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CaixaBank ha logrado un hito significativo al sobrepasar los 300.000 clientes en su innovador servicio de planificación para la jubilación, ‘MyBox Jubilación’. Este programa, lanzado en septiembre de 2022, ha logrado gestionar 2.100 millones de euros en patrimonio desde su creación, según informó la entidad bancaria en un comunicado reciente. ‘MyBox Jubilación’ ofrece a los clientes la posibilidad de establecer un objetivo de ahorro personalizado y diseñar un plan de ahorro mensual bajo una contratación única. Esta solución combina beneficios destacados como las ventajas fiscales de los planes de pensiones, la liquidez de un seguro ‘unit linked’ y la protección de un seguro de vida. El seguro de vida asociado protege al cliente en casos de invalidez absoluta permanente o a sus herederos en caso de fallecimiento, con el capital asegurado, brindando seguridad adicional a los usuarios. El servicio está dirigido a personas de entre 18 y 60 años, poniendo un énfasis especial en aquellos que se encuentran en la franja de edad de 35 a 55 años. Además, ha sido implementada una versión específica para trabajadores por cuenta propia, denominada ‘MyBox Jubilación Autónomos’, adaptándose a las necesidades particularidades de este colectivo. Entre las funcionalidades que han sido más apreciadas por los usuarios, se encuentran la posibilidad de hacer un seguimiento omnicanal del plan y el acceso a revisiones anuales. Además, los clientes pueden beneficiarse de recompensas por fidelidad cada tres años, incentivando así la continuidad y el compromiso con el plan de ahorro.
El grupo Kering, propietario de conocidas firmas como Gucci y Balenciaga, ha anunciado un acuerdo trascendental con L’Oréal para la venta de su negocio de belleza, incluyendo la prestigiosa línea de perfumes ‘Creed’. Esta operación, valorada en 4.000 millones de euros, marca el inicio de una alianza estratégica de largo plazo entre ambas compañías en la industria del lujo y el bienestar. En virtud de este acuerdo, L’Oréal adquirirá no solo la marca Creed, sino también las licencias de belleza y fragancias de diversas marcas de Kering. Además, esta colaboración contempla una innovadora iniciativa para explorar nuevas oportunidades de negocio en el ámbito del bienestar y la longevidad. Kering otorgará a L’Oréal licencias exclusivas por 50 años para la creación, desarrollo y distribución de fragancias y productos de belleza para Bottega Veneta y Balenciaga De igual manera, los derechos para una licencia exclusiva de 50 años abarcarán también a Gucci, que comenzará al concluir la actual licencia con Coty. Este acuerdo no solo refuerza la posición de L’Oréal en el mercado, sino que también permite a Kering centrarse en otras áreas de su negocio. Respecto a esta alianza, Luca de Meo, consejero delegado de Kering, señaló que representa «un paso decisivo para Kering». Por su parte, Nicolas Hieronimus, consejero delegado de L’Oréal Groupe, destacó que la incorporación de estas marcas «complementa a la perfección el portafolio actual de la empresa y amplía significativamente su alcance hacia nuevos y dinámicos segmentos de la belleza de lujo». Esta alianza estratégica marca un paso decisivo para Kering
El Partido Popular (PP) ha registrado en el Congreso una iniciativa para simplificar el acceso de las empresas a proyectos financiados por fondos europeos, adscritos al Ministerio de Industria. Estos recursos, pertenecientes al programa Next Generation, están previstos para concluir en 2026, pero muchos aún no han sido adjudicados a las empresas. El PP, liderado por Alberto Núñez Feijóo, ha criticado al Gobierno por lo que considera un bajo nivel de ejecución de estos fondos. La formación ha registrado una proposición no de ley en la Comisión de Industria del Congreso con el objetivo de garantizar la liquidez, certidumbre y eficacia industrial en la ejecución de los fondos europeos. Con estos fondos se financian el Mecanismo de Recuperación y Resiliencia y los Proyectos Estratégicos para la Recuperación y Transformación (PERTE), diseñados para reforzar la productividad e innovación industrial en Europa. Sin embargo, el PP alerta que la ejecución en España «está generando cuellos de botella que amenazan con dilapidar una oportunidad histórica». Este problema, aseguran, impide la toma de decisiones de inversión privada esenciales para modernizar el tejido productivo del país. Este desfase bloquea la caja, impide iniciar los proyectos y obliga a retrasar, o incluso a renunciar, a inversiones en nuevas líneas productivas, de descarbonización y de digitalización En este contexto, la Comisión Europea insta a los Estados Miembros a revisar los planes antes de finales de 2025 para ofrecer mayor flexibilidad. Esto incluye ampliar las medidas con mayor demanda, sustituir objetivos inalcanzables o fraccionar los proyectos que no pueden completarse a tiempo. Evitando el «efecto precipicio» en 2026 El PP considera esencial activar medidas desde el Ministerio de Industria y Turismo para asegurar la ejecución del 100% de los fondos asignados, evitando así el «efecto precipicio» en 2026. Proponen al Gobierno que publique, en un plazo de dos…
Lorenzo Amor, presidente de la Federación Nacional de Asociaciones de Trabajadores Autónomos (ATA) y vicepresidente de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), ha expresado su disconformidad ante la propuesta del Gobierno de incrementar las cuotas de los autónomos a partir de 2026. Amor ha declarado que “ni en la Ley ni en el acuerdo firmado en 2022 se contempla un incremento de las cuotas o de los tipos, ni para 2026 ni mucho menos para 2032”. Elma Saiz, ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, ha defendido la propuesta gubernamental, calificándola como «el camino para que no se produzcan brechas en pensiones». Recordó que en 2022 se implementó una reforma para adecuar las cotizaciones de los autónomos a sus ingresos reales, estableciendo un horizonte hasta 2032. Según esta propuesta, el próximo año se contempla elevar las cuotas mensuales que actualmente pagan los autónomos que cotizan por la base mínima, lo cual variará entre 17,37 euros y 206,24 euros, dependiendo de sus rendimientos netos. Contexto actual y previsiones Amor ha enfatizado que «los autónomos ya cotizan en función de sus ingresos fiscales, tal como establece la Recomendación 5 del Pacto de Toledo». Añadió que los trabajadores por cuenta propia han estado cotizando bajo este nuevo modelo desde 2023 hasta 2025, conforme a un sistema compuesto por 15 tramos que abarca desde el 50% de la base mínima hasta la base máxima del sistema de cotización. Este modelo permite a los autónomos elegir su base de cotización dentro del tramo correspondiente. El presidente de ATA ha subrayado que «el artículo 308 de la Ley General de la Seguridad Social establece que son los Presupuestos Generales del Estado los que deben fijar anualmente las tablas con las bases de cotización para cada tramo» Amor concluyó alertando sobre la incertidumbre financiera actual al…
Lleida.net ha demostrado una notable mejora financiera en el primer semestre del año 2025, alcanzando un beneficio neto de 899.000 euros, casi triplicando las ganancias registradas en el mismo período del año anterior. Este logro representa un incremento del 188% en comparación con los 312.000 euros de 2024. Durante este periodo, la empresa experimentó un notable crecimiento en todos sus indicadores financieros clave. El resultado antes de impuestos de Lleida.net durante los primeros seis meses del año fue de 970.000 euros, marcando un aumento del 272% respecto al mismo periodo del año anterior, lo que ha superado las previsiones comunicadas en julio. Los ingresos ascendieron a 10,13 millones de euros, un aumento del 6%, reflejando el éxito de su estrategia empresarial. El Ebitda se situó en 2,19 millones de euros, mostrando una mejora del 58%, mientras que el resultado de explotación alcanzó 1,16 millones de euros, un incremento del 197%. El margen bruto creció un 14%, hasta los 5,73 millones de euros Esto ha sido impulsado principalmente por un cambio en el mix de negocio hacia áreas más rentables, mejorando el margen sobre ventas del 52,7% al 56,6%. A pesar de los éxitos financieros, la empresa redujo su plantilla de 130 a 124 empleados debido a su plan de recuperación y la implementación de tecnologías de automatización, acompañadas de un proceso interno de reorganización. Las diversas líneas de negocio de Lleida.net han mostrado un crecimiento significativo. La línea de contratación aumentó un 23%, generando 1,96 millones de euros, impulsada por la mayor adopción de servicios de firma y contratación electrónica. La línea de notificación creció un 11%, alcanzando 1,15 millones de euros, beneficiándose de la Ley 1/2025 que refuerza el uso de notificaciones certificadas. Las ‘Soluciones SMS’ incrementaron sus ventas un 20%, sumando 2,12 millones de euros a la facturación,…
Después de que la oferta pública de adquisición (OPA) de BBVA sobre Sabadell se declarara fallida, ambos bancos han renovado sus planteamientos estratégicos para asegurar un crecimiento sostenible y satisfacer las expectativas de sus accionistas. BBVA apuesta por el crecimiento orgánico en Europa El consejero delegado de BBVA, Onur Genç, ha destacado que el enfoque actual se centra en el crecimiento orgánico, especialmente a través de su modelo digital en Italia y Alemania. Según Genç, «estamos creciendo mucho más que todos los bancos europeos en el último año», con una tasa interanual del 16% en la cartera de préstamos. Este impulso está permitiendo a BBVA ganar cuota de mercado, particularmente en España, donde la cartera ha aumentado un 6% en variación interanual hasta junio. Este avance se alinea con el plan estratégico presentado para el periodo 2025-2028, que contempla una rentabilidad sobre capital tangible (RoTE) media del 22%. El banco prevé una remuneración total de unos 36.000 millones de euros y beneficios netos de 48.000 millones de euros hasta 2028 En el corto plazo, BBVA dispone de 13.000 millones de euros, de los cuales 1.000 millones se destinarán a la recompra de acciones que comenzará el 31 de octubre. Además, el 7 de noviembre se repartirá un dividendo en efectivo de 0,32 euros. Sabadell retoma la venta de su plataforma de pagos Por su parte, Sabadell planea reactivar la venta del 80% de Paycomet, su plataforma de pagos, a Nexi. Esta operación, que se había detenido por la OPA, había sido inicialmente valorada en 280 millones de euros y podría alcanzar los 350 millones de euros dependiendo del éxito en la consecución de objetivos. Según fuentes del banco, esta transacción es «industrialmente muy atractiva» y se espera que con el fracaso de la OPA pueda llevarse a cabo. Paralelamente, Sabadell…
El Ministerio de Trabajo ha convocado a los agentes sociales para este lunes, 20 de octubre, a las 9.30 horas, para iniciar las negociaciones sobre la reforma del despido en España. La reunión será liderada por Joaquín Pérez Rey, el secretario de Estado de Trabajo, figura clave en las mesas de diálogo social del Ministerio y mano derecha de Yolanda Díaz. Esta reforma está incluida en el programa de gobierno de PSOE y Sumar y se alinea con la interpretación del Comité Europeo de Derechos Sociales (CEDS) sobre la normativa española. El CEDS, con sede en Estrasburgo, condenó a España por «vulnerar» la Carta Social Europea, considerando insuficiente la indemnización por despido improcedente de 33 días por año trabajado. Dicha indemnización no se percibe como disuasoria para el empresario, según dos resoluciones emitidas en respuesta a denuncias de UGT y CCOO. Los sindicatos alegaban que el derecho español no permite reclamar indemnizaciones acordes al daño real sufrido y que tales pagos deberían ser «mínimos, accesibles y efectivos». En este contexto, el CEDS concluyó que España violaba el artículo 24.b de la Carta Social Europea refiriéndose tanto a la indemnización como a la readmisión de empleados involuntariamente despedidos. A pesar de estas observaciones, el Tribunal Supremo español reafirmó en julio que no se puede incrementar judicialmente la indemnización sin contravenir tratados internacionales y la legislación nacional, que establece una «indemnización adecuada». El Tribunal considera que las decisiones del CEDS son recomendaciones interpretativas, no mandatos ejecutables. La legislación española, asegura el Supremo, ofrece «seguridad jurídica y uniformidad para todos los trabajadores». Los parámetros establecidos para las indemnizaciones han sido defendidos como adecuados y uniformes, resguardando a los empleados de manera equitativa. El Alto Tribunal concluye en la sentencia que las decisiones del Comité Europeo de Derechos Sociales «no son ejecutivas, ni directamente…
Neinor Homes celebra este lunes, 20 de octubre, una junta general extraordinaria de accionistas para aprobar la adquisición del 100% de Aedas Homes. Esta operación asciende a un máximo de 1.070 millones de euros. Varios fondos tienen roles significativos en la estructura de propiedad de ambas compañías. Orion European Real Estate Fund, Stoneshield Southern Real Estate Holding II y Welwel Investments poseen el 29,5%, 25,7% y 13,5% respectivamente de Neinor Homes, mientras que Aedas Homes está controlada en un 79% por Castlelake, un fondo estadounidense que ya ha acordado la venta de sus acciones, asegurando así el éxito de la transacción. El precio por acción de Aedas será de 21,33 euros, descontando los dividendos recientes entregados. Esta adquisición permitirá a Neinor incrementar su cartera hasta las 43.200 viviendas, añadiendo aproximadamente 20.200 unidades de Aedas, de las cuales el 50% se ubican en Madrid. De estas, 13.809 están en producción, 9.049 en construcción o finalizadas, y 3.700, pre-vendidas, generando ingresos futuros por 1.700 millones de euros. Emisión adicional de bonos para financiar la OPA A primera hora de este lunes, Neinor informó a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) el lanzamiento de una emisión adicional de 100 millones de euros en bonos senior garantizados, con un interés del 5,875% y vencimiento en febrero de 2030. Estos fondos están destinados a objetivos corporativos generales, incluida la financiación de la oferta pública voluntaria de adquisición de acciones (OPA) sobre Aedas Homes. Los bonos adicionales se emitirán al 102,75% de su valor nominal y serán fungibles con los bonos emitidos el pasado noviembre Está previsto que el cierre de esta emisión y el desembolso de los bonos adicionales se lleven a cabo este lunes, siempre que se cumplan las condiciones habituales para este tipo de operaciones. Los bonos serán colocados entre inversores…
Tenerife acogerá el VII Foro Iberoamericano de la MIPYME los días 27 y 28 de noviembre, atrayendo a representantes de gobiernos, instituciones, empresas y sectores sociales de la región iberoamericana. Bajo el lema «Pequeñas empresas para grandes países: Territorio, Talento y Transformación», este evento busca fomentar el diálogo internacional en torno al papel crucial de las micro, pequeñas y medianas empresas (MIPYMES). Desde su inicio en 2013 en Panamá, este foro ha sido un pilar del diálogo y la cooperación en el ámbito iberoamericano. Madrid 2018 dio un paso hacia la innovación y la digitalización; Buenos Aires 2019 integró la sostenibilidad y la perspectiva de género. En 2021, Madrid y Brasilia enfocaron la resiliencia post-pandemia. Lisboa 2022 aportó evidencia mediante una encuesta a más de 2.300 empresas, y Medellín 2023 se centró en una hoja de ruta enfocada al comercio exterior, agroindustria, políticas públicas y transición verde. En este contexto, Tenerife se alza como sede estratégica, subrayando su papel como puente natural entre Iberoamérica, África y Europa. Previo al foro, se celebrará el II Foro Iberoafricano-IBAFCAN, que busca crear nuevas asociaciones y diálogos interregionales. Metas del foro en la edición actual El Foro Iberoamericano de la MIPYME está organizado por la Secretaría General Iberoamericana (SEGIB), el Consejo de Empresarios Iberoamericanos (CEIB), el Cabildo de Tenerife, CEOE Tenerife, y el Gobierno de Canarias. El objetivo principal es pasar del consenso al trabajo organizado, mediante el desarrollo del Modelo 4T: Talento, Territorio, Transformación y Tracción. Este modelo impulsa la gestión pública local, el desarrollo empresarial y la cooperación entre países, destacando el talento humano, la digitalización, y la sostenibilidad. El modelo destaca el papel del talento como recurso esencial, apostando por formación, empleabilidad, inclusión e igualdad de oportunidades El 27 de noviembre, las mesas ágiles serán el espacio para el diálogo público-privado,…
Meliá Hotels International, en colaboración con Banca March, ha anunciado la inauguración del Paradisus Fuerteventura, el primer hotel de lujo todo incluido en la isla. Este nuevo establecimiento se encuentra frente a la Playa de Sotavento, una zona declarada Reserva de la Biosfera por la UNESCO. El Paradisus Fuerteventura ofrece a sus huéspedes la oportunidad de disfrutar de una estancia personalizada, donde pueden elegir entre una variedad de experiencias de relajación y diversión, tanto dentro como fuera del hotel. Una experiencia integral basada en el entorno El entorno natural y cultural de Fuerteventura juega un papel fundamental en la oferta del hotel, inspirando la arquitectura, la artesanía, la gastronomía y las actividades que se ofrecen. El resort cuenta con una amplia gama de experiencias, desde deportes acuáticos como el windsurf y el kitesurf, proporcionados en colaboración con el centro René Egli by Meliá, hasta rituales de bienestar, talleres de artesanía y conciertos al atardecer. En gastronomía, el Paradisus Fuerteventura destaca con MAHOS, un restaurante liderado por el reconocido chef Germán Ortega, que ofrece una propuesta culinaria de autor basada en ingredientes y sabores locales. Esta apertura refuerza la presencia de Paradisus by Meliá en las Islas Canarias, uniéndose a otros alojamientos de la colección, y posiciona a Fuerteventura como un destino de exclusividad y bienestar. Alianza con Banca March y su impacto La inauguración de este hotel es fruto de una alianza estratégica establecida hace dos años entre Meliá Hotels International y Banca March, con el objetivo de desarrollar proyectos conjuntos que beneficien tanto a los inversores como a los destinos de una manera responsable. José Luis Acea, CEO de Banca March, destacó la importancia de este proyecto para el crecimiento sostenible de la isla de Fuerteventura, subrayando el valor de la colaboración para realzar la riqueza natural, cultural y…