Capital Leaders

Revista Capital

Las start-ups en España y Portugal crearon casi 6.000 empleos durante el año 2020

Según el estudio 'Análisis de una nueva generación de start-ups en España y Portugal', impulsado por CaixaBank, a través de DayOne, con la colaboración de la profesora del IESE Julia Prats, las start-ups ibéricas crearon empleo casi 6.000 empleos durante el año 2020, a pesar de la Covid-19 A pesar del escenario de incertidumbre y ralentización general de la economía, las empresas analizadas crearon casi 6.000 puestos de trabajo en 2020. Una de cada tres empresas analizadas aumentó sus ventas en 2020 respecto al año anterior, con una media en el incremento de su facturación del 22 % sin recortar plantilla ni acogerse a medidas especiales para regular el empleo. El 63 % de las start-ups declaran que la crisis de la Covid-19 no ha tenido impacto en el número de empleados, de hecho el 70 % de la muestra aumentó la plantilla en el periodo 2019-2020 y el 90 % espera incrementarla en 2021. El 64 % de las 'startups' están formadas por equipos de 1 a 5 empleados. Mapa de distribución de start-ups en la Península Ibérica. ECONOMIA CaixaBank EQUIPOS MÁS EXPERIMENTADOS El 72 % de las start-ups analizadas están fundadas por emprendedores que ya han lanzado tres o más empresas. Además, el 75 % de los emprendedores tiene más de 6 años de experiencia en el sector en el que emprenden, y entre ellos, el 31 %, más de 11 años, según el estudio. En comparación con el año pasado, se mantiene en el 12 % el porcentaje de start-ups formadas por mujeres, únicamente el 27 % de las empresas de la muestra cuenta con una representación femenina entre los fundadores. Por el contrario, aumentan las start-ups formadas solo por hombres, pasando del 50,4 % al 53 % en un año. Respecto a 2019, bajó un 7…
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7 consejos para mantener tu negocio a salvo de ciberataques este verano

 Recargar pilas desde el mar, la montaña, el pueblo o la sierra es imprescindible para afrontar a pleno rendimiento el resto del año. Pero los ciberdelincuentes no descansan en verano, sino que intentan pillarnos con la guardia baja para entrar en nuestros sistemas y robarnos dinero o información sensible. Antes y durante nuestra estancia fuera de casa es fundamental aplicar algunas sencillas medidas de seguridad que nos eviten cualquier sobresalto que pueda estropearnos las vacaciones. Dice el refranero español que “Cuando el gato no está, los ratones bailan”. Su significado hace referencia a que cuando la autoridad de una comunidad no está, los demás relajan el cumplimiento de sus obligaciones o responsabilidades. Pero también se aplica, en general, al riesgo al que podemos enfrentarnos cuando bajamos la guardia en un momento dado. ¿Y si el gato regresa antes de tiempo y nos encuentra totalmente expuestos, sin ningún tipo de protección? Las repercusiones pueden llegar a ser muy dolorosas. Esto es lo que puede suceder en nuestra empresa si nos vamos de vacaciones sin aplicar algunas medidas básicas de ciberseguridad destinadas a evitar que “los malos” aprovechen nuestra ausencia para intentar jugarnos una mala pasada.  Incluso, cada vez es más frecuente que, tanto jefes como empleados que tienen la opción de teletrabajar, adelanten su desplazamiento a su segunda residencia o a cualquier destino vacacional antes de comenzar sus vacaciones, para poder disfrutar del privilegio de estar en la playa, la montaña, el pueblo o la sierra una vez finalizan su jornada laboral. De este modo, el verano parece alargarse y las vacaciones nos cunden más. Pero también en esos entornos es importante mantener algunas pautas que garanticen que el placer de estar trabajando desde el jardín o la terraza mientras nos acaricia la brisa marina no se convierta en un dolor…
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El 88% de 'riders' de Deliveroo cree que la nueva Ley les impedirá obtener suficientes ingresos para subsistir

El 88% de los repartidores cree que la Ley de Riders, que está terminando de tramitarse en el Congreso de los Diputados, les impedirá obtener suficientes ingresos para subsistir. El colectivo muestra su "enorme preocupación" por su futuro y el grave impacto que la laboralización forzosa tendrá en el colectivo y su entorno, según los datos de la encuesta realizada por Deliveroo a sus repartidores en España. En algunos casos, la sensación va a acompañada de un gran nerviosismo (55%) y tristeza (36,6%) por su futuro. En concreto, el 92% de los 'riders' encuestados considera que en la actualidad operan como profesionales autónomos, siendo totalmente libres en sus decisiones de prestación de servicios, y un 91% desearía continuar con este modelo. Además, el 90% lamenta que el texto actual no ha tenido en cuenta la opinión de los repartidores. Los repartidores también han reconocido mayoritariamente una gran inquietud ante la nueva coyuntura en el colectivo y su entorno. Así ante la pregunta de cuál será su situación tras la aprobación de la Ley, un 44% de la muestra cree que trabajará, pero da por supuesto que con la implementación de la nueva norma no lograrán los ingresos necesarios para cubrir sus necesidades, un 32% cree que se convertirán en desempleados, otro 7% se ve trabajando en otro sector y un 4% cree que seguirá trabajando como 'rider', pero menos horas. De esta forma, los 'riders' muestran un gran nerviosismo (55%) y tristeza (36,6%) por su futuro. Únicamente menos de 2% de los cerca de 1.000 participantes en el estudio afirma sentirse contento ante la posible regulación. Además, el 57% de los repartidores señala como su principal preocupación el impacto de la nueva regulación en la viabilidad económica familiar (57%), seguido por el hecho de no poder trabajar con flexibilidad (37%).…
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OHL pasa a llamarse OHLA y la familia Amodio pasa a ocupar el 26% del capital

OHL ha cambiado su identidad corporativa y su nombre a OHLA, coincidiendo con su 110 aniversario y con el objetivo de orientar todo su actividad hacia la sostenibilidad, la transparencia y el buen gobierno. Así lo ha anunciado el presidente y máximo accionista de la constructora, Luis Amodio, que ha defendido esta reinvención de la compañía para seguir evolucionando y adaptar su modelo de negocio a la nueva realidad. "OHLA es más que una nueva marca o identidad corporativa. Hemos querido conjugar más de 110 años de historia para iniciar una nueva etapa que simbolice el avance, el progreso y la apertura, objetivos que lograremos gracias al talento de nuestro equipo humano, que hace realidad proyectos que mejoran el bienestar de las comunidades en las que trabajamos", ha avanzado Amodio. El objetivo más próximo de la nueva marca es alcanzar una contratación de más de 3.000 millones de euros en su negocio constructor este mismo año, así como impulsar su división de concesiones como palanca del crecimiento futuro. En concreto, intentará poner el foco en el sector hospitalario y viario y, por geografías, en Latinoamérica, Europa y Estados Unidos. La línea industrial, por su parte, la orientará a las energías renovables, y la de desarrollo a la construcción y rehabilitación, impulsando al mismo tiempo el crecimiento de su rama de servicios. El nuevo lema de la compañía es 'Progress Enablers', traducido como 'facilitadores del progreso' y su nuevo logo recuerda a una de las cuatro torres de Madrid, la de Torrespacio, que fue construida por OHL, ahora OHLA, en alusión al 'Avance' que prevé la empresa. Nueva estructura financiera La compañía aprovecha este cambio de marca tras concluir una operación de refinanciación que le ha permitido reducir en más de 105 millones de euros su apalancamiento e impulsar sus fondos…
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Los trabajadores que se suman al ERE de BBVA superan en un 60% la oferta del banco

BBVA ha recibido 4.730 peticiones de adhesión voluntaria al procedimiento de despido colectivo que se traducirá en 2.735 extinciones y 210 excedencias incentivadas, según los datos de la cuarta comisión de seguimiento facilitados a Europa Press. En concreto, han solicitado acogerse al ERE 3.696 trabajadores de la red y 1.034 de servicios centrales, centro corporativo y estructuras intermedias, según las cifras contabilizadas hasta el 2 de julio. La mayoría de los solicitantes, 2.308 empleados, tiene entre 55 y 62 años, mientras que 1.060 tiene menos de 50 años, 686 tiene 53 o 54 años, 505 tiene entre 50 y 52 años y 171 es mayor de 63 años. El plazo de adhesión para los empleados de estructuras intermedias, servicios centrales y centros corporativos finalizó el 30 de junio, mientras que el periodo para la red se extiende hasta el 12 de julio. Según la representación laboral, el número de adscripciones alcanzado tras el cierre de plazo para los servicios centrales, estructuras intermedias y centros corporativos debería permitir cumplir con el objetivo de que todas las salidas sean voluntarias.
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Amazon: así distribuye el gigante del comercio electrónico su base logística en España

Cuando se habla de comercio electrónico es difícil no pensar en Amazon, el gigante estadounidense que este pasado año se posicionó como la salvación para muchas pequeñas y medianas empresas que se vieron obligadas a buscar alternativas durante el confinamiento de la población. Y Amazon lo aprovechó. De hecho, según el informe ‘Informe sobre el Impacto de Amazon en las pymes españolas 2021’, entre el 1 de junio de 2020 y el 31 de mayo de 2021, las 12.000 pymes con sede en España que trabajan con el gigante del comercio electrónico vendieron más de 60 millones de productos en las tiendas de Amazon, es decir, una media de 100 productos por minuto que superan los 35 millones del año anterior. Y no sólo eso. El valor de dichos productos ha sido de más de 650 millones de euros en exportaciones, un 30% más, que, sumadas a las ventas nacionales, superan por primera vez el millón de euros. Estos datos han derivado en la creación de más de 30.000 puestos de trabajo en España y otros 3.000 en el extranjero. Por eso Amazon ha puesto la vista en reforzar su estructura logística con el fin de cumplir con tal volumen de paquetes. ¿Cómo lo ha hecho? Invirtiendo en 2020 más de 2.800 millones de euros en logística, servicios, programas y profesionales para impulsar sus colaboraciones comerciales en Europa. Y esto implica también la conquista del suelo español. La afirmación no es menor, puesto que Amazon cuenta actualmente con 29 oficinas y centros logísticos distribuidos en ocho de las 19 comunidades autónomas de país. Aunque las previsiones apuntan a que las cifras no dejarán de crecer. Desde su desembarco en España en 2012, el crecimiento de Amazon en el país ha sido exponencial. Su primera inclusión fue en San Fernando de…
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La OCDE acuerda la reforma fiscal internacional con un tipo mínimo del 15% para empresas

Los países que debatían en el seno de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) han llegado este jueves un acuerdo para reformar el sistema fiscal internacional y que incluye, como estaba previsto, un tipo mínimo de Impuesto de Sociedades a nivel global del 15%. Según ha anunciado el organismo en un comunicado, la declaración sobre fiscalidad ha sido firmada por 130 países del mundo, representantes del 90% del producto interior bruto (PIB) a nivel mundial. Entre ellos se encuentran China y Estados Unidos, así como el resto de potencias europeas, entre ellas España. "Tras años de intenso trabajo y negociaciones, este paquete histórico asegurará que las grandes empresas multinacionales pagan su parte justa de impuestos en todos lados", ha explicado el secretario general de la OCDE, Mathias Cormann. "Este paquete no elimina la competencia a nivel fiscal, y no debería, pero marca unas limitaciones multilaterales acordadas. También acomoda los diferentes intereses de la mesa de negociación, incluyendo los de jurisdicciones pequeñas y en desarrollo", ha agregado. Los participantes de la negociación se han comprometido a finalizar el trabajo técnico para el mes de octubre de 2021. La implementación efectiva de esta fiscalidad internacional no se dará hasta 2023. El acuerdo al que se ha llegado este jueves ataja los problemas derivados de la base imponible y el traslado de beneficios por parte de grandes empresas a jurisdicciones con una baja fiscalidad. Como ya se había acordado, el acuerdo global se centrará en dos pilares de actuación. El primer pilar incluye a las multinacionales con ingresos globales superiores a los 20.000 millones de euros y una rentabilidad por encima del 10%, excluyendo las empresas extractivas (petroleras o mineras) y las de servicios financieros regulados. El marco fiscal asignará los ingresos a las jurisdicciones donde se consuman los…
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El número de verano de Capital ya está en los kioscos

Capital regresa a todos los kioscos para amenizar y refrescar las horas de descanso veraniego. Y lo hace con un número especial protagonizado por Patricia Alonso, directora general de Jazztel y low cost de Orange, que detalla cuáles son las actuales claves del sector de las telecomunicaciones. El prestigioso jurista y filántropo Antonio Garrigues Walker, presidente de Honor de Garrigues, analiza la estrategia que conducirá hacia la recuperación del país, un proceso en el que será vital el sector logístico. Capital dedica un reportaje especial a esta actividad, que se enfrenta a diversos retos futuros para poder alzarse como un fuerte bastión económico nacional. De hecho, el transporte de mercancías y pasajeros se ha convertido en un pilar fundamental en la nueva normalidad. La revista expone la visión de Hélène Valenzuela, directora general de Ouigo España, sobre la liberalización de las infraestructuras ferroviarias en España. Este 2021 está siendo, asimismo, un año de especial relevancia e incertidumbre para los trabajadores por cuenta propia. Para despejar todas las dudas, hablamos con Lorenzo Amor, presidente de la Asociación de Trabajadores Autónomos (ATA), quien insiste en que “los puestos de trabajo no los crean los políticos, sino los autónomos y las empresas”. El nuevo número de Capital acerca a los lectores el boom del criptoarte y trae consigo una radiografía sobre el sector cinematográfico, acompañado por una entrevista al empresario Enrique Cerezo. En el ámbito de la cultura, conversamos con Carmen Posadas sobre literatura, sobre el "nuevo" feminismo y sobre la transformación de la sociedad. Estaremos muy pendientes, además, de todo lo que suceda en Tokio 2021, los Juegos Olímpicos aplazados por la pandemia, y conversamos con varios de los representantes de España en la convocatoria. Por último, el Foro Capital repara uno de los temas más comentados este año – ¿Habrá o…
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Barcelona y Madrid, en el top 5 europeo de las reservas de alquileres turísticos

Barcelona y Madrid son dos de los cinco principales destinos elegidos por los europeos cuando reservan alojamiento turístico a través de las principales plataformas de alquiler a corto plazo (Airbnb, Booking, Expedia Group y Tripadvisor). Según los primeros datos sobre el sector publicados por la Oficina europea de estadística Eurostat, el 'top 5' arranca con París como el primer destino, con 15,1 millones de noches reservadas; seguido de Barcelona, con 11,3 millones; Roma y Lisboa, con unos 10,5 millones cada una, y Madrid, con 8,3 millones. Si la clasificación se establece por países, el primer destino en número de reservas en estas plataformas es España, con 112 millones de noches; seguido por Francia, con 109 millones; Italia, con 83 millones; Alemania, con 40 millones y Portugal, con 33 millones. Las regiones más frecuentadas por vía de las plataformas son Andalucía, Croacia adriática y Cataluña; llegando a copar el 13 % de todas las reservas realizadas en este marco en 2019. Las estadísticas que publica este martes Eurostat se basan en una colaboración con los buscadores Airbnb, Booking, Expedia Group y Tripadvisor, que se han comprometido a ofrecer datos actualizados a la oficina estadísticas de las reservas de noches a nivel de localidades, regiones y países.
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La exclusión laboral del colectivo trans empieza en el colegio

España se viste esta semana de colores, con motivo del festejo del Orgullo Gay. Hoy, 28 de junio, se celebran los derechos del colectivo LGTBI y desde Capital queremos dar visibilidad a los problemas a los que se enfrentan las personas transexuales para encontrar empleo y la exclusión laboral y social que sufren. En muchas ocasiones, esta exclusión empieza en el colegio. Transexualia, la Asociación Española de Transexuales, cree que la esperanza reside en la mente de las nuevas generaciones, que facilitan que cada vez más se diluyan los estereotipos. La Ley Trans está en fase de tramitación parlamentaria en España, y aspira a ser un paso más para paliar los prejuicios. Mar Cambrollé, presidenta de la Plataforma Trans, afirma que el Estado sufre una falta de políticas activas e incentivos fiscales a empresas y a emprendedores trans que quieran abrir su propio negocio. Cambrollé asegura que “se trata de una situación de violencia estructural en la que la incidencia aumenta si se trata de mujeres trans”, de las cuales, según la Federación Estatal de Lesbianas Gais Transexuales y Bisexuales (FELGTB), el 77 % han sufrido discriminación laboral. Niurka Gibaja, portavoz de la FELGTB, explica que el problema reside en que existe un desconocimiento de su historia y su pasado, sobre todo con inmigrantes. La situación de los inmigrantes Los inmigrantes transexuales viven una suma de discriminaciones, señala Cambrollé. Transexualia comenta que muchos de ellos se trasladan a Europa por la exclusión multiplicada que sufren en sus países, pensando que se van a encontrar con una vida mejor. Muchos inmigrantes no consiguen el cambio de identidad registrado en el DNI y directamente no logran tener acceso a ese empleo, porque ya en la entrevista perciben un ambiente hostil, explica la FELGTB. La discriminación sucede antes de la contratación, y, si…
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