Empresas

La empresa Telefónica ha anunciado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectará a un total de 5.040 empleados en sus tres principales sociedades: Telefónica de España, Telefónica Móviles y Telefónica Soluciones. Este anuncio, revelado por la Unión General de Trabajadores (UGT), se ha basado en razones organizativas, técnicas y de producción según la documentación presentada por la empresa a los sindicatos. El ERE afectará desproporcionadamente a cada una de las sociedades del grupo. Según los datos proporcionados: Telefónica de España verá un recorte de 3.649 empleados, lo que equivale al 41,04% de su plantilla total de 8.892 personas. Telefónica Móviles enfrentará la salida de 1.124 empleados, constituyendo un 31,34% sobre su plantilla total de 3.587. En el caso de Telefónica Soluciones, el ERE afectará a 267 personas, lo cual representa el 23,89% de su plantilla de 1.118 empleados. Reacciones sindicales y condiciones del acuerdo UGT ha solicitado que este proceso se realice de manera estrictamente voluntaria, basándose en prejubilaciones y en consonancia con los acuerdos firmados en el ERE de 2019. Además, el sindicato ha señalado la importancia de avanzar en las negociaciones para prorrogar el actual Convenio de Empresas Vinculadas (CEV) hasta 2030. Según UGT, esta prórroga permitiría extender las garantías y mejorar las condiciones socio-laborales de los trabajadores, aspecto crucial para hacer frente a los nuevos desafíos delineados en el Plan Estratégico de la compañía presentado el pasado 4 de noviembre. UGT ha señalado que resultará imposible alcanzar un acuerdo global si no avanzan de forma satisfactoria las negociaciones para prorrogar el actual CEV hasta 2030 Por otra parte, Telefónica comunicará próximamente los detalles de los despidos colectivos que se implementarán también en otras cuatro filiales: Telefónica S.A., Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Digital y Movistar+.
PharmaMar ha celebrado un hito significativo al obtener su primera autorización en Europa para una terapia combinada destinada al tratamiento del cáncer de pulmón de célula pequeña en estadio avanzado (CPCP), una enfermedad agresiva y de rápido crecimiento que presenta opciones terapéuticas limitadas. La noticia fue comunicada este lunes a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) por la farmacéutica. El aval proviene de la Agencia Suiza de Productos Terapéuticos (Swissmedic), que ha dado luz verde para usar Zepzelca (lurbinectedina) junto con atezolizumab (Tecentriq) como tratamiento de mantenimiento en adultos. El régimen ha mostrado promesas significativas, especialmente en pacientes sin metástasis en el sistema nervioso central y cuya enfermedad se ha mantenido estable tras el tratamiento de inducción con atezolizumab, carboplatino y etopósido. Los resultados del ensayo fase 3 fueron notables, indicando que la combinación reducía el riesgo de progresión de la enfermedad o muerte en un 46% y el riesgo de muerte en un 27%, comparado con el tratamiento en monoterapia. Un aspecto resaltante es que, tras cuatro ciclos de terapia de inducción, la mediana de supervivencia global para el régimen combinado llegó a 13,2 meses. Esta cifra supera los 10,6 meses obtenidos con la monoterapia. Asimismo, la mediana de supervivencia libre de progresión alcanzó los 5,4 meses frente a 2,1 meses. En 2023, Swissmedic ya había otorgado una autorización temporal para la venta de lurbinectedina en monoterapia para tratamientos similares, lo que marcó un precedente importante. El esfuerzo de la compañía por expandir el acceso a esta terapia ha sido subrayado por Luis Mora, director general de PharmaMar, quien ha afirmado: Suiza se ha convertido en el primer país europeo en aprobar esta combinación para su uso como tratamiento en primera línea La Administración de Alimentos y Medicamentos de Estados Unidos (FDA) respaldó esta combinación en octubre…
Telefónica ha anunciado que determinará la magnitud del expediente de regulación de empleo (ERE) dirigido a sus divisiones en España, incluyendo Telefónica de España, Telefónica Móviles, Telefónica Soluciones, y otras filiales destacadas como Movistar+. Según fuentes sindicales consultadas por Europa Press, la compañía tiene previsto desvelar estos detalles entre hoy y mañana. Este lunes, 24 de noviembre, Telefónica especificará su propuesta para el ERE en las tres entidades del convenio de empresas vinculadas: Telefónica de España, Móviles y Soluciones. Al día siguiente, se plantearán las intenciones para las demás sociedades, incluyendo Telefónica Global Solutions y Telefónica Innovación Digital. Los rumores actuales sugieren que la cifra inicial para el despido podría afectar a entre 6.000 y 7.000 empleados de las siete compañías implicadas. Sin embargo, es habitual que este número se reduzca a lo largo de las negociaciones. El impacto económico y social del nuevo ERE El último ERE de Telefónica concluyó con la salida de 3.420 trabajadores, un 33% menos que las 5.124 bajas originales planteadas. El acuerdo, logrado en enero de 2024, representó para Telefónica un coste aproximado de 1.300 millones de euros antes de impuestos. Esta operación permitió a la empresa un ahorro anual estimado en 285 millones de euros. El nuevo ERE forma parte de un plan estratégico de la compañía que tiene como objetivo ahorrar alrededor de 3.000 millones de euros para 2030. Parte significativa de estos ahorros, casi el 75% según el consejero delegado de la compañía Emilio Gayo, tendrá lugar en gastos operativos, incluidos salarios. En los números dados de los 2.300 millones en ahorros para 2028, casi el 75% son ‘opex’, que incluyen gastos salariales El papel del gobierno y la importancia del consenso El ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública, Óscar López, ha subrayado que el ERE de…
CaixaBank ha cerrado con éxito su sexto programa de recompra de acciones, adquiriendo un total de 61.044.767 títulos, lo que equivale al 0,86% del capital social de la entidad. Este esfuerzo ha representado un desembolso de 500 millones de euros, según comunicó el banco a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) este lunes. El propósito subyacente de este programa fue la reducción del capital social de CaixaBank mediante la amortización de las acciones adquiridas. Esta medida se apoyó en los acuerdos de reducción de capital aprobados por la junta general ordinaria de accionistas. El programa, anunciado en enero y ejecutado desde el 16 de junio, contó con la gestión de Goldman Sachs para las decisiones de compra de los títulos. Limitaciones y futuras inversiones Durante el proceso, CaixaBank dejó claro que no se podrían comprar más del 25% del volumen diario medio de acciones en cualquier día de negociación, basándose en el volumen de los veinte días previos. Este cuidadoso enfoque ayudó a ejecutar el 99,7% del programa antes de la última semana, alcanzando 498,5 millones de euros para 60.882.702 acciones propias. De cara al futuro, CaixaBank ha aprobado un nuevo programa de recompra por otro máximo de 500 millones de euros. La entidad precisó que la cantidad exacta de acciones a adquirir dependerá del precio medio de compra, asegurando que, bajo ninguna circunstancia, las acciones propias podrán superar el 10% del capital social. El inicio de este nuevo programa será comunicado una vez finalice el presente plan, con una duración máxima de seis meses Este enfoque estratégico de CaixaBank subraya su compromiso con la gestión activa y eficiente del capital social, siempre dentro del marco regulatorio y bajo la supervisión de las organizaciones pertinentes. Con esta séptima recompra, la entidad busca seguir optimizando su estructura de capital…
En su nueva hoja de ruta estratégica hacia 2030, eDreams Odigeo ha establecido tres pilares fundamentales: implementar cuotas de suscripción flexibles para Prime, acelerar su expansión internacional y aumentar la inversión en Inteligencia Artificial (IA). La meta es alcanzar 13 millones de miembros desde los 7,7 millones actuales y un Ebitda ‘cash’ de 270 millones de euros para ese año. La introducción de opciones de pago más flexibles para la suscripción anual de Prime es vista como una evolución clave. Según los datos de la compañía, esta medida podría ofrecer un 13% más de valor a largo plazo, aumentar más de un 10% la satisfacción del cliente y mejorar un 8% las tasas de conversión. Las nuevas modalidades de pago se perfilan como un facilitador esencial para la expansión de productos, especialmente en categorías de alta frecuencia como el tren, un mercado valorado en más de 40.000 millones de euros. Además, eDreams está reforzando la oferta de Prime, que ya incluye productos como vuelos, hoteles, paquetes dinámicos y alquiler de coches, junto con ventajas exclusivas para miembros, como la flexibilidad de cancelar reservas y el acceso exclusivo a ofertas. Expansión internacional y foco en la IA La agencia de viajes online tiene planeado acelerar su expansión internacional más allá de sus actuales 10 países Prime, con un enfoque en regiones de alto potencial como Latinoamérica, Europa Central, Oriente Medio y África. Las pruebas realizadas en nuevos mercados han mostrado un rendimiento excepcional, con una penetración en hogares un 28% superior en su primer año. La inversión se destinará a escalar estos mercados y localizar aún más la oferta. En cuanto a la IA, eDreams ha confirmado su intención de profundizar en esa ventaja competitiva. Su plataforma de IA propia, desarrollada durante más de una década, gestiona más de 100 millones…
Iberia ha denunciado ante la Unidad Central Operativa (UCO), la Agencia de Protección de Datos y el Instituto Nacional de Ciberseguridad (INCIBE) un incidente de ciberseguridad que ha comprometido la confidencialidad de datos personales de algunos de sus clientes. Este ataque implicó un «acceso externo no autorizado a un repositorio de comunicación alojado y administrado por un tercero». A pesar de esta situación, la aerolínea ha asegurado que la información afectada es limitada y no está directamente relacionada con sus operaciones, por lo que la seguridad de los vuelos no ha sido comprometida. Según la investigación preliminar llevada a cabo por Iberia, los datos personales comprometidos podrían incluir nombre y apellidos, correo electrónico, número de teléfono y número de identificación de la tarjeta de fidelización Iberia Club. Sin embargo, la compañía enfatiza que no se han obtenido datos completos ni utilizables de medios de pago, ni claves de acceso a las cuentas de Iberia. No se ha puesto en riesgo la seguridad de los vuelos A pesar de que algunos códigos de reserva para vuelos futuros fueron extraídos, Iberia asegura que «de momento, no hay constancia de que se haya realizado alguna actividad fraudulenta con estos datos». Con el objetivo de prevenir alteraciones no autorizadas, la aerolínea ha implementado un doble factor de autenticación para todos los clientes afectados, lo que impide cualquier modificación en sus reservas a menos que sea realizada por los propios clientes a través de la aplicación, el sitio web iberia.com o el call center. Además, se aconseja a los afectados estar alertas ante cualquier comunicación que pueda solicitar acciones en nombre de Iberia, y se ha habilitado el número de teléfono +34 900 111 500 para reportar cualquier sospecha o anomalía. Iberia ha pedido disculpas a sus clientes por las molestias causadas y reitera su…
Telefónica se encuentra en un momento crucial, ya que está a punto de desvelar los detalles de un expediente de regulación de empleo (ERE) que afectará a múltiples referentes de su conglomerado empresarial. Fuentes sindicales han indicado a Europa Press que la compañía revelará las magnitudes del impacto entre el lunes y el martes. Los detalles para las tres principales entidades (Telefónica de España, Telefónica Móviles y Telefónica Soluciones) se concretarán el 24 de noviembre, mientras que el día siguiente se anunciarán las intenciones para las otras sociedades. Se estima que la propuesta inicial para este ERE abarque entre 6.000 y 7.000 trabajadores de las siete sociedades en cuestión. Aunque la cifra podría reducirse durante las negociaciones, resulta significativa. El precedente del último ERE de la compañía culminó con la salida de 3.420 empleados, un número sustancialmente menor a las 5.124 bajas inicialmente contempladas. Este ajuste costó a Telefónica alrededor de 1.300 millones de euros, pero trajo un ahorro anual de unos 285 millones de euros. UGT ha manifestado su disposición a negociar basándose en el diálogo y el consenso, pero con firmeza, dado su peso dentro del grupo. Esta comunicación se realizó después de que Telefónica formalizara su intención a los sindicatos mayoritarios —UGT, CCOO y Sumados-Fetico— de poner en marcha un ERE. El nuevo ERE forma parte del plan estratégico que busca ahorros de costes alrededor de 3.000 millones de euros para 2030 Este plan, anunciado por el consejero delegado Emilio Gayo, incluye la optimización de gastos, específicamente los operativos vinculados a los costos salariales. Óscar López, ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública, ha enfatizado que el proceso debe realizarse en sintonía con los representantes de los empleados. Este enfoque se apoya en que el Gobierno posee un 10% de las acciones de Telefónica…
Indra ha convocado una junta extraordinaria para el 27 o 28 de noviembre, donde se someterá a la aprobación de los accionistas la compra de un 89,68% de Hispasat por 725 millones de euros. Esta operación ya cuenta con el visto bueno de la Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia (CNMC), que dio su aprobación en primera fase y sin condiciones el pasado 12 de noviembre. Sin embargo, aún se necesita el respaldo del Consejo de Ministros, aunque se considera un trámite, dado que el Estado, a través de la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI), es el principal accionista de Indra con un 28% del capital. En la junta extraordinaria también se abordarán cambios en el consejo de administración. Se votará la reelección de varios vocales, entre ellos Juan Moscoso, en representación de la SEPI, así como de vocales independientes como Belén Amatriain, Virginia Arce y Bernardo Villazán. Además, se confirmará a María Teresa Busto, quien se incorporó al consejo en septiembre tras la dimisión de Ángeles Santamaría. Un aspecto relevante de la reunión será el nombramiento de dos nuevas vocales: Mónica Helena Espinosa y María Aránzazu Díaz-Lladó. Espinosa es destacada por su amplia experiencia en consultoría estratégica y gestión en empresas como Endesa y McKinsey, mientras que Díaz-Lladó tiene un sólido historial en sostenibilidad y dirección en empresas como Twinco Capital y Cirsa. La intención de la compañía con esta renovación parcial del máximo órgano de decisión es conformar un consejo de administración acorde a los objetivos de la compañía La reestructuración del consejo también está motivada por la inminente fusión con Escribano Mechanical & Engineering (EM&E). Esta operación presenta posibles conflictos de interés, ya que el presidente de Indra, Ángel Escribano, es copropietario de EM&E. Para abordar estas preocupaciones, Indra ha creado una comisión específica…
La socimi Silicius ha tomado una decisión significativa al aprobar la entrega de un paquete de activos valorados en 67 millones de euros a Merlin Properties. Este paquete incluye apartamentos de lujo situados en Madrid y un hotel Barceló ubicado en Menorca. Esta operación conlleva la salida definitiva de Merlin del capital de Silicius, al canjear el 17,9% de su participación en la socimi del Ibex 35. Merlin Properties ha indicado, a través de fuentes consultadas por Europa Press, que los activos adquiridos en esta transacción no son estratégicos para su cartera, ya que actualmente no gestionan viviendas ni hoteles. Sin embargo, los consideran altamente líquidos, lo que ha abierto una ventana de oportunidad para llevar a cabo esta operación. El paquete incluye un edificio residencial en la calle Madrazo de Madrid, compuesto por apartamentos de lujo y locales comerciales, así como un hotel en Biniancollet, Menorca, que actualmente es explotado por Barceló. La última junta extraordinaria de Silicius, celebrada el 18 de noviembre, avaló esta transacción que implica una reducción de capital de 5,6 millones de acciones correspondientes al 17,9% de la socimi, para ser entregados a Merlin Properties en forma de activos. Considerando la cotización actual de Silicius en BMW Growth, el 17,9% de participación valuada en 61,3 millones de euros. Sin embargo, la contraprestación final convenida entre las dos empresas supera este valor de mercado en 6 millones de euros, ya que el canje se realizará en especie, no en efectivo. La capitalización de Silicius pasará de 342 a 281 millones de euros tras la reducción de capital No obstante, esta operación no alterará la situación de Merlin Properties. Este movimiento representa el fin de una colaboración de cinco años entre la socimi dirigida por Ismael Clemente y la gestionada por Mazabi. Merlin se incorporó al capital…
Iryo, la conocida compañía ferroviaria, ha garantizado la prestación esencial de su servicio durante los días de huelga convocados por los sindicatos, establecidos para el 25, 26 y 27 de noviembre, y el 5, 6, 7 y 8 de diciembre. Esto se hará posible gracias a la fijación de unos servicios mínimos del 73% y la activación de planes de contingencia diseñados para minimizar el impacto de las huelgas. La empresa ha tomado medidas para reubicar a los viajeros afectados, quienes recibirán su alternativa de viaje a partir del lunes 24 a las 06:00 horas. No obstante, Iryo expresa su pesar por la convocatoria de la huelga, reafirmando su compromiso de trabajar para alcanzar un convenio colectivo justo, equilibrado y sostenible que proteja tanto los intereses de la plantilla como la viabilidad futura de la empresa. Esfuerzos de negociación y propuestas económicas Iryo ha destacado sus esfuerzos al presentar cuatro propuestas económicas que incluyen mejoras significativas en el salario base y en la retribución variable, así como la introducción de nuevos pluses, reducción de jornadas y nuevas clasificaciones profesionales. Iryo explica que ha propuesto un convenio con una vigencia inicial de un año, de carácter transitorio Este periodo permitiría una mejor visión de la evolución tanto del mercado como de la compañía, dando paso, eventualmente, a la negociación de un convenio de mayor alcance y duración. La empresa reafirma su disposición plena para reanudar las negociaciones en la mesa cuanto antes, con el objetivo de responder colectivamente a los desafíos presentes y futuros.