que constituyen la base de la seguridad laboral y que, en conjunto, contribuyen a reducir las lesiones desde la cabeza hasta los pies. Cascos de seguridad Un casco de seguridad es un elemento fundamental del EPI en casi cualquier entorno de trabajo manual, ya que protege la cabeza del trabajador contra lesiones causadas por la caída de objetos, colisiones accidentales o riesgos eléctricos. Están hechos de materiales altamente resistentes y vienen con correas ajustables para…
El consejo de administración de Indra ha aprobado un programa temporal de recompra de acciones propias. Este programa afectará a un máximo de 235.000 títulos, lo que representa el 0,13% del capital social de la compañía, con un importe máximo de 19,15 millones de euros. El objetivo del programa es cumplir con las obligaciones de entrega de acciones a directivos y empleados, derivadas del sistema de retribución vigente, tal y como ha informado Indra a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV). El programa tiene una duración estipulada desde el martes 3 de marzo hasta el próximo 10 de marzo. Sin embargo, la empresa se reserva el derecho de interrumpirlo o cancelarlo anticipadamente. Las acciones se adquirirán al precio de mercado, de acuerdo con las condiciones de precio y volumen establecidas en el Reglamento Delegado (UE) 2016/1052 y sujetas a los términos aprobados por la junta general de accionistas. Para llevar a cabo dicho programa, Indra ha designado a Banco Sabadell como gestor. Este se encargará de tomar sus propias decisiones relacionadas con la compra de acciones, de forma independiente a la sociedad. Adicionalmente, para facilitar el inicio del programa, Indra ha suspendido temporalmente, con efectos desde el 1 de diciembre de 2025, el contrato de liquidez con Banco Sabadell que había entrado en vigor el 27 de mayo de 2025. El objetivo del programa es permitir a la compañía cumplir con las obligaciones de entrega de acciones a sus directivos y empleados El plan de recompra no solo busca fortalecer las políticas de retribución interna, sino también estabilizar algunas dinámicas del mercado de valores. Con esta iniciativa, Indra busca alinear los intereses de sus empleados con los de los accionistas. Esta estrategia es, hoy en día, una práctica común en grandes corporaciones para fomentar la participación y motivación…
El Mobile World Congress (MWC) de 2026 ha abierto sus puertas en Barcelona con la destacada visita del Rey Felipe VI al stand de Telefónica. La compañía tecnológica, uno de los participantes clave en el evento, recibió al monarca con una representación de sus altos ejecutivos: el presidente ejecutivo Marc Murtra, el vicepresidente Carlos Ocaña y el consejero delegado Emilio Gayo. Durante su recorrido, el Rey Felipe VI estuvo acompañado por una comitiva compuesta por figuras influyentes como el presidente de la Generalitat, Salvador Illa; el ministro de Industria y Turismo, Jordi Hereu; la secretaria de Estado de Digitalización e Inteligencia Artificial, María González Veracruz, y el alcalde de Barcelona, Jaume Collboni, así como el consejero delegado de GSMA, John Hoffman. Telefónica ha aprovechado la oportunidad para mostrar cómo las tecnologías avanzadas están configurando el futuro de las telecomunicaciones. El stand, de casi 1.000 metros cuadrados, ofrece demostraciones asombrosas sobre las capacidades del 5G combinadas con la computación cuántica, IoT, Inteligencia Artificial, network slicing, conectividad satelital, ‘fog computing’, drones y robots. Un anillo LED 360º, suspendido y con 15 metros de diámetro, enmarca esta experiencia visual de última generación. El Mobile World Congress no solo es una plataforma para el avance tecnológico, sino también un escaparate de innovación que atraerá la mirada internacional hacia Barcelona Con la presencia de Felipe VI, el MWC subraya su importancia como espacio para que líderes mundiales y de la industria tecnológica interactúen y presencien los desarrollos que prometen transformar el paisaje digital global.
El Consejo de Ministros aprobará el proyecto de Ley del estatuto de las personas en formación práctica no laboral en el ámbito de la empresa, conocido comúnmente como el Estatuto del Becario. Este paso se da más de dos años después de que el Ministerio de Trabajo y Economía Social lo firmara y presentara junto a los sindicatos. Con rango de ley, este proyecto necesitará ser tramitado por las Cortes Generales, lo que complica su aprobación definitiva tras la ruptura de Junts con el Ejecutivo. Aspectos clave y sanciones A pesar de los desafíos enfrentados por el Gobierno reciente, como la falta de acuerdo en el Congreso sobre el decreto del escudo social, el Ministerio de la Juventud mantiene la confianza en la aprobación parlamentaria del Estatuto del Becario. Esta ley busca establecer los periodos de formación práctica no laboral en las empresas y el régimen jurídico correspondiente. Uno de los aspectos más destacados del estatuto es su régimen sancionador. Las empresas que infrinjan los derechos de los estudiantes se enfrentarán a multas que pueden llegar hasta los 225.018 euros en los casos de infracciones muy graves en su grado máximo. Estas sanciones cubrirán una amplia gama de situaciones, incluidas discriminaciones por edad, discapacidad, sexo, orientación sexual, entre otras. Las empresas deberán compensar económicamente a los estudiantes para cubrir los gastos derivados de la formación, como desplazamiento, alojamiento o manutención Finalmente, el estatuto regula las prácticas extracurriculares, limitando su duración a 480 horas y asegurando que no superen el 15% de los créditos ECTS de la titulación. Se contemplan también prácticas para títulos propios bajo condiciones específicas. Obligaciones de los estudiantes Los estudiantes también tendrán obligaciones definidas, como el cumplimiento de la normativa de prácticas externas y el mantener contacto con sus tutores asignados. Deberán respetar horarios y normas de…