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Nike reducirá 1.400 empleos, la mayoría en tecnología, para simplificar y agilizar su estructura.

Nike reducirá 1.400 empleos, la mayoría en tecnología, para simplificar y agilizar su estructura

Nike, el reconocido fabricante estadounidense de ropa y calzado deportivo, ha anunciado la reducción de aproximadamente 1.400 puestos de trabajo, lo que representa casi el 2% de su plantilla global. Este ajuste afectará principalmente al área de tecnología, según ha informado Venkatesh Alagirisamy, vicepresidente ejecutivo y director de operaciones de la firma. La medida es parte de los cambios significativos que Nike implementará para mejorar sus operaciones a nivel mundial. Alagirisamy explicó que el objetivo de estos cambios es hacer que la compañía sea menos compleja y más ágil. La estrategia incluye simplificar diversas áreas operativas, aumentar el uso de tecnología avanzada y consolidar una base sólida para el futuro crecimiento de la compañía. La multinacional busca simplificar su operativa y fortalecer su base tecnológica para el futuro En enero, Nike había anunciado el recorte de 775 empleos en sus centros de distribución. Estos movimientos se producen en un contexto en el que la compañía, originaria de Oregón, emplea a unas 78.000 personas en todo el mundo. En términos financieros, Nike reportó un beneficio neto de 520 millones de dólares (445 millones de euros) entre diciembre de 2025 y febrero de 2026, correspondiente a su tercer trimestre fiscal. Esto representa una disminución del 35% respecto al mismo periodo del año anterior. Durante este trimestre, las ventas alcanzaron los 11.279 millones de dólares (9.643 millones de euros), manteniéndose estables. Mirando hacia el futuro, Nike anticipa una caída en sus ingresos del 2% al 4% en el último trimestre fiscal. Se prevé un crecimiento moderado en el mercado norteamericano, aunque esto podría verse offset por disminuciones en sus operaciones en China y su marca Converse.
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Tubacex gana 1,3 millones hasta marzo, un 84% menos, impactada por aranceles de EE.UU. y conflicto en Irán

Tubacex gana 1,3 millones hasta marzo, un 84% menos, impactada por los aranceles de EE.UU.

El fabricante de tubos de acero Tubacex ha informado de un beneficio neto de 1,3 millones de euros en el primer trimestre del año, lo que supone una caída del 84% en comparación con el mismo periodo de 2025. La compañía ha atribuido este descenso a una menor actividad y a la imposición de aranceles al acero por parte de Estados Unidos, situación que ha "retrasado y condicionado las decisiones de compra e inversión de sus clientes" a nivel global. La situación se agravó con el estallido de la guerra en Irán a finales de febrero, provocando interrupciones en la producción de su planta en Abu Dabi y disrupciones en la cadena de suministro, impactando directamente en el ritmo de actividad y facturación. Las ventas de Tubacex en el primer trimestre fueron de 154,2 millones de euros, representando un descenso del 15,4% respecto al mismo periodo del año anterior. El resultado bruto de explotación (Ebitda) de la empresa fue de 20 millones de euros, un 35,4% menos que el año pasado, aunque mantuvo su margen Ebitda en un 13%. La compañía atribuye esto a su disciplina operativa, diversificación geográfica e industrial, y al peso destacado de soluciones de mayor valor añadido. Tubacex mantiene una visión prudente para el segundo trimestre, en un entorno comercial inestable influido por el conflicto en Oriente Próximo El resultado neto de explotación (Ebit) de Tubacex fue de 7,4 millones de euros, con una caída del 61,2% respecto al primer trimestre de 2025. El beneficio antes de impuestos se situó en 1,8 millones de euros, comparado con los 11,2 millones del año anterior. A pesar de las dificultades, la empresa ha logrado generar 6 millones de euros de caja en el trimestre y ha mantenido su deuda financiera neta en 338,8 millones de euros al cierre…
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Microsoft ofrece jubilación anticipada al 7% de su plantilla en EE.UU., afectando a 8.750 empleados

Microsoft ofrece jubilación anticipada al 7% de su plantilla en EE.UU., afectando a 8.750 empleados

Microsoft ha anunciado un plan de jubilación anticipada voluntaria que podría impactar al 7% de sus empleados en Estados Unidos, lo que equivale a aproximadamente 8.750 trabajadores. Esta iniciativa, reportada por una fuente a Bloomberg, representa el mayor número de jubilaciones anticipadas ofrecidas por la compañía hasta la fecha. La empresa, que contaba con 125.000 trabajadores en Estados Unidos hasta junio de 2025, comunicó el jueves a sus empleados sobre esta oferta, dirigida a quienes cumplan con el requisito de que la suma de su edad y años de servicio en Microsoft sea de al menos 70 años. Sin embargo, el plan excluye a ciertos puestos directivos. Microsoft ofrece a los elegibles la posibilidad de retirarse en sus propios términos, con el apoyo generoso de la compañía. Este movimiento se enmarca dentro de una tendencia entre las empresas tecnológicas de reducir sus plantillas. El año pasado, Microsoft ya había anunciado la eliminación de 15.000 puestos. Por su parte, Amazon ha dejado ir a 30.000 empleados desde octubre, mientras que Meta y Oracle también han realizado recortes significativos. La necesidad de liquidez, en medio de grandes inversiones en inteligencia artificial, ha sido citada como una de las razones detrás de estas decisiones. Esta situación preocupa a instituciones como la Reserva Federal y el Banco Central Europeo, que observan de cerca el impacto potencial de la inteligencia artificial en el mercado laboral.
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Aena encarga a McKinsey diseño del plan de inversión por casi un millón de euros

Aena encarga a McKinsey diseño del plan de inversión por casi un millón de euros

Aena ha adjudicado a McKinsey & Company un contrato de asesoría estratégica para elaborar su próximo plan de inversión, en un movimiento trascendental hacia el futuro del gestor aeroportuario. De acuerdo con el portal de contratación, el contrato, bajo el expediente DGR-475/2025, ha sido concedido por un importe bruto de 998.250 euros (825.000 euros netos) tras un proceso de licitación simplificado que enfrentó a tres firmas del sector. Este nuevo plan estratégico, esperado para finales de año, definirá la dirección de Aena para el periodo regulado 2027-2031. Contempla una ambiciosa inversión de alrededor de 13.000 millones de euros, que se dirigirá tanto al negocio aeronáutico -bajo regulación- como al área comercial y al desarrollo inmobiliario. El trabajo de McKinsey, que comenzó oficialmente el 23 de marzo de 2026 y se proyecta a lo largo de 12 meses, busca fortalecer la planificación de inversiones en un sector en plena transformación. La consultora colaborará estrechamente con el equipo liderado por Maurici Lucena, presidente de Aena, para estructurar el próximo Documento de Regulación Aeroportuaria (DORA III), según ha informado El País. La consultora desempeñará un papel crucial en la optimización de infraestructuras, incluidas las ampliaciones de los hubs de Madrid-Barajas y Josep Tarradellas Barcelona-El Prat, así como en la transformación digital y sostenible de la compañía. Aena busca consolidar su liderazgo internacional y adaptar su red de aeropuertos a los retos de sostenibilidad y digitalización de la próxima década. El proyecto del DORA, aprobado por el consejo de administración de Aena el pasado 17 de febrero, ya se encuentra en proceso de revisión técnica por la Dirección General de Aviación Civil (DGAC). El calendario oficial prevé que el documento definitivo, que incluirá las proyecciones de costes operativos, tráfico y tarifas aeroportuarias, reciba el visto bueno del Consejo de Ministros en septiembre.
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Libia busca cooperación con España para diversificar su economía y potenciar el sector energético

Libia busca cooperación con España para diversificar su economía y potenciar el sector energético

El ministro de Industria y Recursos Minerales de Libia, Mohamed Abdulkader, ha subrayado este jueves la importancia de la colaboración con España como una oportunidad estratégica significativa. Según ha informado la Cámara de Comercio de España, Abdulkader destacó la relevancia del intercambio de conocimiento y tecnología, así como el desarrollo de proyectos conjuntos entre ambos países. Durante el Encuentro Empresarial España-Libia, celebrado en Madrid y organizado por la Cámara de Comercio de España, CEOE y la Secretaría de Estado de Comercio a través de ICEX España Exportación e Inversiones, el ministro resaltó el interés de Libia por fortalecer la cooperación con las empresas españolas. Asimismo, señaló que Libia está llevando a cabo un proceso de construcción y diversificación económica que presenta oportunidades de inversión en diversos sectores. Abdulkader también afirmó el compromiso de su país para crear un marco estable que facilite la inversión, promoviendo un buen clima de negocios que pueda beneficiar el desarrollo del tejido empresarial. Por su parte, Amparo López-Senovilla, secretaria de Estado de Comercio, indicó que ambos países cuentan con una base de complementariedad económica que puede potenciar la cooperación en áreas como agua, infraestructuras, agricultura, industria y energía. Libia se esfuerza por construir un entorno que propicie la inversión extranjera mediante un marco normativo favorable. Además, el presidente de la Cámara de España, José Luis Bonet, instó al sector privado español a aprovechar las oportunidades de inversión que ofrece Libia, destacando el apoyo de las instituciones empresariales en términos de información, asesoramiento y financiación. En el encuentro, Hussien Safar, miembro del consejo de administración de la Corporación Nacional del Petróleo de Libia (NOC), manifestó el interés de Libia en incrementar la producción petrolera desde los 1,4 millones de barriles diarios actuales. Por su parte, Mohamed Raied, presidente de la Unión General de Cámaras de Comercio…
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Roche factura 16.047 millones en el primer trimestre, un 4,6% menos que el año anterior

Roche factura 16.047 millones en el primer trimestre, un 4,6% menos que el año anterior

El grupo farmacéutico Roche ha informado de una facturación de 14.722 millones de francos suizos (unos 16.047 millones de euros) en el primer trimestre del año, lo que supone un descenso del 4,6% respecto al mismo periodo del año anterior. Esta caída se ha producido a pesar de la fuerte demanda de sus productos farmacéuticos y soluciones de diagnóstico. La división de productos farmacéuticos de Roche alcanzó ingresos de 11.469 millones de francos suizos (aproximadamente 12.504 millones de euros), con una disminución del 4%. Por su parte, el negocio de soluciones de diagnóstico registró una caída del 6,8% en su facturación, situándose en 3.253 millones de francos suizos (unos 3.546 millones de euros). En relación a los mercados regionales, Estados Unidos sigue liderando los ingresos por ventas en el segmento farmacéutico, con 5.693 millones de francos suizos (unos 6.207 millones de euros), aunque reflejó una caída del 8,5%. En Europa, la facturación descendió un 3,7%, alcanzando los 2.234 millones de francos (unos 2.435 millones de euros), mientras que en Japón los ingresos se vieron reducidos un 3,7%, hasta los 649 millones de francos (unos 707 millones de euros). En el apartado internacional, que incluye otras regiones donde opera la compañía, la facturación creció un 5,8%, llegando a 2.893 millones de francos (unos 3.154 millones de euros). Las previsiones de Roche para 2026 apuntan a una mejora en las ventas y en los beneficios por acción, además de un aumento del dividendo en francos suizos. El consejero delegado de Roche, Thomas Schinecker, destacó los avances en el desarrollo de productos para áreas con importantes necesidades médicas no cubiertas, como la esclerosis múltiple, la obesidad y una enfermedad autoinmune grave que podría llevar a la insuficiencia renal. Además, resaltó la reciente aprobación por parte de la Unión Europea de una nueva prueba…
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La transparencia del Ibex 35 se estanca; fiscalidad y DDHH siguen siendo retos pendientes en 2024

La transparencia del Ibex 35 se estanca; fiscalidad y DDHH siguen siendo retos pendientes en 2024

El Observatorio de Responsabilidad Social Corporativa ha presentado su informe anual titulado "La información sobre sostenibilidad en las empresas del Ibex 35", revelando un estancamiento en la transparencia de las compañías. Las empresas obtuvieron una calificación media de 44,39 puntos sobre 100, sin cambios respecto al año anterior. El informe, que analiza datos del ejercicio 2024, destaca que este estancamiento es preocupante, pues la transparencia es ahora un elemento clave para la competitividad y la resiliencia económica. Del total de empresas analizadas, solo 13 superan los 50 puntos, lo que evidencia que la mayoría continúa lejos de estándares satisfactorios de rendición de cuentas. Inversores, entidades financieras y supervisores demandan información sólida sobre riesgos climáticos, gobernanza y derechos humanos para valorar adecuadamente riesgos y oportunidades, pero el avance sigue siendo insuficiente según el informe. El estancamiento en la transparencia es preocupante en un contexto donde esta ya no es solo una cuestión reputacional, sino un factor clave para la competitividad Por áreas temáticas, los mejores puntajes corresponden a derechos laborales (60 puntos) y clientes y consumidores (55 puntos), aunque esta última categoría ha empeorado respecto al año anterior, descendiendo de 60 a 55 puntos. Este deterioro se atribuía a la menor exigencia de las Normas Europeas de Información sobre Sostenibilidad (NEIS), según el informe. Las menores puntuaciones se registraron en fiscalidad responsable (35 puntos) y derechos humanos (33 puntos). En el área de derechos humanos, aunque hay avances en políticas formales, persisten deficiencias en la identificación de riesgos y el control de la cadena de suministro. El área de buen gobierno mostró una mejora, pasando de 43 a 48 puntos, gracias a una mejor información sobre el papel de los consejos de administración en la gestión de impactos y riesgos de sostenibilidad. En cuanto a la información medioambiental, esta se mantuvo…
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La firma española TSK anuncia una OPS de 150 millones de euros para cotizar en Bolsa

La firma española TSK anuncia una OPS de 150 millones de euros para cotizar en Bolsa

TSK, la empresa asturiana dedicada a la ingeniería en transición energética, digitalización y manejo de minerales críticos, ha anunciado su intención de salir a Bolsa mediante una Oferta Pública de Suscripción (OPS) de nuevas acciones ordinarias. La operación está dirigida a inversores cualificados y se estima que alcanzará un valor aproximado de 150 millones de euros. La realización de la OPS y su calendario definitivo dependen de las condiciones del mercado y de la aprobación del folleto por parte de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), según ha informado la compañía este viernes. Durante las últimas semanas, TSK ha mantenido reuniones con inversores en diversas ciudades europeas, como Londres, París, Madrid, Barcelona, Milán, Oslo, Berlín, Helsinki y Estocolmo, donde ha despertado un gran interés por su potencial de crecimiento, basado en sus capacidades tecnológicas y experiencia en sectores con alto desarrollo de proyectos. El anuncio de TSK marca un hito importante, al contribuir a su flexibilidad financiera y apoyar la siguiente fase de crecimiento Joaquín García Rico, consejero delegado de TSK, ha destacado que este paso representa un hito significativo para la firma. Explicó que desde hace años han desarrollado una plataforma tecnológica de ingeniería diferenciada, con capacidades sólidas y un enfoque claro en las tendencias de crecimiento estructural, como la electrificación, digitalización y descarbonización. La OPS permitirá reforzar la flexibilidad financiera de la empresa y ampliará su base accionarial. Banco Santander y CaixaBank actuarán como coordinadores globales de la oferta, mientras que Alantra Capital, Banca March y JB Capital Markets serán co-colocadores. Además, Banco Santander será el banco agente de la operación y Banca March actuará como asesor financiero. En el aspecto legal, Hogan Lovells International asesorará a TSK y J&A Garrigues hará lo propio con las entidades colocadoras. Con sede en Gijón, TSK cerró el último…
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Los nombramientos más importantes de la semana

La última semana ha estado marcada por una intensa actividad en la alta dirección, con incorporaciones que reflejan tendencias clave como la internacionalización, la transformación digital, el crecimiento sostenible y la profesionalización de estructuras internas. Desde el sector textil hasta el financiero, pasando por la administración pública y las plataformas tecnológicas, estos son algunos de los nombramientos más destacados. Be Call incorpora a Judith González Planas como directora comercial para España Be Call incorpora a Judith González Planas como nueva directora comercial para España, en un movimiento con el que la compañía refuerza su apuesta por el crecimiento, la consolidación de su posicionamiento en el mercado y el impulso de su actividad comercial en una fase especialmente dinámica para el sector. Con una sólida trayectoria profesional ligada al desarrollo comercial, antes de su incorporación a Be Call, Judith ha estado vinculada a proyectos empresariales de primer nivel en el ámbito del contact center y fabricantes tecnológicos, una experiencia que le ha permitido adquirir una visión transversal de los retos que afrontan hoy las compañías en materia de captación, fidelización, eficiencia y especialización de servicios. Lululemon apuesta por Heidi O’Neill como nueva CEO La compañía Lululemon Athletica ha anunciado el nombramiento de Heidi O'Neill como nueva consejera delegada, cargo que asumirá a partir del próximo 8 de septiembre. La directiva cuenta con más de 25 años de experiencia en Nike, donde ha ocupado diferentes posiciones de responsabilidad y ha desarrollado una sólida trayectoria en estrategia de marca y orientación al consumidor. Hasta su incorporación, Meghan Frank y André Maestrini continuarán ejerciendo como codirectores ejecutivos interinos, retomando posteriormente sus funciones habituales dentro de la compañía. Desde el consejo de administración, Marti Morfitt ha destacado el perfil de O’Neill como una líder capaz de imaginar el futuro de la marca y materializar esa…
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El 35% de ejecutivos afirma tener estrategia de IA, pero solo el 5% ve retorno real de la inversión

El 35% de ejecutivos afirma tener estrategia de IA, pero solo el 5% ve retorno real de la inversión

El papel estratégico de la inteligencia artificial (IA) en las empresas es reconocido por el 97% de los ejecutivos, según el informe '300,000 voices', elaborado por Oliver Wyman Forum. No obstante, solo un 35% de las compañías asegura tener una visión estratégica clara y mantener informadas a sus plantillas sobre los avances tecnológicos. Además, únicamente un 5% de las empresas afirma obtener un retorno significativo de su inversión en IA. El informe destaca la llamada 'curva J' de la productividad de la IA, un periodo inicial caracterizado por grandes inversiones sin retornos inmediatos y donde la productividad puede parecer estancada o en retroceso. Este análisis fue central en la mesa redonda 'IA y productividad: Acelerando la Curva-J', desarrollada en el encuentro 'Change Makers: Liderazgo Transformador, Inteligencia Artificial y Personas'. En el evento participaron Pilar de Arriba y Alberto Mateos de Oliver Wyman, junto a Jaime Martín-Juez de Repsol. El verdadero reto de las empresas es convertir la productividad adicional de la IA en valor y crecimiento nuevos, tal como indicó Pilar de Arriba. Las organizaciones del sector tecnológico lideran en inversiones y adopción de IA, seguidas por telecomunicaciones y servicios financieros. Sin embargo, estos últimos enfrentan retos internos debido al temor a la sustitución de empleos, como refleja un 65% de preocupación entre los empleados. Por otro lado, en manufactura, los trabajadores muestran una mayor apertura hacia la integración de IA. A nivel regional, Europa avanza hacia la adopción de IA, aunque a un ritmo más lento que otras partes del mundo, debido a una menor inversión pública y confianza, pese a haber registrado el mayor crecimiento interanual en adopción de IA de cara a 2025. En España, el avance es más moderado, con una baja inversión privada y aumentando la inquietud sobre el impacto en el empleo. El informe…
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