Más de medio millón de empleados públicos de las administraciones locales se beneficiarán de una reducción de jornada a 35 horas semanales, de acuerdo con datos proporcionados este miércoles por la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO. Actualmente, esta jornada está en vigor solo en algunas grandes ciudades como Madrid, Barcelona, Zaragoza, Sevilla y Bilbao.
CCOO está impulsando la implementación de esta medida mediante la coordinación de sus delegados sindicales para que se aplique en todas las administraciones locales que aún no la cuentan con ella, y también para que se formalice en los convenios donde ya se practica. Según el sindicato, el Acuerdo para una Administración del Siglo XXI, ratificado con UGT y el Gobierno, ya prevé la implantación de estas 35 horas para todo el sector público.
CCOO considera que "no existe ya ninguna duda legal para su implantación en el conjunto de los ayuntamientos y demás entidades locales".
La organización sindical subraya que las 35 horas semanales mejorarán la calidad del empleo público, garantizando una atención más eficaz a los ciudadanos. La Ley de Bases de Régimen Local establece que la jornada laboral de los funcionarios locales debe equipararse a la de los funcionarios de la Administración Civil del Estado, siendo aplicables las mismas normas sobre reducción de jornada.
CCOO ha iniciado una serie de acciones para movilizar a sus delegados en relación con esta medida y ha solicitado a la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP) la creación de una mesa de trabajo con los sindicatos mayoritarios. El objetivo es coordinar y negociar la implementación de esta jornada en cada entidad local. Asimismo, se ha dispuesto que cada sección sindical de CCOO presente un escrito a su ayuntamiento o entidad local para solicitar la negociación de las 35 horas, utilizando un modelo orientativo facilitado por el propio sindicato.
El sindicato ha recalcado que tanto la nueva jornada semanal como los calendarios en servicios de turnos deben negociarse y formalizarse en los convenios colectivos y acuerdos generales. Esto aplica también a los casos en que la jornada de 35 horas ya se practique pero aún no se haya recogido oficialmente en los convenios.
